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发表于 2009-3-15 20:12
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半技术工人类
AINP会考虑国家职业分类码(NOC)中C和D类的特定职业。; f# ^- ~1 s6 t
& s% r' e3 ?; I" ]% q2 |获取申请包:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/ainpforms.html#2* A8 d% N: m, ]( X. e* G
) S: r$ ~* N" t/ a下列行业中的特定职业可能会被考虑:( Q% D1 M5 _/ t9 t; e# W. |" @
a. 食品和饮料处理业
$ A5 f% ^1 g7 _ R b. 酒店和住宿业# ~. s9 Y4 L5 |2 n! \$ z: ?/ W
i. 食品和饮料服务员和侍从
. q1 \$ m4 ?- {6 X ii. 前台,接待员8 t _6 P3 Q* b4 B6 n$ o5 _: u
c. 生产制造业
1 ]& B2 B7 _. A1 R: A- @* \1 R d. 长途货运
* }; A! A& w6 _$ i+ y: b e. 食品服务业(小规模)
% {4 H) M2 a2 L# u0 j8 w
: I J3 n2 q# e" {- u食品和饮料处理) F- v- t$ J- R; T+ B, v6 } A
这些职业包括如下:/ A/ _1 u5 ^8 W) V& p
# 面包坊生产工人Bakery Production Worker (NOC 9617) r- Y# H5 y2 E0 y, n4 c6 A4 ?
# 食品和饮料生产工人Food and Beverage Production Worker (NOC 9617)
1 p+ |0 U7 \/ Q( Y3 j6 _) I0 U: V# 食品和饮料处理设备清洁工Food and Beverage Processing Equipment Cleaner (NOC 9617)
O9 }* Y6 r1 Y: ^# 工业屠夫和切肉工Industrial Butchers and Meat Cutters (NOC 9462)
) t7 c: a4 B" p" a+ h; c' I; Y8 N+ l# 家禽生产工人Poultry Production Worker (NOC 9462)( Y' l% W5 p' P- T
1 X9 g$ q. y% j! o c, ]* P3 }雇主所需的条件0 O* n; ]) M, Y8 t4 Y
。给雇主的配额基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案8 X# R, R J1 ~* q0 P8 I
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
4 A4 t* z+ R7 Z4 E- w+ a。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
4 ?7 A( k6 l/ {6 I0 d5 R D3 @。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件8 J- c# T; o+ c* r8 J
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。英语听说读写合格是指,加拿大语言基准(CLB)考试听4分,说4,读4,写作2分4 Y5 z ^7 T: i8 b# N6 C! ?
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
& F6 s& S* K+ u+ Y: X4 p' K
0 @) ~3 u% n K" y关于食品和饮料处理行业的ESL规定,见连接:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/foodandbeverageprocessing.html( N) m ^7 X" u4 _6 g; n
+ x8 V' c( a) f/ n& t候选人所需的条件:
+ G+ w7 z. n+ r! v& o- s。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于9462或9617组,或上面列出的职业名称中的一个,并且居住于阿尔伯塔
! M3 e% k4 R+ V" d。来加拿大前,候选人必须在他们本国有三年的全职工作经验,该工作是类似于食品和饮料处理行业那样的需要体力的工作3 P- L( Q b: v) k- A0 E
。候选人必须最低高中毕业
5 K: E3 l2 n& h。候选人必须完成与阿省农业与乡村发展部人员的面试,并符合该部对ANIP的相关要求/ w$ q3 L+ h0 q6 R
。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
4 i" S" j" i, h( K9 |4 L' L; V8 z/ M。候选人必须能融入到本地社区
7 @" e: Y& r; H1 C7 X。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用 K1 _# X: B" ^: h
。候选人必须提供AINP申请所需的所有非英语文件的认证翻译件. C' Y8 t- s# W, o8 W K; E9 m
2 G8 x5 t1 m2 [% w9 c( q酒店和住宿业4 J7 [9 _0 c. k0 e+ W" \& k
职业如下:9 R9 ?# t6 X$ t1 a* d" Q* E
* 食品和饮料服务员Food and Beverage Servers (NOC 6453 - C)" {) y" e( t7 H: p
* 房间侍从Room Attendants (NOC 6661 - D)% O: q: D( W0 S1 S# {3 Y
* 前台,接待员Front Desk Agent/Clerk (NOC 6435 - C)' y5 N( O6 g2 V7 G& ~5 r
具体信息见下面。2 r4 D" |- `' \
$ P/ | W: S1 ]$ Y; w1 ~* l
食品和饮料服务员和侍从: E. V' e! O/ t Z) W, H
0 k& U v3 v9 q- ^" M3 _: B
雇主所需条件(包括但不限于)) m! j+ Z) K8 Q1 a2 a1 o; Y
。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规
8 |0 S* ?4 E- ^" t。雇主符合每年基于房间总数所分配的最大人数规定。分配人数可以食品和饮料服务员和房间侍从,或同时。* Y1 q0 q% j2 m* E- q6 E/ B% C
房间数 每年基于房间总数所分配的最大人数4 ^7 Y3 w" s' V" r, ~7 a5 y" _+ o! J4 N
1-50 24 @+ Y: U8 i9 H+ o5 E1 G
51-100 4
8 ]0 b) N# m# ^' u* \5 v2 U101-150 6
. A; ?" G4 Y6 F$ a" V$ @151-200 8
2 c! c: J. Z7 p6 ]7 v5 z201-250 10
! b x7 }5 x3 j% j251-350 12
* A+ p$ N; ]2 R5 P+ P2 J% i351-400 14( w2 [8 g: d4 b4 n. n* L
401-450 167 s/ W+ Z! w; j$ l' X
451+ 18
, {, z# \* {* y: _。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案
4 p$ Z7 {4 K. P9 i) y9 o2 a E2 @。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
: x, h7 d6 R7 d- B' J: p。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
6 |+ R. ]3 N) c* r* |1 x。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件. X! G) {. E# ~8 j5 N
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
/ c: Z; x9 F8 o" l' |& X。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
8 D* K2 r' o( P. B。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
; E! u- e; R, [' W
8 k/ [! ~$ f3 N, o5 V候选人所需的条件:5 F0 J1 H0 c7 e( l# [9 Y
。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6453或6661组,或食品和饮料服务员或房间侍从,并且居住于阿尔伯塔
2 r5 K( }8 v9 c# M p; J。候选人必须最低高中毕业, ~6 J' C7 ?2 J+ i% ~1 U
。候选人必须已收到食品和饮料服务员或房间侍从的职业证书
/ n, n/ \0 c+ }( `9 I。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准9 K: v6 X9 c$ g+ ~
。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
7 @! L( n; p d$ q& y。候选人必须能融入到本地社区
( t9 j y! B$ ^( w. c1 L3 z。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用! t% ]7 C' Z2 \& ~7 ?
+ g2 W9 E9 _$ e; G4 C( }
前台,接待员
, Z/ S( \) y8 h6 B" ^8 V2 h/ M9 G1 _. K
雇主所需条件(包括但不限于)
/ q8 l9 b; a/ o" x3 ]。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规/ f) Q4 x( ]' k$ k0 Y* _: t& O, J
。雇主符合每年、每酒店针对前台、接待员的分配人数
" v3 _8 x! B8 e。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高, A* j% W, B: x- Q% v' ?
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献+ I) h0 B3 V4 n$ y$ O; C5 X
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
% w6 R6 E5 g3 M" g。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。" D& Z9 C+ r: v9 O" x4 C! e: s
。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。* }6 U9 d4 W* `9 K* d9 u1 {+ t
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
7 O" b" F5 `: M- J2 Y1 M。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
+ p5 @; y! m/ e8 q z* B: o3 v/ n T1 b5 ?: m3 x! ]5 h( |0 G( d. [
候选人所需的条件:8 Z: l4 T+ t1 l
。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6435组,或前台、接待员,并且居住于阿尔伯塔5 B' m+ H2 N6 X# Q4 i. a4 P* _& l$ _% b
。候选人必须最低高中毕业
, u# W7 D! P( N5 ~。候选人必须已收到前台、接待员的职业证书。如果候选人从阿省或从加拿大获得学位、学历或研究生级别的课程,则有可能免除该职业证书的要求8 U3 w- m) {( i* z5 N' S3 P6 ^% X
。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
3 r l1 m7 s! J! N2 s$ n U6 u。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
0 T. S, D/ U0 \* Q' e& q4 A7 `) r3 P2 `。候选人必须能融入到本地社区
! x& j/ T7 U% v4 v0 l! ~。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
1 s" v2 {' Y) H& g3 o. r& g
" C8 X) Y3 Q+ {# p6 u& s$ ?4 t8 [生产制造5 |0 X# C$ H+ P
9 @2 ^( ^/ M/ ^: C3 n雇主所需条件(包括但不限于)
0 }+ \! Z6 Z4 N2 m2 [4 e7 l- ]8 p。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案 \1 w: e! ], _- U& ]: F; y
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
! h) M6 p- k) M; A# l。雇主可能会被要求接受一次AINP的实地访问% D! k8 O0 H) ~
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献8 A" g# K, i# P' w. m7 l. a# N! g
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
- ~9 G3 j1 n- j。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。
9 x% s. z* P+ c# Z6 S。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。# u4 U/ w, r- Z. L2 o: {
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
, z7 A" ~0 Q8 x$ M。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。1 O% Z/ O, F3 e/ \' L! Y& h: i
! U& K- M- I5 X( D$ r0 V' `' J9 N9 f
候选人所需的条件:5 O& L( C% ~$ K9 ], ^& l, b; {
。候选人必须持有一个有效的工签,职业属于36个制造岗位中的一个(见连接http://www.albertacanada.com/immigration/media/IA-PNP_eligible_manufacturing_occs.pdf),并且居住于阿尔伯塔7 B1 ]7 P. a# a7 ~/ S
。候选人必须最少有四年的工作经验,该工作必须与雇主的行业类别相似# n2 H* c: C' j/ F" P6 i! d
。候选人必须最低高中毕业- e3 \# }* X+ d! q, p
。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
+ j/ ]- v: }% W* H。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训5 f: V6 T$ _, Y1 b/ i3 }0 ]
。候选人必须能融入到本地社区, d% K0 Z6 X5 {9 g8 D% S2 z8 g
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
' N7 |7 ?% P# u( K+ l. S- z* S
! u7 j5 ]+ a% m/ D长途货运
. c2 `& z' T/ N4 z翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。
5 E* V. b3 N5 o( p, B食品服务业(小规模) z/ }: } Z; W% }
翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。/ b6 e, `- k; s/ e+ `' M7 ]
* y, d/ x& T; D$ F
[ 本帖最后由 小熊之家 于 2009-3-15 21:20 编辑 ] |
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