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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
) s$ M' ^" j* {; r 法律规定的最低工资标准：2 W: f* j% ?! B( ^" R
8 w9 K$ A" d: W 1.最低工资在BC省是：$8/每小时# {9 h5 k5 o" T: g4 `9 w
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时, a. w8 z: W5 e3 w' w8 E
- k8 F5 R$ c1 ]; W 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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* q. a3 \8 C* Q/ V0 H1 A 关于工资扣除的法律规定：! f$ p" H2 x* E# Z1 J4 J
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：6 _9 w* U M, [& v
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1.收入所得税，视收入不同而定。1 r4 ~9 ]" H6 |
! Z" Q6 G0 k5 | 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% ! ?/ v# Q" B! J) Z4 H9 Y' d$ C" r6 d
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
; ? s; Q1 F1 N, Y. r$ e雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。. H6 f$ H. v3 S. S- {* U
) o3 y3 E* g, t) Y; a8 a. f 劳工法中关于工作时间的规定：
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' \* O5 j* ~& P) W! K% O 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。2 A% Y+ J7 ]5 F8 T- I4 P0 y- M5 C
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
8 B5 e" S, b& z工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间9 G$ f# w5 f7 q4 Q2 j: f- _! _
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超- T8 V- o1 V+ y' Z: l/ q
过60个小时。* _# j" \" s2 }1 j
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局( Z! W6 M9 S- x% {
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工4 P* f& P' s D/ D8 s: E
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
6 h0 T* i' E, M从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
5 {) s4 L& t! P6 J% k那工作时间可能就不会很有规律了。7 ]6 C- ?6 x* P1 t- [9 y9 @
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关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
5 n2 u9 u5 _2 {3 H6 d# A! u6 p: t年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
# _1 C0 v! ]/ K* W假。* J; k. p2 g4 e+ w, d+ e" S* h
; | O4 c! _8 q: [4 U 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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( t: O! L, H5 T y8 m& { 1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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5 y; i' j6 t8 Y+ i" c 3.在假期的前后都有正常上班。
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9 R6 V( Z" |2 R! a! H C 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须7 N6 r( j6 Q j) Z. f
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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关于解雇员工的法律规定：
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
; v6 J$ k5 m( c" H$ \一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
" ^' Q5 D/ H8 j' o6 j- C" F' t的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接% a9 w8 K/ }6 e
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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/ \* a8 B/ B' t: a2 g 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：3 V w1 K* e. I( d9 |: o5 s
4 Q" b! W( N+ `8 }* s9 b 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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2.你工作了一年以上：提前两个期；
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8 s, a" b" ?7 x0 y 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；( k2 M5 V2 E0 W' @" j
9 H8 @& S9 a/ ^1 O: Z 4.最多提前八个星期。
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: r6 Z$ x/ t& O$ @ 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
: p5 R4 q9 g4 ]# W0 }/ D( o! A: `* C数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个( i- A5 p1 o+ w/ o/ ~$ ]' @9 e' U
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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沉默卡
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显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。/ f2 I6 A& R/ J7 Q5 q- |2 j
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