 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
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都说加拿大社会福利好,但究竟有多好?* m; S' z9 [( x3 B% H
好到荒唐令人发指的地步,想想也是醉了!
( Z4 ^/ \4 {3 E* |/ t( X; _为什么这样说呢?且听小编慢慢道来。: w" U9 p; P* s. t: M7 e/ I
话说最近加拿大发生了一场官司,当事人是一名普通员工和政府,法官的判决令人震惊。6 i8 s x9 n* [, |' G
失业在任何一个国家都不是一件好事,但在加拿大却未见得,因为有EI呀!
0 J. n" e \3 z# lEI呢,就是Employment Insurance,也就是我们中国人常说的"失业保险"。顾名思义,就是当你在失业时(裁员或因一些非员工能主动控制的因素而导致失去工作时),你可以在一定时间内拿到政府的钱!(当然,这部分钱也有部分是你之前工作时所缴费用。)1 p5 u( @. z7 x" }
但是,全世界各国失业人员能够拿失业保险金的规则是:不是主动辞职,不是因犯错被开除。
/ l7 B2 w6 H2 H0 l. v然而,奇迹无处不在,奇葩的加拿大人硬是打破了这一“铁律”。
' ?$ [ S+ K& m* J# Z故事是这样的......( D# b; X+ \. g; }5 ~
近日,有权决定是否发放失业保险金的加拿大失业金委员会,拒绝向一名主动辞职的员工发放失业金。
8 g1 _2 _1 Z5 y- p7 T% l* |' |员工起诉,法官判定失业金委员会输了。
9 ?4 |% r" n, V9 y8 n但是,失业金委员会表示不服,双方两度法庭相见,但两次官司失业金委员会都输了。: R( i F, d. f; h4 Q+ O
最令人惊奇的是,当事员工提出诉送的理由有两个:5 w8 Q) G7 m' K3 @9 W- p# T
1、我不喜欢现在的岗位,申请调岗被拒绝,所以我才辞职的,你必须发我失业金!$ W* N0 N, ]% B+ Y( ^
2、我上班时想去别的公司应聘面试,因为没时间所以我才辞职的!你必须发我失业金啦~~% d# ?- ]" s* {$ R T
以上2条法官全部采纳,政府败诉!(也是醉了~): o) }/ Q: B% N7 \& U6 n
加拿大政府失业金委员会认为那名员工没有合理理由辞职,因此不应向其提供失业金。
, m0 a3 F* X# o, Y7 t失业金委员会与那该员工在仲裁法庭上当庭对质,委员会认为,除了离职,当事人还可以采取的其他办法,就是一边继续留在现有工作岗位上,另外一边就去寻找别的工作。(这要是在中国公司早算吃里扒外了吧~~) S8 w+ C7 H: |, }- _; w
而当事员工则不同意,他向法官称,一边工作一边求职的做法对他来说难以做到。在上班时间内,我如何抽空去参加招聘面试?不面试我怎么找到新工作?- i2 c! b5 Z, \2 w: ~
他说:"我既不能向老板说实情,也不能去请假一天去参加面试(因为这样的面试会不断有)。我自己从不愿说谎欺骗老板,所以基于我的诚实才不得以辞职的。"
6 ~2 S: ]( ]! ?& U1 j该员工还向法官说,他曾经向老板申请调去后勤部门做经理,但老板拒绝了。由于当初应聘时雇主对他职位的许诺没有完全兑现,这也是他辞职的另一个原因。
]& j* @7 K! I# L他说,自己最终找到了新工作,这是在他辞职之后全力投入求职才得以实现。
2 i, q7 Y$ a7 F, I) a所以自己要求失业金是合情合理合法的,失业金委员会的拒绝是不合情不合理不合法的。
8 O0 E; a( K% @$ ?8 p9 R所以,综合所述,仲裁官认为,当事人在辞职之前就已经试图去找新工作,但却发现难以兼顾;他也向申请转部门,但没有得到自己想要的后勤经理工作后辞职,这完全合情合理合法呀!符合发放失业金的标准!政府败诉!2 @# J, o6 N* ~; V: I
听到这个判决后,政府失业金委员会完全懵了!
- V) z& `; s) W! D他们认为,辞职至少要达到合理辞职的标准,需证明他的工作条件已经到了无法忍受的地步,他除了辞职没有其他的选择。但此案的当事人并不符合这一标准。
. d% K( x% K# F6 N而显然,加拿大法官认为:"在工作中,员工因为期望落空辞职情有可原!"# `- Y7 T: |: L* ]3 {3 j* b" q% e. q
于是失业金委员会不服,上诉!坚决上诉!
8 T4 E! K5 Z, [然而,这一切都是徒劳的。
5 }; G# X. L7 ~ W最终,加拿大上诉庭仲裁官裁定之前判决并无错误。员工上班时间不能去别的公司面试是残忍的,因为失望辞职是完全合理的!。
9 a' N# o( n; ]1 B' t2 E9 @. p失业金委员会的上诉被驳回。
' e" r ?5 c' u) \- ?好吧!加拿大福利真好,法官真贴心。
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