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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
' b# u o9 `& k: I. X* @! ? V 法律规定的最低工资标准：
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时) {/ h4 N. z; x& f
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时# Q/ E- A @" @: P- V( }: n- W- r3 }
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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关于工资扣除的法律规定： M, U& `7 O% M' L$ d% d) H
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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1.收入所得税，视收入不同而定。
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，1 F6 T: Z& ~) `& i( E, I
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定： y( p% X1 r7 U' S0 d' X
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。! @5 p1 |! s9 r7 i0 A. J9 s
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
& F) d7 e( @4 M7 W/ D工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间3 F: K. N0 `' ?2 T* H+ ~
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超7 u1 x2 C K, O/ i' n' |9 j# v
过60个小时。/ e' n& N" v' P' F0 L2 t }6 H
. k& N) m! x# Z3 s0 ~ 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局, c W3 I I. c
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工4 Z) s8 u5 y) r$ _) D0 g
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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, b8 ?2 o! Y s: {( I: Y 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
) U( M ^# s2 {( [从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
" X4 Z+ l3 D& x$ T% S0 P那工作时间可能就不会很有规律了。# J, G/ T1 N( P. B
9 l& O" F W1 _$ K# | 关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论( g$ L" [/ g- P' ]8 D5 _
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休2 P. u9 j$ _4 H9 s- f4 b' K3 t
假。
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) k) {- h4 a( U8 r Y: I c9 N1 u 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。3 Y7 k) ]( J4 N1 X+ X. T+ V, G
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3.在假期的前后都有正常上班。
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
; h! w9 [. U# b$ Y3 F- Q4%，作为对你有薪假期的补偿。4 u; N* t! z) T4 m3 w2 b& j
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须+ {- o6 V! V5 p1 L2 a
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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关于解雇员工的法律规定：
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& u3 I! H* o0 U; O 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
- x. E, ~" I/ E! {- w一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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* F" v6 c' R; c0 d 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire0 a& I# M2 N7 A* u8 k: P. L1 t- e
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
' u. f( l G. I2 `叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。 H$ E; H$ E9 y9 Z2 v
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：; s' b$ h/ L; |. F5 h, C
/ U" G$ g" |$ Z, q* r' j1 c n 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；1 p& I# l6 F, e5 D5 {, Z q3 ^5 K
5 q- R2 s- o, \# E 2.你工作了一年以上：提前两个期；# a1 |* z: l/ |1 x9 m
4 X5 c$ Z t9 v o 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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: {2 U1 Y* u3 f 4.最多提前八个星期。1 H" F% M( C/ q0 L9 ?9 T! @; c
1 \6 S7 w4 g) n _4 B1 m0 ? 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期: z2 E" J7 v! N1 y6 x" S6 L; G: g
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个0 G b7 a2 A9 d$ A
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
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很好。我对着方面的了解更仔细了。
