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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
, t2 D6 J9 O1 {4 i. e) N# }! E 法律规定的最低工资标准：( L7 I% h$ C( t) N/ V6 b
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时% U: N" {# \3 U+ M) Q7 g1 w
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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3 g6 w5 k3 d1 L6 q; A 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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关于工资扣除的法律规定：. Y$ ]/ J- B) f- H; d
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：: M* o% a! G c. t$ E/ [( y
3 [5 {. H3 a5 y( `# i 1.收入所得税，视收入不同而定。% f0 T: f6 d5 r7 q) L+ J
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% 6 g4 F. K) B7 E1 x
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
; u1 j2 {8 x/ f) P8 c雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定：
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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. g) {; ^( F0 n& J$ _( z5 P 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
3 B5 L# f- h& g工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间+ J! ]. _+ [+ Q9 v g* t
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
9 A4 X6 t. {# v- {2 m6 V* C: s4 G过60个小时。
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1 q2 G. J0 P( m 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
* ]1 ?4 @) [. v( ?/ i& b& @(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工$ M7 C, t5 N$ U. D/ q2 {
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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+ F( v: \/ ~( x+ X 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是# c6 C: ?1 m5 ~ t) h
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
1 L+ t F$ X( r) L& @那工作时间可能就不会很有规律了。% N, k J- T/ c: ~
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关于有薪假期的法律规定：
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8 n: w; H1 M" b) f* w" _ 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论+ l$ b4 ^& }4 w" {% Y
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
0 u |( k( U' u) _' H( G: P假。
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：' n" D: c1 Q3 y( m3 ?( I' d
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1.被雇佣了最少三个月。4 }$ `$ i. ^3 y& V: P. G
8 C) { Y7 t! B3 N' r& M 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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2 v- }' C; M6 ^! i6 {1 l( p 3.在假期的前后都有正常上班。
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
0 _) c0 h1 q E; Z% S: w; n2 p4%，作为对你有薪假期的补偿。
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- Z8 x8 y ^0 c8 ~$ R 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
5 I. e! O) L: G7 a( g: A多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。# ^ Q* t5 |+ S
8 |" z4 h0 s" f 关于解雇员工的法律规定：) \/ Z( x1 h3 \9 }/ |9 K
6 H/ D4 R2 L0 G 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外" w7 G8 _7 C. ]# Z& L5 a) U
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。( ~ j6 A& o% B9 t/ D0 E
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
# s) b9 M0 O/ J的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
1 F0 r# X! E9 K( b4 n! O叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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9 J! t1 e- ~9 z, _ 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：4 a) _0 M. ?* w( E2 T y! U
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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$ { y+ X/ h- T- z; Z/ j 2.你工作了一年以上：提前两个期；- f! N! C4 B& ]
9 N$ |' ]9 D5 j) t& U; p* m5 h1 U 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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7 v4 A$ o0 ?: n3 Y5 s, S* h2 V 4.最多提前八个星期。. ^# E( t% k# _; C2 P, i: Q
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期4 J' S, E A4 k! ]: K5 B
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个" F. p9 i% h C# T2 c" L
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。" K) @' R) K6 M) e* b7 k7 j) P
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