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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下:
$ W6 T) F1 u4 ~( I0 y/ [ 法律规定的最低工资标准:
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) f1 x6 O# |9 d+ N$ R! T7 F 1.最低工资在BC省是:$8/每小时1 `7 @; c1 c" ]% L
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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/ Q P2 m, O) J9 N5 w0 P 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时$ O" ]; S% _0 j% ^% s7 k
0 E( r& f3 T0 z" q8 J+ f u 关于工资扣除的法律规定:
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:
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+ Z3 M6 I! `' w* I& L 1.收入所得税,视收入不同而定。
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2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,3 Z: _$ R. Z o$ V/ z7 G
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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1 d' M/ \4 M5 A$ O* i% d, Y 劳工法中关于工作时间的规定:
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0 {* C" E' O8 d" g8 b4 X8 H$ m 正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。
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) w3 A7 Y7 U9 S1 I# q$ L9 a 按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班* r" C6 g# W' ?; j0 ?8 x3 F* f
工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间/ F0 n4 U* I: M/ v! i% |9 }
没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超' e1 f9 }5 p' @. Q' b
过60个小时。( x, n( K _" j, _5 g' M
. _3 t. i1 }- l, T0 ~ 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局
8 p) r& A3 A7 T(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工5 R. x; f* O) m' ^) `& @
作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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4 u5 J: _% V8 y% p" D1 i9 G2 u 至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是% a# W! C, P) A. f0 j2 @
从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,
: C6 j1 S0 Z L+ i9 q7 F* X0 Z" I; N: T那工作时间可能就不会很有规律了。, J6 {' ^4 E/ {, r! Y8 z% E, e
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关于有薪假期的法律规定:% ^ K5 R* l' X3 I# R: i1 W
p5 x6 [4 Y+ x6 z9 j! j 雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
7 G, V; N, Q" o) P年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休$ C2 l' p. I: Z3 @) X5 X4 z4 k& L
假。
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1 b" D! C' H7 i6 X 但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:
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- }6 a( I! L: E [0 |0 ?2 M 1.被雇佣了最少三个月。
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$ Y" c0 r+ }/ l 2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。0 M' e0 X+ q4 Q# r( j t
5 k4 e7 X$ M$ n9 _ 3.在假期的前后都有正常上班。
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4 H# u1 d' r6 `8 c* h" W 另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
- Q/ W" s9 k0 d$ P: `, B3 W. V4%,作为对你有薪假期的补偿。
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注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须4 u8 p. k" b3 ?5 B% D
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。
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- N( p1 r3 l9 d7 ?4 q 关于解雇员工的法律规定:* d+ Z7 ?; |( w
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解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外 c: V! c& J: w$ J1 d ~' P/ o
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
5 Q4 ]6 X. k# z6 q' a; G的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接
! ^. Y* ?4 w3 x0 z0 y叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。, l) J. x' ?; d
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按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:; H% I& s# g" H9 _- U2 R# b
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1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;
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2.你工作了一年以上:提前两个期;# k, N* S3 C+ B( K
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3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;8 P# v f7 [0 \' Z0 |
2 @. o' p' G7 \# c/ N 4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
. s N" y% i: f9 g6 Q7 k; D& ?" t/ C* W数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个: v f' e" ~% q! N) r
星期的工资。 |
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