如何“驯服”七种老板

春泥

办公室里，没有硝烟的战争中，以下属同老板的对抗最为激烈。身为下属的你，想要同上司“开战”，那就得先“知己知彼”，才有可能“百战不殆”。你当然不能以相同的手段来对付所有的老板，百试不爽的是，判断出上司的真正个性，你就成功了一半。以下所列，是你的职业生涯中会遭遇的7种老板，以及如何接近与“驯服”(如果可能的话)他们的方法。
. c' H- e  q8 k3 L6 b
　　■战车驾驭者
7 K( |; S* ^# c( l: ?
  d) q+ o0 a) q+ J　　在企业丛林中的行为：无情鞭笞员工向前迈进(他的管理伙伴也会在别人不注意时这么做)。这是一个典型的阿谀者与虐待狂。向上——无耻地向长官拍马屁；向下——恶毒地折磨部属。
3 k2 |5 v9 Z# Q+ d: q
　　可辨认的特征及其他记号：食指总是指着下属。

) D2 u+ ^, w" s! N& g, l) v. l　　典型用语：“为什么修正部分还没有完成？”声音尖厉，态度极度地不耐烦。
. }0 b2 _8 b( L1 w
3 o+ W. D6 _/ w* M1 {$ F　　如何应付：将努力降低到尚可接受的最低表现就行了，反正你的上司永远也不会满意。同时，开始找新工作吧！

　　■庸才
1 h8 F! H# R3 X/ G# d& X$ B) D5 c1 j
2 }# e* U+ o' A- y) @1 m　　在企业丛林中的行为：无能。通过抽烟攀交情，或因为“私人关系”才坐在现职。
( Q3 Z/ `4 N1 o( w
　　可辨认的特征及其他记号：胆怯呆滞的表情。
* J, J" V' G4 `( |$ J& ], W
% q) O5 t6 h& u, K8 T1 _& f+ ~　　典型用语：嗯，是，我了解。嗯，嗯……

. P' L' _+ z& W6 L　　如何应付：要小心。别嘲笑他，否则他可能会变得很恶毒。如果需要的话，就带点“小恩小惠”来满足他。另外，在他心智上无法负荷时，也稍微拉他一把。就像你把一根刺从狮子的脚掌给拔出来一样，他可能会成为你永远的朋友。
: B/ P7 B8 z% ]3 Y% u
　　■好好先生

　　在企业丛林中的行为：有老板的架式，但是缺乏胜任工作所需要的能力，常常有些“可怜”地向部属寻求协助。
* g  f" E9 q! ?, ^) e
　　可辨认的特征及其他记号：太害羞，以至于无法看着员工的眼睛下命令，或者以领导的口气干脆下命令。
# V5 E. O9 i. \/ g  z
　　典型用语：不晓得你可不可以帮我做这个计划书？我的意思是，如果你不太忙的话。
$ v+ n+ y5 O! Q/ u, ?- ]
　　如何应付：总是说自己太忙，没法接劳累度密集与曝光度过高的计划。趁还可以“拒绝”领导的时候，尽情利用这种权利。

　　■小拿破仑

$ i7 T) }+ j5 \　　在企业丛林中的行为：指挥他的部属。与战车驾驭者不同的是，小拿破仑充满许多自我意识与领导幻想，以至于他没有太多时间可以花在叱责任何特定个人身上。
! j+ a& |& T+ ^9 K1 [
　　可辨认的特征及其他记号：把部属们称为自己的“部队”，把自己当成是一个军队的“司令”。

　　典型用语：好，队员们，接下来的几周我们将需要更大的努力。

　　如何应付：扮演好士兵，但是别自愿做任何额外的任务。必要时要敬礼，交给他定期的“前线报告”，以赢得你的紫心勋章。偶尔扮演伤兵，打电话请病假。
* C; c. X( G1 o
　　■徇私者

% C+ E# ~/ {- r9 s. t6 t　　在企业丛林中的行为：不分青红皂白，偏爱特定部属。被挑上眼的人可享受舒适快乐的生活，未能获选“入围”的人则如坐针毡。
% X' Y& K1 x; l* P2 g0 U- ^
! J2 T( ]* ~7 c0 N0 ^" N　　可辨认的特征：与某些部属很亲密，对其他人则心胸狭窄，以及公事公办。
" I8 ?* G. |( a3 }
- v3 M0 A1 @; I5 {9 ^, k7 p2 \　　典型用语：(视他跟谁说话而有不同)牛仔们，最近觉得怎么样？或者是都什么时候了，为什么报告还未交到我的手上？

　　如何应付：如果非“入围”选民之一，另外找个工作或是要求调职。如果是“入围”选民之一，善加利用。
2 \/ Q4 T1 E, i1 d7 f: T$ z
+ V( s. X3 y1 q5 G　　■事必躬亲型

　　在企业丛林中的行为：只信任自己，觉得只有自己能把事情做好。因此，他的员工只做大部分例行工作，以致闲的闲死，忙的忙死。

　　可辨认的特征：不断地在工作。
( t$ @/ i1 a: l# J4 X4 w
　　典型用语：你们肯定做不好，还是交给我来做吧！

　　如何应付：既然他喜欢，就交给他去做好了。

　　■吹毛求疵型

　　在企业丛林中的行为：超细节倾向。
6 H4 f$ K" Q2 w( o; l
　　可辨认的特征：关心报告的格式以及字形，更胜过内容。把档案以字母编排，在档案内则以年代来排列。为备份制造备份。
) y) C/ {1 L( u4 {1 D* M4 p
　　典型用语：你用的字体是12号的细明体吗？

5 o: q8 {* |$ I% G5 D  w　　如何应付：既然他喜欢12号的细明体，你给他的报告就用12号的细明体好了。

老顽童

理论训兽师。坚定完毕。