安省阳光名单：高级公务员年薪几何？

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作者：牧涛
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7 ?4 \( G2 X& e昨日，安省财政厅公布了2010年度的“阳光名单”（Sunshine List）（本省去年收入至少10万元的公职人员的名单）。去年，本省的“阳光名单”上的人数比前年膨胀了11％，省能源公司、医院的管理人员仍然排在名单的前部。此外，300名TTC员工也新加入了这个名单，超过100名百收票员和司机成为“高薪族”。
能源公司高管雄踞榜首
据省府的报告，2010年被列入“阳光名单”安省公务员人数有71,478人，较去年上升11%，即多了7,400人（点击查看省府网页）。去年，安省大约有120万人在公共机构任职，包括直接受雇的公务员，以及市府多个机构雇员包括警员和消防员，以及医院、学校、专上学院和大学的职员。
. ~7 c# n3 [4 s: b/ K9 w9 h7 m0 V: O在本次的“阳光名单”中，安省大型电力公司行政人员仍“一如既往”地位列榜首。安省发电公司（Ontario Power Generation简称OPG）现任总裁兼行政总监米彻尔（Tom Mitchell）去年工资130万元。该公司负责包括皮克灵(Pickering)和Darlington的核电厂，及安省其他发电站，这次有三分之二职员上榜。
据悉，多年以来OPG的高管一直以其摩天大楼般的工资水平雄踞“阳光名单”榜首，是“金领中的金领”。该公司前任总裁汉金森（Jim Hankinson）曾于2009年高踞榜首，工资加奖金有210万元。现任总裁米彻尔于2009年7月接任总裁，当年的工资连同奖金刚好超过100万元，紧随汉金森之后排第2位。

今年，排在米彻尔之后的是联邦总督庄斯顿（David Johnston）。他去年任安省职滑铁卢大学校长，年薪加奖金共1,056,813元。他和米彻尔也是本省仅有的两名年薪超过100万元公务员。不过，庄斯顿在去年10月出任总督后，年薪将降为129,800元。
$ ]3 y& w) a" g# K. E安省第一电力公司（Hydro One）行政总监霍姆莎（Laura Formusa）2010年年薪有955,000元、排在第三，比2009年的年薪有977,000元略有下降。
本省的另外两家公营能源机构包括独立电力营运商（Independent Electricity System Operator）和安省融资局（Ontario Financing Authority）高层行政人员年薪均超过60万元。
" {$ G5 O' T3 f) J) {安省能源厅长杜吉德（Brad Duguid）表示，从名单看Hydro One最高薪的20名行政人员现时的工资较前任政府时期减少35%。公营的Hydro One和OPG共有近11,000名雇员被列入阳光名单。杜吉德表示，管理核电厂和大型能源计划人士都是具资格和技术的人士，因而工资会较部份人高。
# H1 l& [2 |+ H' r0 t+ W; E卫生部门、省府官员、TTC员工的收入
. r6 N! \7 [1 {除了能源部门以外，位列阳光名单前部的人士主要都来自卫生部门。安省伦敦市圣约瑟医院（St.Joseph's Health Care）行政总监诺戴尔（Clifford Nordal）是省内各医院高层中薪酬最高者，有833,000元，紧随其后的是多伦多的大学保健网络（Toronto's University Health Network）行政总监贝尔（Bob Bell），年薪831,000元。
与此同时，超过二十多名医院行政人员去年年薪达50万元，包括年薪705,000元的咸美顿医院（HHamilton Health Sciences）总裁兼行政总监马田（Murray Martin）。名单中还列出年薪有762 ,000元的前卫生厅副厅长萨普斯福特（Ron Sapsford）。
安省卫生厅长马修丝女士评论，医院人员薪酬确实极为优厚，其中有2000人是护士。她认为，这批高技术的前线护理人员批任劳任怨，应该获得高薪。
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其他着名的上榜人物包括﹕省长麦坚迪赚20.89万元；保守党党魁赫达克(Tim Hudak)赚18.08万元；新民主党党魁霍沃斯(Andrea Horwath)赚15.81万元；多市警察总长布莱尔(Bill Blair)赚32.49万元；大学健康网络行政总裁贝尔(Bob Bell)赚75.4万元。
在多伦多公车局（TTC）12,000名雇员中，共1,013名雇员在2010年的年薪超过10万元，较09年增加300人，更是08年的一倍。其中，大约有110名是地铁站收票员和TTC司机。例如一名公车司机萨科域兹（Jerzy Sajkowicz）去年年入130,000元；而TTC总经理韦伯斯特（Gary Webster）去年年薪282,000元。
, M) L/ J! w0 L; f) d( p7 {TTC发言人罗斯表示，以时薪计的司机、收票员和维修员工能够年入逾10万元，全因为超时工作。TTC以超时工作方式计算员工薪酬，较聘请更多全职员工便宜。至于已被列入名单内的员工，将会因为按每年加薪率支薪，继续被列入名单内。
省府：公务员平均薪酬下降1%
尽管本次“阳光名单”上的人数比前年膨胀了11％，但是财政厅方面表示，名单上人士的平均薪酬实际下降了1%，所以并非省府给公务员开工资无节制。财政厅长邓肯同时也指出，年薪10万元限额是在1995年定下的，假如连同通账计算，今年“阳光名单”的标准应该提高到132,000元，这样被列入名单的人数会减少73%。
厅长还指出，从安省一般家庭角度来看，年薪10万元不是一个小数目，省民会认同保留这透明度。在私营机构年入超过10万元者较公营机构雇员人数比例要高，省府必须从公平角度支薪给应得者。
反对党指出，阳光名单人数增加，足以证明执政自由党并未严肃看待精简官僚机构的工作。新民主党党魁贺华丝表示，该党最关注的是阳光名单内，并未列明高层公务员离任时获得的补偿金额。
省长麦坚迪则表示无意提高限额，称限额既已制定下来，省府不会随意更改。