原帖由 frd2004 于 2006-9-18 20:05 发表 ( p% c) i. Z: V, F- a从孩子出生之后开始共9个月。按EI处理。头2周没有钱,之后每2周给一张支票,也可以直接进帐。数量按工作时的55%计(最多)。由于是父母假,所以不用每2周给human resource汇报,到9个月后自动停止。# m, }( c" f" S l+ R
需要你ROE, ...
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谢谢你的详细回答,因为代产妈妈没有工作,也就没有什么假期。只是想第一个月有孩子爸爸照顾。这种情况,父亲可否只请一个月的父亲假呀。可否第一个月就请呀。谢谢!
原帖由 frd2004 于 2006-9-18 23:49 发表 1 N* c1 x5 h- \/ f关于产假和父母假是这样规定的,待产母亲可以有17周的产假,不管是从产前就开始休还是产后开始休都无所谓,反正都是连续17周。9 @/ H5 Y R0 M8 j0 a, _1 ~3 h
另外父母双方可以分享35周的父母假,不管母亲全部休(就是所谓的加拿大产假有1年( ...
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The employer can fire you after your maternality leave or parental leave expires, though they can't fire you during your maternality leave or parental leave. # ]+ |8 r% B- y# D8 K( {$ ^% I% P; ^
Another thing is, during your husband parental leave, he can only get 55% of his salary and no more than $1600 if the 55% is highter than $1600.