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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： 8 Z v6 p/ I. k# I
法律规定的最低工资标准：
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时- f5 Y' V7 l0 V8 G: Y$ I1 i7 h' ]
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时! D- b! q/ R' U' M' A6 Y3 d I# l
6 s7 h! r" [: ]$ X1 J 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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关于工资扣除的法律规定：3 |) `! T: M, [& U
4 ~; n8 e% @5 P# c/ B" { 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：, ] [. z t1 V5 m3 X( z3 q4 ~
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1.收入所得税，视收入不同而定。' ]: F( D" s. X9 X: \+ p3 p
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
( m0 p1 E" x/ F雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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6 j$ F3 \) A! ^( e2 F# r/ S 劳工法中关于工作时间的规定：
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。7 n5 e6 a0 S/ i
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班9 d. \8 Z" [4 X) Q! a+ |
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间* o8 _4 z9 R+ `* ]; a. a- x; A+ U
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超1 o3 o# G1 N4 X8 b! q0 |
过60个小时。
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# y5 B0 ]0 Y# {* c 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
# O0 J8 I5 X! k, S: j9 Y! @(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工* d4 y& s) R" P4 h7 y0 E
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
8 s% ?3 ]5 _' ]5 @" O3 b/ W从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
! o7 ]4 ?; ~1 V3 b) q那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论: y/ S/ c b( _. h( ^/ b& H& h
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休" ~9 r) {3 [6 x: b& @/ N
假。+ ?, O# a3 k7 k" F, H
% p9 O ~2 A! y5 Z' r 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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L$ \1 K" ^) }2 m! I 1.被雇佣了最少三个月。2 B {8 T4 i6 X+ i: J
; O: C7 N! j8 B- @9 V 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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+ e+ D2 l, G9 ^( W* b2 r: x# E7 n 3.在假期的前后都有正常上班。
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; ?* A, U8 k5 {( p. @! ~ 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
1 u' ]: V8 i) F* z h( E/ b4%，作为对你有薪假期的补偿。, n3 r' {8 L P: Z7 q5 n" s: H
. F7 H/ h6 {" T! ]! ? 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
( R! P7 o- r2 ~, }* l/ D多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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2 ]2 Y: E2 s3 y. ~, |+ |. z# q+ h/ E- E N 关于解雇员工的法律规定：
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+ t& @0 f0 _% Q' s4 R" t- m1 K 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外0 W! v5 n5 u& ?: F: S* a( M
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire" s" y% V+ y+ u8 m
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
7 M4 D5 {$ g4 g2 t- {叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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( P. x0 u m2 s! |1 r+ s6 _ 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：; N( f1 r; `+ @1 j& O t
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；2 i: }9 b4 t# r% T3 X) P. \9 j2 P
6 t8 z5 d8 Z. B 2.你工作了一年以上：提前两个期；
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$ Z% c% ~7 L u, g& H 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；# v# B& C& n0 `' a5 P9 w3 ?% ]0 m8 {
( q, r/ S1 U: ?5 [8 \ 4.最多提前八个星期。, F5 _& z' K/ g. p& J4 X7 H
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
" i3 o8 v/ v2 ]- {, ~1 E( P" N数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个4 o5 h, r; K+ h8 K/ Z4 `5 U" t
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。
