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请问被公司layoff公司需要给予补偿吗?还是只需提前告知即可

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发表于 2016-1-27 18:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
请问被公司layof,f公司需要给予补偿吗?还是只需按法律规定提前告知即可?谢谢。
鲜花(10) 鸡蛋(42)
发表于 2016-1-27 18:32 | 显示全部楼层
不是必须给补偿,也不是必须提前告知,常常是通知以后,立即走人。
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 楼主| 发表于 2016-1-27 18:35 | 显示全部楼层
这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 18:41 来自手机 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
没有规定要补偿的,只是立刻走的话会马上结清剩余工资和holiday pay,不用等到payroll的时候。
鲜花(26) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-27 18:48 | 显示全部楼层
真的不懂劳工法。
$ ?: S7 z( j7 c& w) \) @. u+ B5 c5 v* ?: ^
有些人就能拿到不菲的 buyout$ I3 I: P( H$ Z8 }. v
; h& R2 V, F2 y7 O) [5 M
有些人就的立马走人。。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
如果是被fire,这个肯定什么都没有,ei都没有的
( ?  X" _. O( i5 l
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
holiday pay这个应该是有的哈?
鲜花(150) 鸡蛋(3)
发表于 2016-1-27 18:57 来自手机 | 显示全部楼层
看合同才对
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:06 | 显示全部楼层
http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf
5 q$ T% N- K1 d, I9 G' ^' S' L) e% Q+ K7 Y' h! J
When an employer terminates employment
5 y; I- _" }/ t' l# KTermination notice! E$ x1 E8 S' W1 A
An employer must give an employee whose employment is being terminated written termination
! q' [# g1 V9 tnotice of at least:
  U1 |" s; I  t# A+ a# |, ^: T9 E0 h5 J# T% K3 ]+ \4 n2 T
• one week for employment of more than 3 months, but less than 2 years;0 ?: O, o+ p* |+ g, g
• two weeks for employment of 2 years or more, but less than 4 years;
$ @: x; ?/ O+ x+ [; h• four weeks for employment of 4 years or more, but less than 6 years;
* _/ n0 `4 p9 Q, U• five weeks for employment of 6 years or more, but less than 8 years;7 M" Q, O* V9 \. T9 U
• six weeks for employment of 8 years or more, but less than 10 years; and
: h% F6 u6 a' U; y• eight weeks for employment of 10 years or more.
3 Y" S0 _$ n- y) ^; n& D2 }Some employees may be entitled to a greater notice period by the courts than the minimum
) \7 H- G4 Y3 p$ F* ?standards legislated by the Code.

鲜花鸡蛋

redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
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 楼主| 发表于 2016-1-27 19:09 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
没错这个我也看到过得,就是提前通知,按不同工作年限。
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发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
Asking for ROE from HRM.
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
上面是最少要求, 听说也有给11个月的。3 `' U/ F/ k1 a+ A  J% Z$ ]2 r1 b

5 K6 G. Y: x6 W" m! O& J还有其他例子, 比如有的人给2年工资, 但2年内不能到竞争对手公司工作。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
ROE是申请EI的表?
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:26 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
FYI% G4 a% |% |" A8 o4 C
https://www.albertajobcentre.ca/ ... 6-what%C2%92s-fair/
8 o% @% Y& I. H+ V- {  c& x
大型搬家
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:27 | 显示全部楼层
ROE - records of employment
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:262 _* D5 Z, Q; G" A  |8 }& f
FYI/ S! e0 b2 T1 o( g; x, ~' v2 F
https://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/
; P7 w* h( d! N3 f
如果公司不支付severance package,可以告他吗?
8 ?' l& N3 |* U) _
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
3 W/ ?4 y) ?  E1 O( s$ X  R  u6 qFYI
! e6 }8 N2 U* [; f. U& T9 J! Zhttps://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/
$ [1 F2 N1 J$ }$ [' }; A9 R. p* i
如果公司不支付severance package,可以告他吗?
9 N4 C% q# }' i9 c+ U+ U
鲜花(5) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 22:32 | 显示全部楼层
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:50 | 显示全部楼层
小赖 发表于 2016-1-27 22:32
- W8 E+ i5 X  o- e我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样

1 F3 b3 v% n" I9 X+ H+ K( ]  按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
鲜花(12) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-28 08:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 22:50" R9 T& }( ^! u( g* Z1 D
按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
. |( M: R3 b' u5 C, t5 i+ N' Q
按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:38 | 显示全部楼层
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 18:35
# m4 i- G1 L* S8 ^+ ^" W, t这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。

7 Q. K' f* ]: O2 S* @+ I法律上没有这种规定的
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:42 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
注意TERMINATION 和LAY OFF的区别,前者相当于解雇或开除,后者相当于离职,所以LAY OFF不需要TERMINATION NOTICE
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发表于 2016-1-28 08:44 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
上面写了如果公司没有提前给notice, 马上解雇,要支付notice长度的pay(两星期或其他)。 如果有提前通知, 不需要pay.
鲜花(647) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 09:00 | 显示全部楼层
每个情况不一样,lay-off,公司今天通知并且立即生效,让你走人,根据条款按照你工作年限给你1-8个星期的notice钱,不用再去上班。假如你工作了两年半,如果公司通知你,你的最后一天是两周后。那你这两周拿正常工资,没有notice钱,这两周工资就相当于那两周的notice钱只不过你还得去上班。我公司有个员工工作了十几年,她是符合8周notice的,但公司通知他的最后一天是6个月后,这样等他走的时候就没有notice了。还有也看你在公司表现,你有贡献老板也看在眼里,如果layoff,他会考虑额外补偿。我公司有拿半年的补偿,有应该2周但给了5周的,还有多给一个月的。
( O3 ^0 X5 w( C$ R8 b
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-28 10:16 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
鲁仁毅 发表于 2016-1-28 08:13% T! l3 U/ ~) F* z% m  `/ Q8 t
按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
, r4 l% U) N! [; V5 R
company upon job elimination, being laid off, or when both parties agree to part ways. Severance pay is a mandatory compensation required by the law.
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 13:44 来自手机 | 显示全部楼层
法律是个P!大不了去告,赢了赔你!
鲜花(27) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 20:12 | 显示全部楼层
各傢公司不同,沒有統一標準
鲜花(4) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 08:15 | 显示全部楼层
本帖最后由 deeko 于 2016-1-29 08:16 编辑 8 ^( F* V' b  H# m* C- m+ A! n

+ a6 K% V% S, J2 E6 d按照劳动法,裁员可以提前通知,这时候就不需要给包裹了,也可以马上裁,这时候必须给至少满足劳动法最低要求的包裹。大部分公司采取的是第二种方法,因为第一种方法的不好之处是雇员被通知以后,一般都不会再认真干活了,而是会花大量时间找工作,有的雇员还会干坏事,搞破坏,与其这样,还不如直接给包裹让他走人,双方都痛快。
% r& y" E; C8 p
2 B6 N  N4 w# L" S* X, Z. t如果是开除,可以不需要提前通知,也不需要给包裹,不过有打官司的风险。我以前碰到过forced resign的情况,也就是老板强迫你辞职(比开除要有面子一点,forced resign可能会拿到EI)
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:23 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
小赖 发表于 2016-1-27 22:32
0 w. j6 I# H6 l( }$ e. p我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
6 z5 @5 k0 W7 G* C) J+ A
lay off是针对正式员工,一般都会给补偿,至于是否强制则不清楚;本人不才,被雷过两次都有给钱。& t* K- D; y0 R$ p9 D9 R
Termination针对合同工,也就是停止合同,提前几周通知即可,没有任何补偿。
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:25 | 显示全部楼层
只要你是正式员工,肯定会给你补偿的;如果只是合同工,则提前告知没有补偿比较常见。
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