中国招聘广告歧视女性

潇洒哥

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中国招聘广告歧视女性
8 q7 Q) ^* w) I! {6 S, W发布/2018年4月24日 3:30 AM
4 t' B, t2 s  O; F0 l' e5 Q& H. l来自/联合早报

人权观察昨日在香港发报告指出，中国领先企业的征聘广告歧视女性。（法新社）
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（纽约／香港综合讯）总部设在美国纽约的“人权观察”组织昨日（4月23日）发布报告指，尽管法律明令禁止，但中国政府和私人企业的招聘广告却屡屡指明男士优先。
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% O' C* {% }9 r/ _2 L9 B) R“性物化”女性的招聘广告也很常见，广告常对女求职者提出了与工作本职无关的身高、体重或颜值等生理特征要求，还有业者利用现职女性员工的外貌吸引男性应征。例如，一则招聘服装销售助理的广告要求“女性，18岁至30岁，身高163公分以上，身材匀称，美丽大方。”
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7 p' ?" D! g8 d5 V人权观察这份99页的报告分析了2013年至2018年中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上张贴的逾3万6000则招聘广告。2017年全国公务员职位表中，13%的职缺指明“限男性”、“男性优先”或“适合男性”。

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报告称，中国女性就业情况正在恶化中，这其中存在歧视的招聘方式，也是导致女性劳动力和男女薪金差距扩大原因之一。征聘广告反映了女性能力不如男性，工作较不投入，因为她们也要兼顾家庭的传统歧视思维。
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! ]7 ~# M7 _1 B1 H; Z) }人权观察中国部主任芮莎菲（Sophie Richardson）说：“2018年招录公务员的广告，几乎每五则就有一则‘限男性’或‘男性优先’；阿里巴巴等大型企业则在招聘启事中许诺应征者可与‘美女’当同事。”
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百度和阿里巴巴等科技巨头在内的私企也偏爱男性。例如，百度在招考“内容监控专员”时指明应征者必须是男性；阿里巴巴在征聘“餐饮营运支持专家”时指明“男性优先”。
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阿里巴巴和百度反驳报告
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4 y# L) m6 ?& d据法新社和路透社报道，阿里巴巴反击称，集团的雇员之中，47%为女性，创始人和管理层中，也有三分之一是女性。百度则表示，广告在报告发布前已被删除，并对未正确反映百度价值观的广告感到遗憾。
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XX中央政法委员会机关报《法制日报》本月3日的一则报道同样聚焦就业性别歧视的问题。报道称，就业促进法已颁行10年，但现实中就业性别歧视无处不在，而形成鲜明对比的是，这10年来相关的诉讼案件从媒体的公开报道看，不超过10件。

律师刘艳丽告诉《法制日报》，隐性歧视对女性劳动者的伤害更大，招聘广告上不写只招男性，女性去应聘时也不告知其真实录用条件，而在女性耗费大量精力后，再找一个冠冕堂皇的理由拒绝聘用女性。

Windermere

多年前， 一个女领导到大学招毕业生， 大会上公开说不欢迎女生。

lastman

不仅企业，政治局常委不也有年龄歧视嘛

hunter168

三八妇女节不也歧视男性么？

billzhao

性别歧视
; u- k! e7 x$ V! t7 v  Q5 s. I年龄歧视
# W" j+ ?4 ]# _$ y3 `  j/ u3 t: r在中国是常规，司空见惯。

billzhao

很多岗位要求30以下，40以下等等

Aguy

其实处处有。

billzhao

加拿大有，但是不说出来。
比方说外国人名在招聘的时候被忽视，但并不是那么明目张胆。

潇洒哥

billzhao 发表于 2018-4-24 22:40
性别歧视
年龄歧视
在中国是常规，司空见惯。

' |3 ^/ N- Z5 w0 z2 y% f# U* V还有地域歧视

xiaoxue

hunter168 发表于 2018-4-24 07:27
三八妇女节不也歧视男性么？

# g/ p( m' Y7 }: K, r, O6 e6 E应该是歧视男性，女性只有一天是指定节日，因为女性地位太低需要做做样子，而男性天天都是节日

hunter168

xiaoxue 发表于 2018-4-25 22:15
应该是歧视男性，女性只有一天是指定节日，因为女性地位太低需要做做样子，而男性天天都是节日

申请被歧视：请指定一天节日给我接受歧视。歧视越多，节日越长，越好！