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近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。 | X& V; O u, }- q
3 @4 g% H* O& X# k# W8 j6 [2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。0 U6 ] c" X+ k, L* K
/ d: f, O7 ]; m) r1 j4 }5 i随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。
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今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。# i6 _2 a Z" Q: y
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Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。% a, g. V* e3 n0 l
9 l p5 I. K' o: X; w0 A& S“它忽视了其它职工的人权”: ]# z) s+ o: ^+ T1 p# r
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他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。5 j2 p8 J0 u6 r$ E
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“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”
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. y7 d" x" F- E& ]1 A) z( q8 s; l此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
