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关于有薪假期的法律规定

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发表于 2004-5-24 10:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有/ O2 e1 q/ [. B. A9 x
薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资+ m5 ?+ F9 G  ?1 }. }" Q* p
格放年假之后的十个月内必须休假。 , L; H( |) ~. H
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. \6 s( {8 G# C) N; \' G但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期3 l9 b; A1 j# Q! c* ]
和年假: 5 Q/ m9 I  Y1 P+ R2 k) @% Y
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! v& b$ u" k9 j* _! f5 [1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。
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3.在假期的前后都有正常上班。   
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另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你
9 \6 v2 |9 S5 T% s' U, p今年年薪的4%,作为对你有薪假期的补偿。 3 u! C. @5 @: d- d5 C
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- D5 X  k* V, q注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,
+ H5 @" r$ H5 \8 |" L6 r3 n" n雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。
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