五个步骤让招聘会取得成功

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% G, a1 R! f$ u不要去了职业生涯的每一个参展意向打到公平。一些职业博览会有数百个摊位，这是一个人太多覆盖地面。相反，格雷厄姆说，“求职者应确定和研究[谁你]想在交易会上的发言。”有什么格雷厄姆所指的“目标组织”将帮助与会者了解如何使许多简历以及来问问题来问，每家公司的代表，他认为。

保持简短和甜

完善的最佳时间是您的电梯球场之前参加招聘会。为什么？据专家格雷厄姆事业，“通常情况下，求职者将有大约2至3分钟，花费交谈招聘人员。”开发您简要间距，应说，格雷厄姆，总结你在随着你的技能和相关经验的组织的利益。
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只是说不给斯格

1 ]& u6 N- w/ R% ]$ B( w& }1 g这是确定以接受一块或赃物两年，由于促销品通常被称为，特别是如果招聘人员或公司代表他们向你提供。“抢了赠品出现徘徊在少数职业道德和贪婪。”你想看看你，仿佛是一个潜在的雇员，而不是一个“把戏-或-处理机，卡丁车从表1的小礼物袋表，”格雷厄姆建议，还着有“征服你的事业。”

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1 O) o. ~" W0 _, C% C8 O现在，你已经与招聘人员联系，确保你把他们的联络资料，以充分利用龙之谷外挂。深入到每个范围内的职业公平几天。无论您使用的方法，接触，格雷厄姆说，“这是非常重要的参考在公平的会议。”如果你有注意到，您在公平了，用它们来“提醒[你要点]处理[您]也跟进。
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