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" Z0 @, X' S, T( V3 q& A近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。
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3 u: i c) H* n3 u2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。
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4 ? u! V- t7 k6 z随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。) z. v- _4 ^& a* p* v T6 y6 l
' _0 [6 S6 z( R6 @8 h今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。" @! u: D! D4 X
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Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。+ y+ u# [6 ]6 ~( w) R7 n, B# W
" A% D2 u$ _, J9 }. B“它忽视了其它职工的人权”. o8 G7 z `2 A2 n& A2 u. L4 V9 v5 H5 f
h: m4 [- c$ C( b他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。6 K. [! z' T+ [
9 n4 I3 B$ |/ c Y“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。” x, ]0 ~$ {9 c
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此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
