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发表于 2009-3-15 20:12
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半技术工人类
AINP会考虑国家职业分类码(NOC)中C和D类的特定职业。( w! d* C1 W% X; M
6 K9 H0 z, f* u. `& D
获取申请包:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/ainpforms.html#2
0 k& o. ?0 ] ?, Y& N
' X# k7 D0 i4 S) h% K7 L下列行业中的特定职业可能会被考虑:8 I1 ~ L& Q. \9 M7 T6 P) U! M
a. 食品和饮料处理业
! U# C- a* f, A* g4 k% C2 T) H0 k b. 酒店和住宿业
$ O; Q, s- a1 g i. 食品和饮料服务员和侍从+ A `; s2 X+ R3 H9 O, A k
ii. 前台,接待员4 @1 C+ N7 W: I# c$ M
c. 生产制造业, b3 [# ~) A7 q6 H, B- c
d. 长途货运
, b. v' O" Z9 x0 B e. 食品服务业(小规模)
8 @- @5 [2 ]! }) x( \* s
$ U4 _; n1 u0 G# K; z5 [食品和饮料处理- x$ H2 d) y" L5 T
这些职业包括如下:
: e5 v4 J, ?! f2 j: d- Q1 _5 x# 面包坊生产工人Bakery Production Worker (NOC 9617)
, T0 m4 `; w9 f# R+ r# 食品和饮料生产工人Food and Beverage Production Worker (NOC 9617)
9 P8 x$ Y4 m+ c- e0 i& d6 I& E# 食品和饮料处理设备清洁工Food and Beverage Processing Equipment Cleaner (NOC 9617)
" H, W) U! V- g6 R% _5 ~* c# 工业屠夫和切肉工Industrial Butchers and Meat Cutters (NOC 9462)6 s3 c, }- i$ O6 n( j* H# t
# 家禽生产工人Poultry Production Worker (NOC 9462)
+ ~4 C [3 W' S" |' ]6 X1 q7 Z0 x9 x' Q9 }4 D z6 @
雇主所需的条件 Q3 Z- K% Q# J
。给雇主的配额基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案- X: [; n, W9 N% D
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
) a: _% U4 Y- B. C- u; Q4 V+ M。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献$ w; R a' M, a/ R' i& e) [5 X
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
* I3 m- j5 ^( h3 Q1 v。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。英语听说读写合格是指,加拿大语言基准(CLB)考试听4分,说4,读4,写作2分; k9 w' h+ f1 H: v& F- u
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用1 e* J, A2 q! @
, I( s& F4 U2 f& h- N
关于食品和饮料处理行业的ESL规定,见连接:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/foodandbeverageprocessing.html
& P- D) W* d4 W8 P$ S" j O. |% S8 b" L7 p+ }; q ~2 I
候选人所需的条件:
. {5 J! @8 }. J; x3 ?2 c- z。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于9462或9617组,或上面列出的职业名称中的一个,并且居住于阿尔伯塔
$ U9 _$ _* ?1 ?" l。来加拿大前,候选人必须在他们本国有三年的全职工作经验,该工作是类似于食品和饮料处理行业那样的需要体力的工作" I6 a5 R5 h9 e2 g- n
。候选人必须最低高中毕业& z" w/ Q& H! o. d6 u) g: z: ~
。候选人必须完成与阿省农业与乡村发展部人员的面试,并符合该部对ANIP的相关要求( g$ Q) a( t$ U& ?7 [; a8 `& Q/ I
。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训/ X* h) j% M0 C4 f% R! E
。候选人必须能融入到本地社区
4 @; U0 c* e. G* t2 J* y。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
6 q6 z b7 R" p7 B# A" |。候选人必须提供AINP申请所需的所有非英语文件的认证翻译件
! `8 x4 V: M3 z8 W# H' p# t; G( u5 c: J- j# f6 f
酒店和住宿业% p0 ?- M% i0 u: q" f8 E6 i+ F# T
职业如下:
( L& W; ~. A' g# @* 食品和饮料服务员Food and Beverage Servers (NOC 6453 - C)
9 {) j1 l! M2 O5 |3 H7 P I! y+ @* 房间侍从Room Attendants (NOC 6661 - D)
* v0 P2 c; O3 ]% f* 前台,接待员Front Desk Agent/Clerk (NOC 6435 - C)/ I, t( R+ {9 C7 [
具体信息见下面。
2 Q' T, ]( {) @
( [+ Q( K e6 T8 l0 @食品和饮料服务员和侍从
7 }# \( n! z+ O6 K% T- e* ]; C
( p7 T: ]0 V7 H/ l! f6 T8 E雇主所需条件(包括但不限于)
2 v u, V _1 H* O。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规
$ `! o2 Y4 W5 G。雇主符合每年基于房间总数所分配的最大人数规定。分配人数可以食品和饮料服务员和房间侍从,或同时。( A' W. X. j0 ?5 J
房间数 每年基于房间总数所分配的最大人数
% e4 B. w, ~3 i$ c- ~0 S1-50 2
( g+ ]- ~/ U3 ^0 o51-100 4
3 v! i: O: Y+ ]6 q. y* W101-150 6, O1 D: Z. ~; T2 V& i" R
151-200 86 S9 N4 D0 k. l, |5 X/ `7 c
201-250 10
( v [: e3 d# l& e$ ?5 k4 D, l251-350 126 j" G4 a. N+ ]6 ~" c
351-400 148 i9 f7 A5 b2 u, c P4 C
401-450 164 Z' H( }3 G: W
451+ 18
8 u4 G& a$ r- w。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案
2 ]' N/ d/ w9 B5 Y* W: h。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高: R: S6 g7 u. O# O# p- z
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献0 V4 \& N! x/ x0 Q9 Y* S
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件8 a' `# g) P2 b3 ~8 Q
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
! V1 d3 ]9 g5 V* h# m$ q" |. J8 j。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用9 z# z2 c5 P$ N7 O/ J
。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。* ?, P8 q9 g$ d n, d2 z
* h; h' Q# s% p ]% Y
候选人所需的条件:
% S, f5 N# R9 x4 Q7 r. R0 H。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6453或6661组,或食品和饮料服务员或房间侍从,并且居住于阿尔伯塔
% E8 l* l+ P5 A+ |。候选人必须最低高中毕业
" K3 ~& ~! m" f: b% Z。候选人必须已收到食品和饮料服务员或房间侍从的职业证书/ }8 ^; a) |) r7 o8 ]
。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
+ C) Q* G7 n5 a4 z" h5 ~。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训. t+ B: _+ X* E4 x, n* r
。候选人必须能融入到本地社区* _( o. d: [- {5 g' K
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用# q+ p. D7 q- y+ u9 L$ i6 h
" n9 l; b/ P9 X0 C. y% W0 L
前台,接待员: F, N7 l6 l7 C' o: S- q
% x# e' K* [) ^4 d
雇主所需条件(包括但不限于)
$ A X+ a* j, y+ H, t4 c。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规
3 j( W/ T( ~) H) M; W `+ D! V1 J7 J( t。雇主符合每年、每酒店针对前台、接待员的分配人数. C$ h$ R+ C5 C
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高' t8 Y1 m4 S( E
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献- b E1 U6 {( x2 E3 N2 E# w& T. x! K
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
# z% t0 X6 t$ W) X。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。
1 \6 W! T# Q# O) j- B; k2 T。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。" k9 r2 K3 Q% Z2 \
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用/ x* g* [, i9 L7 i
。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。# @2 J6 {3 U3 v( g- E. [& q' N
3 l9 J$ s( D$ y, H候选人所需的条件:( c9 `5 B. R: T. W& [
。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6435组,或前台、接待员,并且居住于阿尔伯塔$ w2 Q4 J1 z) y7 h Y5 [1 W
。候选人必须最低高中毕业
4 z3 i b1 h& v0 o。候选人必须已收到前台、接待员的职业证书。如果候选人从阿省或从加拿大获得学位、学历或研究生级别的课程,则有可能免除该职业证书的要求
) V7 D! x% r9 K# z @- c。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准# @( l8 m0 u9 B: A; u5 W* W7 e( |
。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训9 A+ x" G2 Y5 P2 g! P% D
。候选人必须能融入到本地社区
5 u/ h; u+ U# e; e7 p2 w8 r。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
7 N( Z) b. D8 t' T" j8 r6 p
0 X) C$ q- ?0 s6 P7 ~. t生产制造) Y6 b5 R9 C. K
5 v' V- W8 I& M. X6 L雇主所需条件(包括但不限于); b2 N, L) n/ \: V, Q
。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案- t. x" p; D3 X
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
+ o% r) K/ Y, I# Y。雇主可能会被要求接受一次AINP的实地访问( i8 ~5 s! H, D* T: [& }
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
0 V' @$ b- _! Y% K7 O6 y; }. j。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件! ^9 |7 H1 D$ ` G' a9 L
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。$ X) I4 K; M6 L+ w! G" d- p- W
。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。+ P2 u8 v+ z) |7 Y# y) h
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
0 Q% a! R7 J/ U# p: ~- g( ]。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。$ i% u* V; v. H
) e u4 B8 k+ m$ m候选人所需的条件:2 L) a+ [6 _4 o% m9 P3 t
。候选人必须持有一个有效的工签,职业属于36个制造岗位中的一个(见连接http://www.albertacanada.com/immigration/media/IA-PNP_eligible_manufacturing_occs.pdf),并且居住于阿尔伯塔) b# d) D- |2 ]3 b) {; B# w8 v- d) p
。候选人必须最少有四年的工作经验,该工作必须与雇主的行业类别相似, D' K) ?) E3 s
。候选人必须最低高中毕业/ X$ o( J6 r* O
。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
; `, i8 K; \8 _3 T0 m4 a: b- f。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
) Q) f7 z% V4 ~。候选人必须能融入到本地社区
: ]9 r0 ~7 G) A' w' \6 A。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
5 A2 u5 h8 w! Y, f' X9 ?. W" [, |7 L- x6 S+ L( `* O9 L
长途货运1 a5 Y. ?7 P: H! D
翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。
V [; \ b# ^+ @, K. j食品服务业(小规模)
9 o9 L4 f- V" T1 q4 d翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。
( d k8 Q+ o1 ~6 u8 M7 `$ q# _$ D7 Q
1 y& U# `4 ?( G0 }! G) m: Z[ 本帖最后由 小熊之家 于 2009-3-15 21:20 编辑 ] |
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