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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下: % d8 f: I7 R, w2 C% f5 S5 V
法律规定的最低工资标准:- s0 W1 t0 p. ?" P6 w' I3 Z1 ~
3 z! M' B) u% V" D. ], n6 ~ 1.最低工资在BC省是:$8/每小时' o) S$ g* Q: ]) |
0 A1 M9 K0 u* |" ^0 H 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时
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/ S. ^; e: t9 [. T 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时/ W1 A0 K# Q G* t: A
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关于工资扣除的法律规定:
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" c* d* u) O7 T- [- F6 E 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:
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# i$ \# R6 g; p' N0 q8 { 1.收入所得税,视收入不同而定。
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( s. q1 F2 C2 _% B7 J 2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4% 0 E" l* b% F. |* |( v7 n
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3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,
" x2 u2 U3 Y% B雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定:
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正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。
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按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班, o) Y z# R0 w. h/ @
工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间3 ?, n4 t$ _# q5 j# f9 }
没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超
5 T c6 X" X' C& u" b过60个小时。% o9 q3 `- b" u
- H6 d% V/ I5 P, J 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局
9 y6 I% R+ V8 R* k% Q9 O(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
4 I0 B8 B# R5 v% G3 \; Y: u2 M, S作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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: @" H: v+ w& b% `' i) e 至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是/ K( ~, E" b+ m
从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,+ D) a9 { H7 S& m! R' ^
那工作时间可能就不会很有规律了。
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/ K) b, @0 {6 s& s2 O7 [0 _' k2 a/ U 关于有薪假期的法律规定:
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雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论' B: H2 L: f4 @% I
年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
- ~ u; U$ P# ?. z1 v% E1 Z! j假。
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Y3 ^8 U8 J# g/ Z 但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:
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* h, F: ]. |! @6 k4 d 1.被雇佣了最少三个月。8 {5 e7 W4 u6 I
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2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。
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3.在假期的前后都有正常上班。8 j4 u% M r4 R) Y9 l7 L/ {$ Q
C0 J4 ]3 S; r' @. h 另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
% b+ W5 V z5 t2 F6 e4 D3 V4%,作为对你有薪假期的补偿。2 F* Y# N1 K. m/ k6 a* E
4 x: o1 s8 C+ Y0 R( y 注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须5 }4 s0 c' {3 Z$ L( d4 l8 m* M
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。( a0 ~; }! |& ^0 r
8 b' f& P2 O) ]; L. O# T( h3 L' J( Z 关于解雇员工的法律规定:7 N$ t% \4 W8 I9 A! D* O: e8 a
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解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外) w B' U) `$ X0 ?2 v
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。. B" X+ I$ G a0 r+ ?6 D
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如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
" g: W$ f" x% O/ i1 ]3 V6 b0 }的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接0 u+ m$ `$ y4 z; n6 D( X+ ?
叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。; B3 S9 A' f$ S6 `! P- e" r
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按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:
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: a, [6 s* r: \8 i% Y 1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;
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2.你工作了一年以上:提前两个期;
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3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;
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4.最多提前八个星期。# C1 t/ k: z0 t% w v/ b
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
z, I" G; Q S数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个! n) W1 t: [4 c/ D& Z( r
星期的工资。 |
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