 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
|
作者:赵黎
2 v. ?3 _3 O/ _4 y' C0 i" ] X- g3 y Z. j: P& r, B- @- p/ f
咨询公司”全球治理顾问” (Global Governance Advisors) 对加拿大前100强公司进行的复核发现,2013年,在加拿大100个最大的公司,普通雇员的工资平均增加了1.8%,而CEO的工资则猛涨了11%。
: I6 w1 @2 a7 d8 E, N% H; r
) j$ {& S8 n! h+ a/ w2013年,加拿大人的平均年薪是 48,480加元, CEO的平均年薪则达560万加元,是普通人的115倍。; y! L% s3 r% D: E
老总报酬恢复到金融危机前水平
0 B1 m' y6 b4 u9 b/ B( m1 Z9 G- e: F. O1 @* o% ^
在金融危机期间,加拿大100强老总们的报酬有所下降,降到平均每人每年4百万加元,但自2010年以来,他们的薪酬开始回升,全球治理咨询公司的管理合伙人保罗·吉格拉维兹说(Paul Gryglewicz), 2013年老总们的收入已经恢复到金融危机前的水平。 : x; P: g* s; Y3 p- p
加拿大公司老总与普通雇员之间的薪酬差距继续拉大。 ' n" G" \+ ^2 A& u1 u$ O- k3 B
3 A$ j6 G; O% Y2 N2 V+ ?
公司行政高管的薪酬是由公司董事会制定的,其中包括基本工资、年度现金奖励以及长期性未来补贴。
/ Q i7 V9 s2 l) W- ]7 S$ ?' |% }4 B4 o. B8 |/ ? [4 s
从20世纪90年代以来,高管的薪酬开始迅速上升,加拿大证券委员会规定,上市公司行政高管的薪酬必须公布,从而导致很多公司把自己CEO的薪酬与其他公司的相比,包括与美国的公司,美国公司的高管通常拥有更高的报酬。
1 d4 w8 k& ?9 Q* K* D z. C5 _' f1 e; B) W0 | [$ X
工资差距引争论
( z2 L/ g3 u# I j' u# K+ x, h老总与普通雇员的工资差距正在引起越来越大的争议,已经有人提出,应该设立报酬上限,公司老总的工资不能超过公司里挣得最少的雇员工资的8倍。 . V5 X! O! r+ N7 u! \- c' x
保罗·吉格拉维兹说,现在公司正在把给老总的报酬与公司股价的表现更紧密地绑在一起,这可能会在部分程度上减缓CEO薪酬的迅猛增长速度。 / ^. G' ~1 H- L8 ]
1 [: U" @7 R5 U* \8 Z
在美国,根据2010年设立的多德- 弗兰克华尔街改革法规(Dodd-Frank legislation),美国的公司可能不久将被要求报告CEO与普通雇员的工资比例,预计这个措施也将有助于放缓CEO的薪酬增长。 ; n# z& [/ J; Y0 d( ]$ ^( K8 i3 B
年挣8790万
/ h) y [& F9 ]1 W! E7 s# c2 z根据”全球治理顾问”咨询公司的数据,2013年加拿大挣钱最多的老总是Onex公司的CEO杰拉尔德·施瓦茨(Gerald Schwartz),一年挣了 8790万加元,位于第二的是罗杰斯公司CEO纳迪尔·穆罕默德(Nadir Mohamed),年入 2670万加元。 - 多伦多 51 网
5 Y0 J- ?& a8 p F' n2013年加拿大排名前10位CEO及其薪酬(M 为百万):
6 S2 J, z2 P5 q+ U7 O+ O& P2 Z6 u$ I4 l- ]
- Gerald Schwartz, Onex, $87.9M
- Nadir Mohamed, Rogers, $26.7M
- Michael Wilson, Agrium, $23.8M
- Donald Walker, Magna, $19.6M
- Gerald Nixon, RBC, $14M
- Doug Suttles, Encana, $13.7M
- Steve Williams, Suncor, $12.8M
- Scott Saxberg, Crescent Point Energy, $12.7M
- Donald Guloien, Manulife, $12.7M
- Bradley Shaw, Shaw Communications, $12.4 M7 d+ O) H4 R' K) v, \, r
资料来源:Global Governance Advisors & |2 m$ u+ e$ v9 {% `0 a, P
|
|