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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
. D6 p) w( l5 w+ L* D" K; k* {3 { 法律规定的最低工资标准：
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时; b$ J2 J. q' }- b0 C; |& P D7 g
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时( A! I, \+ f' j6 o0 v* I
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时- g! i0 b# o, V' j
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时; w& O# T( h4 E$ K
0 [- O. P3 }& _0 v! s% ~8 l" Z 关于工资扣除的法律规定：
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：" C% U% V9 \( C; g6 o& p- X
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1.收入所得税，视收入不同而定。
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8 y) U' n" c, l4 o 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，" g6 d8 o2 v* T' ], O
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。+ {6 m! l4 ~' d+ q
9 R# M% V+ r9 q C# i0 z1 ` 劳工法中关于工作时间的规定：
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3 O M, V6 i( _' o" {6 g/ P# Z 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。2 M- U% ~9 l; X8 x( {! m/ C
) ^! p* ~& F" p* b 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班( i) a5 x) _9 U2 q( N- r& W$ S
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
- v$ X- D' Q0 p& _- L没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
- s, \3 [. e0 L6 t: N, J/ S过60个小时。
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8 H2 @9 \9 w8 t- M% y" X7 Z$ K$ d 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局+ m1 {: X) O% b+ O
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工; M; a$ T% ?; p+ R! A% v( j1 B9 v& @
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是 L- B9 `* j0 ^- r
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，* C0 F3 p3 O& b8 i( v
那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定：, Q3 i3 o$ B# T, H
! e; `* D0 W r' ~* l' H 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论# A; q! B- J% S6 B, c7 y2 h
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休( s& @) d' `7 P- ^+ o
假。
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：1 o# w8 m) }1 `
$ j. u g2 x+ c) R8 d
1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。- W- T y' H2 y. B% |+ S
0 O6 o- r( j3 Z8 U. u 3.在假期的前后都有正常上班。( e0 y8 e: K1 E' ]2 l/ _% N2 s
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的4 A; ~6 o6 J5 C5 E4 {# M
4%，作为对你有薪假期的补偿。
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
& E1 v2 R/ U; @1 F j' e1 w; A多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。, ^* m- b/ [& N& V
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关于解雇员工的法律规定：
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4 r1 Y. B! E! `$ ^( r 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外1 ]. I$ ~: ], y1 o. ~- L
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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' P s$ |4 K, h0 k! A3 T 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire7 F( Y1 q; B7 ~, L0 E/ s4 l; [% w# z
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接! Z0 I9 _) B# d% C" p' ^: ]
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。7 {" h& r" ^9 o5 E
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；: i6 ]% C# l+ f
0 v- t3 l- c7 W- H# U 2.你工作了一年以上：提前两个期；3 [3 V- y' H7 v; b' m% H; F, n
2 P$ f7 i+ X# g; o# t9 T g: j 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；7 x+ ]" H. h0 H
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4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期 O6 Z0 f$ |6 O; S# h: x6 o
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
3 a- |# _. U( D星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
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很好。我对着方面的了解更仔细了。+ f/ S0 T$ W9 F; S" V
