埃德蒙顿华人社区-Edmonton China

 找回密码
 注册
查看: 4641|回复: 0

加拿大就业细节须知

[复制链接]
鲜花(8) 鸡蛋(0)
发表于 2004-5-24 10:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
  加拿大的标准工作时间为每天八小时,每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作,必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。
5 ^( p2 q' I0 Q4 w! c7 e3 ]% l# z2 T. G  p. U6 Q
  休息时间 " e+ S& n9 Y& F" o0 B
; p) v, }( n+ p( v5 J
  雇员每连续工作五小时后,最少必须有半小时的进食时间。
+ D# g; L9 P9 m) C5 l: N( v4 y4 s
  工资发放
8 E4 P9 x7 {, k1 z4 Y( v( p# g; a4 T* {' o: I; O
  加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资,发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除 拿到工资的支票时,发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与真正拿回家之数有差异),工资扣除严格执行且多属强制性,项目有入息税、加拿大退休金C anada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。 ( V: S$ O; _0 o  a
; H  M# C/ t8 R0 B/ U( Y+ g4 _
  就业保险
, @0 M+ G8 |% H9 l, A$ j
2 A/ @5 D* E) m# x' O  加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时,都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。
4 ]4 P  w& i8 F
9 g: l' V$ ]* ^$ h# B, _  详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。
7 b. \: U& J, f
/ y9 a: n7 m, x+ F  加拿大退休计划
$ g5 ]3 }4 [  o# C+ r, t6 ?
5 j1 f3 O" M8 e+ [: B9 y* R0 N0 P6 K- y  多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法,魁省有自己的计划,称作[魁北克退休计划]。 CPP是一项公共保险计划,它的好处在于使供款者退休后,或其身休长期有障碍,均可得益。供款者即使去世,其配偶及未成年子女,亦可得益。 退休金额之多少,以供款者过去赚取所得,及供款期为基础而计算,供款额以年入为本,由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利,当事人必须申领,得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。 9 S" Y# l- H3 e. f/ R

5 n! @, ^+ |9 j& b* v5 S1 `: t& f( \  假期及薪金 4 D) r8 V9 |! j% h

- t, ~# T# {8 p& E9 Q+ }# R* E$ f  全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后,每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。 6 f" _6 A  V% Q. t! ~5 ]

# t) }, R! |$ ]1 D2 r  一般假日
1 O# g/ X, a* P) b
: Z7 i, M' I  v  加拿大的全国性假日如下:
( u7 U* O( a: c3 L& Z1 u- ]3 M& u- @% l; n( i6 Z1 n' B$ }" ?' @
  新年 一月一日 + v- L9 j5 h0 P

3 m" c% U/ p+ _  复活节 日期不定,多数在四月)
8 V! _& J: A4 J; D5 E5 f  @: m; h2 G) D
  维多利亚日 五月二十四日(魁北克省除外)
# b& c8 `  `& U: f1 _' j& Q
' F& E/ b' A$ ?   St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省) 7 R9 H$ M: v: M
9 _$ e- ?, J$ Y4 I6 t  I
  加拿大国庆日 七月一日
; C% ?& q+ F8 t8 ?2 m6 ^8 x7 m4 Z9 E/ U6 g. M* P9 S! b! Z
  劳动节 九月第一个星期一 ! a4 i6 {6 n( k5 ~# n
+ l8 [: G# I1 c/ _
  感恩节 十月第二个星期一
: J& c7 a0 M8 u8 w1 d3 c* I% _
6 ~1 e$ A4 p& k- v' ~3 x; ~- I& ~  和平纪念日 十一月十一日(并非全国性假日)
5 V2 w3 x& G! N* W) m2 m  Y* m* P, h/ _: u; ~9 P; w# N
  圣诞节 十二月二十五日 $ z: H1 X4 J: f- k
& f1 y5 s: I% p; J! O, q. N
  节礼日 十二月二十六日 ' L; V8 x9 v. {9 W; _+ n2 ?

' E/ O6 I5 c, L. I+ R$ p' b( h  在大多数省份八月的第一个星期为假日 ! z! `$ j2 \' @9 L" V
! }$ Z& Q6 n1 U8 g: [' `- l
  产假   
) @5 i1 e+ {7 q# N* _5 x% H* |/ F7 P% `5 R2 {- t
  雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外,她还可获得无薪假期,继续保有其退休金或医疗计划,并于产假结束后返回原工作岗位。 4 Q# k' [& W3 G' `7 |) e: `
8 X" z) P/ J# [( D& r/ K
  辞职通知   ' X# g) J* T1 o/ B% K# z0 }4 `

) [9 f2 i- m% |1 L6 \* ?) ]  雇员辞职必须给予雇主通知,但通常会给予至少两星期通知。 + G$ e. r' Q, Y; U1 d, |9 q

% n! L! U) {( F* L  工会
( U2 v, ?- c( ^) t
+ m- R6 g; v1 F  约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一,是因为个别雇员与雇主谈判时,缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后,可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言,工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。 4 a! G6 x2 B+ m/ |0 z; p
( s  G- `: u3 x+ _2 p
  未能依法支付工资
7 `# F0 T( c: i5 g) \
3 y1 @- V. }1 `; U% z3 d  假如雇主非法克扣工资,首先你应该正式提出要他支付。否则,你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。 % n+ m* F1 {- j* `1 ~2 S+ _1 {

5 A: @! ]/ F- e6 K  T  劳工法则   ) C2 c' \( Q8 N4 e8 H

* [, V: d* b# Q" Z% i6 ~1 R' b  加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后,最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

联系我们|小黑屋|手机版|Archiver|埃德蒙顿中文网

GMT-7, 2025-5-29 13:39 , Processed in 0.082976 second(s), 11 queries , Gzip On, APC On.

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表