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加拿大的标准工作时间为每天八小时,每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作,必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。 2 p! E7 y& F# R
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休息时间 6 v7 c; w& r) m
1 L6 N7 M8 b! W( `) i$ c 雇员每连续工作五小时后,最少必须有半小时的进食时间。
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, o, H" m) x/ S7 g4 n o 工资发放 * _1 n0 Z) {% O" D% v9 n4 f
2 B4 O% i4 D9 i: N+ u7 I0 v 加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资,发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除 拿到工资的支票时,发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与真正拿回家之数有差异),工资扣除严格执行且多属强制性,项目有入息税、加拿大退休金C anada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。 ) n7 C5 J U" A1 C1 n. j
% l! j2 E3 w+ J. e 就业保险
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1 \ F( g! U; P1 W+ s 加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时,都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。
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2 u' T8 f% S% f [ 详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。
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_ j. I7 O1 H" B3 }2 P 加拿大退休计划 ) _1 v! @! A5 C5 A, Q
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多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法,魁省有自己的计划,称作[魁北克退休计划]。 CPP是一项公共保险计划,它的好处在于使供款者退休后,或其身休长期有障碍,均可得益。供款者即使去世,其配偶及未成年子女,亦可得益。 退休金额之多少,以供款者过去赚取所得,及供款期为基础而计算,供款额以年入为本,由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利,当事人必须申领,得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。
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" e W% Y+ k" H& h# X: m) q# ^! `& o 假期及薪金
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& t, {+ d4 N6 ^0 Y! m. E 全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后,每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。 ' w A# P! _5 C7 O
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一般假日 - ?8 k3 J h1 M' _. L1 g/ V
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加拿大的全国性假日如下: 0 ?7 D( } H" q. v# l
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新年 一月一日
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/ l6 q, L- t' Y! n5 ] 复活节 日期不定,多数在四月) + C e" I; V6 u+ t
! ]3 z+ s+ T+ n+ f* f' G& @1 k 维多利亚日 五月二十四日(魁北克省除外)
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- _( B2 w Z0 s* m St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)
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' z* L+ T7 [5 E5 w 加拿大国庆日 七月一日
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0 r5 e* _1 l& r- n, m. b 劳动节 九月第一个星期一 * i s! s5 q8 x- y
/ g: |* ^" e5 z 感恩节 十月第二个星期一 * Z! P* J; c" C
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和平纪念日 十一月十一日(并非全国性假日) % a8 }4 `- ?* p/ _$ l* u$ z! f2 a
! k( K2 ~7 ^9 E; J& |1 ~! W 圣诞节 十二月二十五日 8 Z' a4 `+ v- k
5 S3 k) ~% u2 U5 v 节礼日 十二月二十六日
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在大多数省份八月的第一个星期为假日 * \, ~7 ^) X8 N0 t* B
) [+ v3 G7 j/ B 产假 * ~% h" H* c7 k E- L* Q# V
+ \7 T/ Z- d$ N; L, I+ ]0 {; I) u 雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外,她还可获得无薪假期,继续保有其退休金或医疗计划,并于产假结束后返回原工作岗位。 0 Y' ]0 S- o/ J; D; r3 l% J
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辞职通知
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: T. L5 Q( L9 s+ T5 B& m6 m 雇员辞职必须给予雇主通知,但通常会给予至少两星期通知。 . \6 R* C: B" J( b
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工会 - i; h- y# f$ _4 Z7 j0 |
) ]* N0 B! h/ ~ 约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一,是因为个别雇员与雇主谈判时,缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后,可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言,工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。
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未能依法支付工资
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3 E" J' ~& k b# U" Y- q 假如雇主非法克扣工资,首先你应该正式提出要他支付。否则,你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。 " `& x- s# S0 {0 `6 x. o5 V* q- z
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劳工法则 $ X8 U$ w- [0 `- m, m
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加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后,最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。 |
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