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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下: ; M0 U: Q O1 ?* w" t
法律规定的最低工资标准:8 `/ ^5 L% w; F* G
; V6 s9 J/ g) j8 V' M4 @2 s, {3 y 1.最低工资在BC省是:$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时# L) f6 j/ X' O+ a% W
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时
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关于工资扣除的法律规定:
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w0 T8 W4 d5 K9 u' r) B3 l 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:' L# z1 G. J, u8 | S0 U8 ?& u
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1.收入所得税,视收入不同而定。/ n, @, z' `0 J1 U! z9 A4 A
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2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4%
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6 [6 P5 }0 w" y 3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,
+ K( |7 E2 @' k) g雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定:& G' J; z# X% F. |' M, }7 D6 A
' {" m$ k. ^/ t8 a7 X1 K* v! A 正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。0 Z" ?- F% K% s3 i
3 h: ^8 |9 e1 z; Z 按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班' b& n' z- A& m. Q/ V' }/ a2 G
工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间2 \" F. m9 _ c
没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超
# e# A( I4 {: H I& [过60个小时。9 l8 f/ [) U. ?- M% J# _: l5 D
# M* o1 \) M( u+ L& V2 i2 u 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局
5 Y' i \6 _2 Z(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
+ L5 Z9 g. w! N A作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。- @/ h/ m) ]) K9 K0 v+ R- l
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至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是7 ?, p6 @1 B& s! A# H7 p, ~- T) B
从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,2 B: A. }; M4 z3 k$ Q5 H7 u
那工作时间可能就不会很有规律了。% w5 M/ I! x4 `8 \# n
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关于有薪假期的法律规定:
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* O, i& \/ n! R+ x" {. ^0 ? 雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论/ D: e% W( ^* h7 E. G2 T+ _3 C6 y
年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休8 a: W4 L p$ ?$ M) G g
假。
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$ S/ t9 X N C* l& F. S& J 但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:
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1 t d* f' H5 g ` 1.被雇佣了最少三个月。
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: ^, d5 x" v. W$ Z4 k/ c0 t 2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。
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3.在假期的前后都有正常上班。
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另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的, d* @2 L8 b6 l$ Q6 Q6 I5 F! X
4%,作为对你有薪假期的补偿。# S( B. v; C+ H J7 v2 W' A1 T
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注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须2 J; O" v8 `. N
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。- g( ]0 o( \9 ], I8 f! P) V, Y1 v& f- i
3 r% ^/ v4 m$ C9 E1 S( c' J. _ 关于解雇员工的法律规定:
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解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外4 i# B0 v. o3 F$ B" o$ b. v
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire- L0 f$ V, M) X* V5 z
的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接
; M: ]7 }, z3 ]叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。
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按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:
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1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;
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2.你工作了一年以上:提前两个期;+ ?) R' U) I4 ?! r& Z# }/ B& Y: H! X
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3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;
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* ?7 T, x9 ~6 k 4.最多提前八个星期。/ C5 v' Q1 e) ~
: r: W8 b" O9 H4 |" [6 H 但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期( L7 M# c% v. k
数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个* L0 {* p+ F3 l7 X
星期的工资。 |
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