 鲜花( 1)  鸡蛋( 0)
|
加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
7 W* [) L5 N/ r: Z+ k 法律规定的最低工资标准：
- ?" R, c! n; I0 n% x; h$ z" K' p" ]1 g
1.最低工资在BC省是：$8/每小时
0 D _9 d& p" X: H3 d/ o, Q$ x; e q# y# m% c1 t
2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时/ Z$ M0 {- X- t5 w1 C4 _& V0 j3 f: o
( O, \% u% P2 Y# S7 e: e( f- q0 l* ^# J
3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时, I2 _3 N* c3 I: U: G5 Y. q0 a
( Z# Y, E8 Q. g* b 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
. O/ N8 O# |* U" c" a) o& {, ]% @9 K: S" G0 A. G
关于工资扣除的法律规定：. U2 M/ M3 V9 W4 ^
4 h: X# m: N0 S8 M" z+ f
按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
5 o$ ]* m- Y+ M" [( Q0 ^( p4 l5 r+ W& ?7 Q) F: @1 @8 @
1.收入所得税，视收入不同而定。% ?5 d# m9 q( C# d" Q u) p, J
; G8 e' `( D. w4 x3 C) X 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
& `: H; Q8 [/ a3 J, D" S7 ?! h, }. Q% b( D s
3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，6 a2 s7 D3 d: V1 V
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
. D% A7 q$ M* r" N* Y* M" n' \" f3 X( ?! c* w- Y+ ?
劳工法中关于工作时间的规定：
4 ?' U J; r* k7 r8 J/ y3 _+ Y/ P, @6 V
正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
; z* U# c+ Y- S" E6 p* j# x V m- L' f+ V2 J( E% v
按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班$ x8 J2 R, S. t! `+ i' q4 k
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
% o$ B* E( n; X8 L) I% b% E' o! W没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
6 w" t2 X8 m+ ]过60个小时。8 v8 @7 B8 X- D. e+ F. z
$ G( a3 F0 r1 X
如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局( `9 J3 W5 y* ^" K! d! @( u' x: j) k
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
e. Q3 \' L9 Z4 h% i5 p* v3 F作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
- y3 W5 H2 m- F+ B I$ c6 m" t: { I, p5 A) q
至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
d: b5 V. b% R0 |从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
9 ^* |: A5 S9 n' _那工作时间可能就不会很有规律了。( P% h/ e0 u- L3 K' L) z4 `2 Z2 K$ W q
6 ^$ ]5 _# r$ {; ]4 |- P: C
关于有薪假期的法律规定：- ?* o, V' p) r
6 u5 l, P3 c, |" H$ Y, n
雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
1 P9 n, V% C% a- g S年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
3 H0 |% X* v. S& f4 r7 |8 }- Q假。
9 b$ Q( j; D8 f8 S8 d
8 u. q) `) { ]% V8 r, d 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
4 ^9 _3 _* f, |3 J% X+ }3 e1 b7 `; n' s
1.被雇佣了最少三个月。0 c# O- m* J2 ~' T* W5 k A
: J/ g2 i) Z/ \
2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。. ^& x5 E" F3 K0 t% w
( I1 U6 {) ~: k
3.在假期的前后都有正常上班。8 d+ F, L+ X; T' |. _7 O
3 Y. o: b: h6 |: K# N; Y. w' K! e9 }. N 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的) e ]8 O5 W) Y: s
4%，作为对你有薪假期的补偿。
# e8 v8 [6 w) k8 S
/ u0 o3 l: e6 L: U) G& J 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须' ~( n8 n! s* G$ n5 z
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。. z/ J/ @3 _/ w
1 D( w! ~5 z7 a/ e) ]* g6 l! |
关于解雇员工的法律规定：
: Y1 i; c5 G. t- X& Y
) S1 v" Z' u a+ e, H7 v5 J 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
( U) ~7 k% u# }# @$ s# d一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
) N& F9 Z, A5 C$ ^ V6 E& n" i1 U ~" M
如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
' G) Z5 A" J9 U# d的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接) H- e* j+ ]1 W' B& P2 w8 x O/ m7 H
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
( O, R5 P, M& E! I* O9 t# u6 Z. n& A3 p; D/ m
按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：; p, x5 E5 b$ F6 a/ h: X0 S2 k
6 z- B9 Z$ L8 K! Y
1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；3 x8 S4 ~" e$ R4 C& P7 m
+ O7 H% }% }" |0 r
2.你工作了一年以上：提前两个期；+ V/ d, n, s3 q, I3 T9 D
, x2 \& w7 ]3 R' ? R* q5 |! b 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
* x9 N; |; [) h$ L5 R3 u
/ D& Z" N2 w$ B$ Y8 y9 i 4.最多提前八个星期。2 G' V4 h, S- b# n
& E8 g- z+ U& P/ R1 F, p/ M
但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
3 P! d4 E( ~2 O. v& w6 A数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
$ u2 |4 I B) j. E, P& j' [7 [星期的工资。 |
|
狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。
