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加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。 O! Q5 m! `+ c, {5 K, S# m
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休息时间 6 d# B/ t4 `' l2 `" U4 R
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雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。
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工资发放
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9 w0 [& G1 n4 R8 ?. o 加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除 拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶（你的工资与真正拿回家之数有差异），工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金C anada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。 + M! \1 i: V. E) m% T9 F4 z
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就业保险
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加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。
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4 \. G* q7 N' y0 _2 } 详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。 8 a4 _2 t# c$ _* A4 R0 V
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加拿大退休计划
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多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作［魁北克退休计划］。 CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身休长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。 退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利，当事人必须申领，得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。 , `+ P. g+ P( X# B% n2 ^* ^
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假期及薪金 0 ]1 O2 o/ A( }5 r; b
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全职人士于工作一年后可获两周（十个工作天）有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。 3 X1 A1 i/ `! U: W. B
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一般假日
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加拿大的全国性假日如下：
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# R. Z# ^, j+ N* y 新年 一月一日
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复活节 日期不定，多数在四月） $ w2 |) Q1 I$ w- N. Q$ ]
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维多利亚日 五月二十四日（魁北克省除外） ; }) L) S0 U- l
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St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日（只限魁北克省） ' D- m& n2 P2 ?
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加拿大国庆日 七月一日
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4 F8 d3 y( o% Y& [0 M9 ? 劳动节 九月第一个星期一 + ^+ i6 P& O' J1 a: x- `1 M
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感恩节 十月第二个星期一
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和平纪念日 十一月十一日（并非全国性假日）
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; `& d' f' j6 I9 H( W; u" o 圣诞节 十二月二十五日
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3 t( o/ |2 E) w" h 节礼日 十二月二十六日 9 b; \/ ?+ e. G) v2 h
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在大多数省份八月的第一个星期为假日
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产假 T( E+ K8 v K- s! b9 y
. k4 @) ?0 A. K/ Y" L 雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可获得无薪假期，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。
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1 w3 d% p E o& U$ Y 辞职通知 . Z& e; r- i$ U' J5 c! P+ Y
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雇员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。 s* j9 z/ f: u
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工会
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! y) ]# I+ C/ l9 k- O- T1 u1 j 约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。 0 |" z3 N6 a7 _6 M5 ~. m* i
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未能依法支付工资 / c, l. q1 W' u! Y) ?. |2 g
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假如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。 ; o O: b5 n0 y( Y: b$ l: N- ~3 @
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劳工法则
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: u6 A4 v+ d- a 加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。 |
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狗仔卡
发表于 2004-5-24 10:29
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