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在加拿大找工作 9 W J' K* q5 d8 [: H0 U! _( J
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9 o! V/ M1 J4 x老农民' v0 { @3 ?* \0 p! X; E
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很多媒体说:“加拿大是最适合于人类生活的地方”,大量同胞蜂拥至此,主要也都
3 Z! @- t2 |# L3 F+ y1 J5 c是基于这个原因。俺认为:要在这个"最适合于人类生活的地方"落地生根还得需要
8 V- J% ^, T" ^. W4 w最少两个条件来支持才行：
, [' A' Q! L' N- x1 H( M3 O; d5 f" q! n) F5 R2 p4 V) M4 P% m, }
1.是良好的心态(包括心理文化,心理素质等…) ) }! \6 m1 f A( `
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2.是有一份稳定的工作 (老人家常常说：花死钱不如花生钱。这就是为什么要工& q( G# v; s/ U
作！)
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% E2 a* o4 V/ W# j其实在将来的生活中第一条比第二条重要，也很深奥，更需要时间来慢慢领会。
" F9 r- E! X, i0 j; A由于第二是眼前要生存的事情，在此第一条就先不谈了…) y7 ~: I( G+ ?$ s5 `" ~
6 R8 l( B: M/ N' E& g. S这几天又发现板子里不少的朋友为了工作而烦恼。老农民还是跟以前些日子一样，
" R8 X+ ~8 a, I: N1 Z挺闲的…呵呵！所以，下面的资料是从不同的网站收集回来的，再加上自己的一
" z8 p* m- H, B2 J些经历。希望能给新老移民一些帮助！
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9 X( [8 ]0 l0 w! }% R一. 工作的信息如何找3 \$ |! @# a/ r
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人人都有自己找工作的经验，并且每个移民找工作的经历都可以写一本书，但我
, @6 {4 X% X" E$ T7 w P们知道的并不多。很多人认为找工作的渠道就这几样东西：
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- T8 |6 h: j$ l+ [6 F7 j6 Z1.亲戚朋友的介绍，6 ?5 w. x( l& D9 y/ h
2 |9 x+ {" e+ D u% _& K2.网上或报纸上的招聘，
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3.劳务中介。
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其实，找工的方式有很多种，它们的有效率用百分比来表示:
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4 T1 K2 ]5 }0 m/ { d' h8 A4 o1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。
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2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)
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3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)
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4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24%，取决于工资要求) ; d+ Y# e# k: m" u j
5 L' M' `* e# d5.通过私人的就业中介。 (5-24%，取决于工资要求)
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2 r) y6 |2 U f8 ]7 s! J5 }6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%) ( l3 U) `; U5 J, f
) c s; K/ Q3 _$ g; y+ O# P7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)
% K% Z' t8 F% A5 [
. b: @3 [+ |% r/ g0 }8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
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9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)
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7 Z- e/ Q' u. j# H* L5 X- [5 c; ~10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门9 E! e* {* ^) \3 R
看有没有机会。(47%) 7 F5 [7 k! `; q$ t1 p* T- B
) @9 f- a, D) ]/ v0 ^% V% `! @11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的
/ e+ T, D! ^( q3 W7 U3 z% [3 d人。 (69%) 4 u: ], j3 Q, F W" k
! H' U w ^8 `- j4 E# N12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%) ) c" K) ~ B. r, B% g3 R
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看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多、越难堪、看起来
* O! h0 ]6 y+ i& i越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，. P$ }& {1 I# C' z. N
机会就大多了。所以，如果你有上述哪些还没有用到的不妨试试，可能会有意想
% ^# D/ K( a- T* ^) i不到的效果哦！
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5 l: [, [, {! I6 T, \8 v' O9 _1 W挖空心思找线索* f+ q/ z/ z' E8 h% @) u' \: }
" V0 a+ ~# O1 O, ]" u' x' c& o如何捕获招工信息？ 嗯！上面说了所以这里就不再重复了！从捕获方式上来讲，
2 h) U+ L7 ?) x& g9 g, U有主动与被动之分。被动方式主要是设法获取雇主公开发布出来的招工信息，这& B% ?2 h( O6 H
种方式工作机会少，竞争者多，成功几率低。1 d- t: W U' k% i0 l6 N: A) j7 R
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主动方式是与雇主直接联系(电话，信件，传真，登门和E-MAIL等)或从朋友处获/ o5 D# U/ k+ {
得隐藏的招工信息，这种方式工作机会多，竞争者少，成功几率高。捕获招工信
6 Q& s$ j' m/ c9 D" F/ f! c8 q息要发挥想象，从某个信息中挖掘出潜藏的招工信息。比如：某个朋友熟人要跳
0 M, ]* m" M$ N, G/ O& _" Z槽，那么他原来的职位也许需要填充，这就可能隐藏着一个招工信息！在媒体上, x6 j5 {! d) @4 P; m* {
得知某个大公司获得了一个大订单，那么这个大公司也许要扩从人手，这就可能
5 K6 v) ?4 |: K3 z! C5 X% ~$ ?) l8 A7 K隐藏着招工信息。- w5 p, G/ A- Z# u2 K1 o' t% B7 T9 Q
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除了上述的主动方式之外，还可以直接翻开黄页，找到与自己工作相关的公司。
& Y' m& c) G8 b, y$ b0 T直接打个电话问他们的经理是否要招聘，是否愿意接受并保存你发给他们的简历。
7 d' s8 ]" T2 c- `: W这种电话找工作的好处可大了！
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1.可以训练英语口语。如果发现是在听不懂或者没法沟通的话，就说句SORRY后把/ }2 o1 ?9 z1 e( {, s
电话给挂了。反正他们不知道你是谁…呵呵！
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2.能直接捕获招工信息。如果他们正好需要人的话。你不就碰上狗屎运了吗！？% T; [. {; Z5 N& ?5 ^" k
% z- z* M' h! G# }( \( f3.训练自己的胆量。一般的新移民都不太敢直接和老外沟通，怕自己的英语烂，人
( ?/ u) [& F2 P( T( k$ J7 y1 @家听不懂。这些都是人之常情，俺的情况不比你们好！记得刚来的时候人家老外跟
, \6 e0 H! X+ B( u4 m1 u俺打招呼“HEY HOW ARE YOU ？”俺听到后扭头就走！让那个老外还觉得俺挺不礼9 c' S( \6 m0 h6 N
貌的！其实，俺当时就不知道指随便回一句“HOW ARE YOU”就行了…想想当时也够
$ U/ A) i- ~% [0 K* B" n5 |笨的…呵呵！0 n* s2 a7 Y+ |: Z, q8 f' ~
1 S( E4 Q' X# B2 f) b7 A6 z2 N4.训练自己的厚脸皮。相信能以技术移民来到这的朋友大部分都是比较内向的吧！？
% `" M: `- W# t+ k1 f是的话也就证明你的脸皮比较薄。其实应该说：先暂时放下自尊找到工作，先能生
! N. `& s) R$ A& m# D# r& o# B% {存才是最重要。有很多人是因为放不下自己的以往的尊严，总拿自己在国内的优越 p% P- j4 s, K7 c* v- I6 |4 @
感来和其它人比。结果下场就像俺当初一样…两年找不到工作。
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$ X# m* r* H5 \) n$ I( @5.此举将为你简历上的工作经验再添一笔。经过不断的电话交谈，在一定的时间后，
0 w$ m) x, S; ]+ E' _! }9 L你的谈话技巧，应该有所增长了。所以，大可以在你的简历上添加一笔Telemarketing
* q. g* G/ {+ g, ]3 a的北美工作经验喽！呵呵！尤其在Interview的时候，当经理问起来的时候也不会哑口
' a Y" L k; R6 f5 _' v2 f6 Z无言了。% h6 [9 }. h4 y6 R0 R/ [
3 n2 e' ~/ f& M8 s9 b: `. y6.训练你对西方人的沟通。西方人的口语，俗语等都能在电话中找到。免费学英文哦！
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只要你能安安心心的坐在家里一个星期，像正式工作似的去找工作。让俺帮你算算…
+ S2 `5 A5 m% L7 f( z2 p6 j- t1 V0 |一个电话5分钟…每天8个小时的工作…共96个电话。一个星期五天共450个电话，再" d/ M! a" t" V! I+ b6 h% B1 D7 D0 e
给你打个八折…就这样360个电话。以俺的市场经验来说你应该能得到最少7.2个工作
& ^8 X- R* C! y; B7 v信息。若你连续这么做一个星期都没有一丁点信息的话，告诉俺。待俺帮你找出原因！
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0 r: z3 o1 b' x3 p二. 简历" @8 |, V' |+ w7 t
+ F$ w q2 t/ B; z+ U简历作为找工作的第一块敲门砖，一定要精雕细刻。从字体，格式到内容，都必须要/ A. w/ y, s6 [9 w, `; f: n
精心安排。内容方面一定要具体充实并让人觉得真实。千篇一律的简历是没有效果的。" t0 z5 W7 W& Q* V( N0 t
简历一定要击中招聘广告中的关键词。
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! m. ~5 m2 ?- u) k1 x# ~各位在国内可能干过很多不同的工作，也许在很多方面都有成就，但是要敢于舍弃。. P0 p7 {/ c% Z x2 O$ i
即使成就巨大，如果与招聘职位没有关系，那这个经历就不要写。试想想：经理们每
" I' u1 s' c4 F3 l; Y/ F" `% ]/ f天都很忙，当他们看到你简历上的工作与他们要求的不相符的话，唯一可以做的就是
7 X+ s N* ^$ T( c把它扔到垃圾桶…那么你发简历的工作也就白费了。
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% N6 _3 R; T' K o! ?3 L有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢？其实很多人在发送求职简历的
! i q% S5 l2 k' K+ K时候忽视了写Cover Letter。 Cover Letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说
7 U7 W1 N1 }: M* v H& Z6 }明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然 J4 o3 _$ S: o0 D$ U
的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的9 ^: h. q2 ?. H/ r) o3 @/ l
公司裁剪的时候，Cover Letter 可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历, F" Z; s& y \# J* N& q
而不写Cover Letter， 在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。
, f$ O. K6 P# [3 x8 o1 r8 ]这样的人谁要！？# A& S' K. u2 m( N
: P0 ^4 L* s) Y9 d* w3 ]' z7 R7 v* x5 n
Cover Letter 主要覆盖以下几个问题： ( c/ C* h$ c) s. p6 ]5 D
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1.你怎么知道他们的招聘信息的。 % [4 T$ w, t; ?# k4 z
% A2 {; X7 s" Z$ B2.告诉他们，你就是他们要找的人（当然在简历上的工作要对口才行哦！）9 {6 A+ f- Z, [% y4 {
# G+ V; t& B: R. t7 ]3.要求一个面试再详谈。
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上面已经说过：千篇一律的简历是没有效果的简。但许多时候人们不愿意花更多的
2 Q b( L& P6 X; Z7 V) x时间去准备简历，因为有时候版本太多搞得人无从适应。所以如果一定要用千篇一, k6 c( i/ u9 C. g4 c! ]
律的简历来应付众多公司的话，无论如何，Cover letter是不应该写成通用的，一1 R) X) V+ }2 {5 @) F
定要瞄准申请的公司来写。 1 |( z: h) H: E3 U4 v0 N- {) Y
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信上或者简历上要写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓4 s: \ w0 R' l: c* T& |+ c& l
名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。
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+ ^+ z6 J" U- o" `- U0 o9 x三.满怀兴奋和自信的心情去应聘: d5 a3 {. Y# q# q
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俺曾经应聘过六个职位，成功四个，失败两个。从接获应聘通知到应聘结束我一般
; ]' u' p2 v& p5 m! ~要经过四个过程：材料准备，形象仪表提升，应聘模拟。应聘，一般发很多简历才: B# [( i7 o) d2 F' X
能得到一个面试机会，我也不可能把发过简历的每个雇主了解得一清二楚，所以接
8 m9 p* [6 @9 X3 y: G获应聘通知后马上进行雇主背景调查，了解雇主的详细资料：如公司经营产品，公
1 q( U8 a0 v5 m2 i2 H司的管理人员名字。新产品开发等等。当然应聘职位相关问题答案准备必不可少，
: g8 e: N9 Y e其他还包括打印雇主详细地图，计划前去方式及路线，准备应带去的著作，论文，
7 z: C/ \: U; [' I) s+ G T: A证书，相关实物(如自编软体光盘)等。俺第一次接获应聘通知时头发很长，好几个5 h& y- i* p) t1 [, @
月没理，估计就是失败的原因。所以，第二次，不能再省钱了，赶紧去理，并提前
8 T- W; S, O" p* y9 z6 Q: l/ P买好口香糖。穿上一身行头，在家与操练Interview，操练多次直到自己认为畅顺了
4 J9 n! h5 @2 a5 a( S为止。注意一定要穿上应聘时的行头(包括皮鞋)模拟应聘找感觉。如果雇主地址较
. S3 K) p1 l* W, u偏，可以提前一天先去视察，弄清哪一个大门进。要去面试了，带上口香糖，小镜' t6 b1 p4 p& q3 A5 Z% L, u
子，梳子，材料妥善放置的专用Interview包，没有好的包，找朋友借好了。
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* G. W& P f% p: M4 Z' N% G哇！准备这么充分，没信心才怪呢！到雇主公司了，接待员会叫你填一个访客表格，
$ f4 H' {4 n' u+ Y也许会给你一个临时牌牌，离开时要归还的。别怕！Interview都是那些步骤，首先; `& r% F. `* _$ a* k2 ?
他们会拿出一个定制好的表格依次问你问题，他们会看着你的简历来问你相关问题，
5 G4 T5 T2 U# z* T D% P; Y当然你会很熟悉哟。然后他们会问你与应聘职位相关的问题，如果你准备得充分就不
! [: |7 ~. @% }! Z( h' o |0 r/ f用怕了。最后可能会有书面问题回答或实际操作来考你。如：当“这”中情况发生时，
5 \ d, J" E4 }( f你会怎么处理？除此之外，还有类似以下的问题：
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6 s5 B. M! J6 `Why do you want to work here?
; P, D& w9 C1 R) L) T* Y; r4 |# }Why did you leave your last job?
5 o/ p9 J# d- h2 F4 ^. dWhat kin of salary do you need?
/ u- o; T/ {7 qHow much were you absent from work in your last job?
! h" i$ p" v* L% zHow is your health?
( `8 ~8 F6 G' `1 c+ Y6 OWhen are you available for work?
& M/ M; M9 V B( QWhat are your greatest strengths?: O7 u3 Q! H6 A* x# u
What are your weaknesses?
; e( x; {0 c9 _; w, TWhat is your last employer’s Opinion of you?. }* m' [2 c! f9 C
What are your long-range goals?
8 D+ s: a) t, {+ O+ f4 {2 [What kind of Machines or Equipment have you worked with?
/ F j$ X; R) h( d4 M4 ?$ mCan you work under pressure or tight deadlines?: t' W! f3 g+ c
Are you thinking of going back to school/college/home town?
; A& k8 e Q1 X" U' mWhat is your greatest achievement?5 z* h6 A* Y) R9 `& F
How long have you been out of work? How often have you changed jobs?
, ?* T0 g: s' ~5 a& B- W' T7 P& O
! ]+ B8 ?& }/ v+ h5 @/ J/ k5 E6 f上述的问题就不再做翻译了，不过在回答的过程中，虽然有些答案很简单，但最- `- ~2 N8 H4 \4 f, g) o' e& c
好回答的时候不要使用一两句简单的回复，尽量多说一些例子或者原因来支持你( }/ ~! K+ w* b" {/ R6 M; P" s Z
的回答。2 A4 S& U8 k: x8 c
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Interview完了，喔…还没有。他们还会问你# p {# y7 b x1 E; p6 I
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还有什么要说，你可以拿出你的文章，证书什么的展示一下。本人英语较差，实
$ i+ Y1 X( e3 D! n$ W m际Interview时采取了一些技巧：) v. `/ E: w3 m4 V! Z
6 }% f0 v0 g2 N$ h6 m8 Z% S6 f1.多说。因为说得再差他们也能听懂，反过来，如果让他们多说，听不懂提问，答
3 C" {3 K. W H3 `# A+ C/ ?的牛 头不对马嘴那就麻烦了。当然说的还要尽量围绕应聘职位，同时察言观色，
5 X7 q+ ~1 ~/ s2 B# ~! B, b' J如果他们对你说的感兴趣就尽管发挥，如果他们不耐烦了，就赶紧刹车。
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: |: K9 H0 s) x' @3 X% ^. o3 u; F5 L9 {2.Interview时不让纯粹的对话来充斥，经常拿出准备好的实物，还有纸和笔等，图
. M8 o) ]! I/ W) G文并茂的文字材料来答复他们，此时不用多说，一切尽在不言中，效果也很好。每& I8 }- w9 ]$ B! h
个人的情况不同，应聘策略都不一样，大家应该多与朋友交流，努力提高应聘水平，( @/ x. C. V7 V
早日找到一份满意的工作。! ~/ ?1 `3 z* T b' B) J& g
8 g8 R8 _) V1 M- o5 z四. 应聘后的跟进) f. w9 n" q. W: V) F: M. Q4 n
! f l" S; k" U* n9 U$ G/ u2 M面试回来了，感觉不错别太兴奋，搞砸了也别悲观，还有一件事要赶紧办呢！这就是- K2 W& v2 z: n( o
写一封跟进信（Follow-up Letter）。俺的感觉是不要发E-MAIL来Follow Up， E-MAIL
; W3 @# u' A$ m' D) z8 r$ J太多太烂不值钱了，还是实实在在的信真实珍贵。如果你的英文草体很棒，不防用手0 w/ d1 W* e/ h& V3 E) n. x
写，否则还是用计算机来处理，信封也可以用打印机来打印。切记别忘了签名一定要
5 p+ G" ~- i: z用手写。至于内容，一是感谢。二是增添一点素材。三是表示强烈的渴望之情。四是
8 L" Q1 l% [; u! U6 _表示希望尽快得到回音。如果最终雇主拒绝了，还要写一封Follow Up信，一是表示感) n5 n: c, O; u2 v. D- i1 w/ a8 T
谢，二是表示希望今后有合适的职位请给予考虑，总之虎头虎尾去跟进就对了。2 ^ O6 k9 a" k. x& i* v3 h
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五.持之以恒终有成) u0 O6 O& r M+ G) ~
0 Y+ i* J. F0 B2 \) l) x
找工作本身就是一个工作，每一次Interview都是向成功迈出的一步。只要不虚度光阴1 L% A7 ]% f/ z
就行了。即使我们去做LABOUR也是为了积蓄力量，劳动最光荣。俺见到太多的同胞无
/ ^2 m# e6 T n精打采，头发早白，真急人啊！这个样子雇主怎么能接受呢？俺想说，俺们来加拿大
) i6 [+ S8 T$ V# c不是来受罪的，也不是来这里自己给自己加压力的，抬起头，挺起胸，去迎接每一天，& c- d9 ~3 n# u& @
持之以恒总会找到一份合适的工作。% P- n# b$ p0 o- i" F* g
1 O# U6 k' H6 A
最后要知道，加拿大华人虽多，但毕竟还是一个英语国家。在加拿大求职，英语是你% X/ s3 f {) K: P1 h
最最重要的技巧。即使你现在已经知道Cover letter的重要性和写作技巧，但如果只* V0 d V4 b& S! R
能用 美丽的中文，而不能用简洁的英文表达出来，你在加拿大找到工作的机会，还是
* O5 l+ V+ ]! t: E) @0 C7 A3 M" G一样渺茫。
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7 C# e! X- N, t0 c& X, Y: X+ N# R移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。获得一个象样的工作的主要因素是你
. ?6 z7 J ?* `* f2 c6 H# M# _: D的职业技能。在中国求职时，你不需要考虑太多语言和技巧问题。但在加拿大，不管
: z/ C. W; Z+ M# N这个国家在我们心目中是亲近还是遥远，大家依然不能忘记这是另外一个国家：在这7 j8 N. P5 X$ @7 _. z' P3 L
里，求职技巧和语言能力，是保证外来者落地成功的最重要的两个能力。; M. v8 E# k3 V/ n+ C8 c- _( p
' D; G$ S W$ Y3 L( O9 @到这里俺也累了！大家也看累了吧？下面的一些简历样本给大家参考参考。还有不同
3 A/ s! Y3 Y( N* I的书信样本。等大家找到好工作了！记着请俺吃一顿就好了！呵呵！ |
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狗仔卡
发表于 2004-7-8 18:43
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
