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关于有薪假期的法律规定

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发表于 2004-5-24 10:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有
8 Z8 b' U% ?$ v( r) Y薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资
' v- ~& m4 ~& I3 V格放年假之后的十个月内必须休假。 # F) b. R: p) k
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! E7 i: T' x* H5 _4 t; m但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期  e) Q& C8 p9 A. o$ h
和年假: 8 Z: ~; x7 G: E. _

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1.被雇佣了最少三个月。
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3 \; L( |, F( D$ F, U2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。
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3.在假期的前后都有正常上班。   
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2 i. J7 y' R' c- k- P: W另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你
# t" b* \7 t0 P今年年薪的4%,作为对你有薪假期的补偿。 9 V* l% m0 n+ @: c( ?
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注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,$ Q6 a' M+ T/ L1 A! }( \4 I
雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。
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