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关于有薪假期的法律规定

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发表于 2004-5-24 10:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有; ^* ^" D8 k4 Z
薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资
( m. R, W* O) ~; T9 n2 t5 j- E0 P格放年假之后的十个月内必须休假。
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但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期( w. z! y& h" ]3 @6 A
和年假: 0 V3 i9 y- O3 N  W; P- \5 F) X- A
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1.被雇佣了最少三个月。 7 c) h6 |* H: i: f8 D$ L

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2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。
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6 Z. A" I9 R) X+ \6 i3.在假期的前后都有正常上班。    1 N$ A6 u. w9 L  m

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, M* [0 P$ t* C' ~5 h, p+ I. a另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你* R7 B* A: X: |& M4 G) e
今年年薪的4%,作为对你有薪假期的补偿。 4 ^  H, w! n0 Z6 f
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注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,
- i; H; W8 o0 R2 T9 q) k9 [雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。
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