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作者:阮耀毅
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联邦技术移民5月重新受理申请,但因门槛提高,使得反应冷淡,截至10月4日止,全球仅2095件申请,约为全年配额的42%。24个职业类别中仅财务及资讯类三项额满,许多本地需求孔急的工程类别都乏人问津,石油工程师(Petroleum engineers)甚至只有一人申请,矿业工程师(Mining engineers)亦仅三人。业者认为现行职业类别与市场脱节,建议新增类别,让申请人更多元化。 / y2 p, d5 c: O5 t6 e) e
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今年5月4日移民部在海外技术专才殷切期盼下重新受理联邦技术移民申请,但因门槛提高,例如大幅增加官方语言、年龄及本地经验的评分比例,并将符合申请的职业类别限缩为24类,使得反应不如预期热烈。 2 V) z/ o9 A9 ]! h% m! E
- T- W Q" e/ A( ~# K' G2 l9 ?根据移民部10月4日最新统计,全球仅收到2095件申请,占全年5000个配额的41.9%。尽管各职业类别设有300件上限,但仅有「财务与投资分析师」(Financial and investment analysts)、电脑工程师(Computer engineers)与电脑程式设计师及互动媒体开发(Computer programmers and interactive media developers)额满,其余类别均尚有空缺。
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石油工程师 只有1人申请
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; W4 I( D. W4 I许多在加拿大需才孔急,薪资又高的职业类别竟乏人问津,以石油工程师为例,半年来只收到一个申请案,矿业工程师也只有三人,跌破外界眼镜。 4 U+ O4 M& p, _; {6 C5 G/ O9 `
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其他仅有个位数字的类别包括语言治疗师与病理学家(Audiologists and speech-language pathologists),只有四人申请;土地探勘师(Land surveyors)五人申请;航太工程师(Aerospace engineers)与呼吸治疗师、诊疗输液及心肺循环技师(Respiratory therapists, clinical perfusionists and cardiopulmonary technologists),均仅有八人申请。 * ~3 J9 o9 z. {0 a Q8 A# v* _" X
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已达300件配额半数以上者包括「工程经理」(Engineering managers)的238件、机械工程师(Mechanical engineers)180件、物理治疗师(Physiotherapists)154件、土木工程师(Civil engineers)151件。
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: \0 D: P' m, M% `1 K8 S' l3 L业者建议:放宽职业类别
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0 Z, Q+ K9 X% n4 [苏菲亚移民事务所负责人黄慧真表示,半年逾2000件她已经觉得「喜出望外」,因为新法公布之初不少业者都认为除少数热门项目外,大部分职业类别的申请案可能不会超过五个。
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她认为在语言门槛大幅提高,职业类别限缩为24个后,过去占技术移民大宗的中国移民已失去竞争优势,除非有硕士以上学位,且官方语言流利,否则很难通过,申请意愿自然低落。 * d) k2 K ]+ ]7 r
& ^4 b- h# i8 T配额达成率仅四成,不少类别申请案仅为个位数,证明移民部制定的职业类别与就业需求脱节,自以为会很热门,市场反应并出奇的冷。 ) q2 N7 \3 p9 o* C. ]1 K) x
% E7 r- y. G5 [: V; U她建议放宽职业类别,将一些在各省「省提名计划」(PNP)中已包括的职业类别从联邦类别中删除,增加更多全国普遍短缺的职业类别,吸引更多元的海外专才。
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