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发表于 2009-3-15 20:12
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半技术工人类
AINP会考虑国家职业分类码(NOC)中C和D类的特定职业。& P5 M: c3 I. {3 _' v
) v2 O6 l2 O; S+ m5 m+ |$ e& q
获取申请包:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/ainpforms.html#2& U) J2 L) [& | N. R1 W, H7 D
1 a+ d% b) T: l7 |/ u1 P) u下列行业中的特定职业可能会被考虑:
& h, g0 \ b7 q a. 食品和饮料处理业
% q9 K [- y: k4 Y b. 酒店和住宿业
9 [2 ]$ V( R; C; G2 B5 P- R i. 食品和饮料服务员和侍从4 `% l3 M/ n8 w
ii. 前台,接待员
* B+ S) B& o! c) I$ h- Y# M c. 生产制造业
$ C+ Z& D3 D, O: p; z/ i d. 长途货运. N3 c. c l6 g1 G) _: D
e. 食品服务业(小规模); u: n1 t' b ]+ j9 V
$ t- h" |4 x. G( F' H食品和饮料处理
* R% S3 `/ @& i G* x4 a这些职业包括如下:
, p2 K7 m- e* _# 面包坊生产工人Bakery Production Worker (NOC 9617)1 s* O9 K5 n4 y& R
# 食品和饮料生产工人Food and Beverage Production Worker (NOC 9617) R/ w5 }% X) j8 o6 L9 {- K
# 食品和饮料处理设备清洁工Food and Beverage Processing Equipment Cleaner (NOC 9617)
" t9 w4 }" ?+ Y: `; q1 ^# 工业屠夫和切肉工Industrial Butchers and Meat Cutters (NOC 9462)* N0 g7 H' Z+ {# i- E9 F
# 家禽生产工人Poultry Production Worker (NOC 9462)& P( s/ J* T) [' h: ~ I* C
/ T; O$ h, U, d% |
雇主所需的条件: X6 _: _3 j6 V% ]) {* Z
。给雇主的配额基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案* Y( b0 V( a& q9 m2 E( h
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高7 p- ^9 G7 r- {9 O; I ?
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
6 x* z1 B4 @( c。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件4 j- q% @( w! O. d/ Z# w
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。英语听说读写合格是指,加拿大语言基准(CLB)考试听4分,说4,读4,写作2分
. n" v! l; f# d8 w。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用! a: ^( i8 H) \5 h
: C8 K3 ]" S! Q& X关于食品和饮料处理行业的ESL规定,见连接:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/foodandbeverageprocessing.html5 ~1 z2 F f4 u- E, X6 z2 q q' @
% u9 z" p8 @ y! d0 A' O候选人所需的条件:. G G& g3 c/ ^# e A6 U% g2 F5 E
。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于9462或9617组,或上面列出的职业名称中的一个,并且居住于阿尔伯塔5 Z2 N( v6 p7 k. K2 H& O
。来加拿大前,候选人必须在他们本国有三年的全职工作经验,该工作是类似于食品和饮料处理行业那样的需要体力的工作6 ?+ V1 W- e7 u) A
。候选人必须最低高中毕业; x) N1 o" c( r, g
。候选人必须完成与阿省农业与乡村发展部人员的面试,并符合该部对ANIP的相关要求% R* a; l& s, v& J f5 U! F( T
。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
& V( V0 u( w7 a/ n/ l* G。候选人必须能融入到本地社区4 P7 j* l6 X$ K+ m
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用 \4 U( f% Y, Q$ l
。候选人必须提供AINP申请所需的所有非英语文件的认证翻译件
# O9 m/ N5 P# c( `% j% v' U: }3 H
8 j, N2 q8 [4 w9 q酒店和住宿业- ?: S$ ]6 w0 z5 c5 N8 w
职业如下:
" s- n/ S6 K ?; E4 ?* 食品和饮料服务员Food and Beverage Servers (NOC 6453 - C)
* T7 P U& t, B6 @* 房间侍从Room Attendants (NOC 6661 - D)3 K/ @5 H: d0 a/ l4 c7 f4 f
* 前台,接待员Front Desk Agent/Clerk (NOC 6435 - C)0 c- R0 g3 ?5 q5 Z) T) h
具体信息见下面。9 W) ], |0 g% E- f
% m3 @: `( m: ^( i4 T% U, \食品和饮料服务员和侍从& O3 Q) H9 \' ^+ B4 a! r D
6 N( Z6 X& o# Y
雇主所需条件(包括但不限于)
/ f: v4 ?+ U# ~: j' H X+ ]。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规
9 S' y* h0 j' z9 O, A4 N4 R9 b。雇主符合每年基于房间总数所分配的最大人数规定。分配人数可以食品和饮料服务员和房间侍从,或同时。
; i- b9 y+ k( Q/ O房间数 每年基于房间总数所分配的最大人数
: _ {0 O. Y3 M) a9 S1 V1-50 2: R0 }6 o, i2 D$ u
51-100 40 z) h" T y. e# s; I" M" L
101-150 6
3 O% A: S& f. w: ]) Z151-200 8
* m. d& A7 Q0 D: y201-250 109 r! v5 x. y% |& L8 Y4 ]9 r
251-350 12* O* [! W4 J- Y: h# k1 T
351-400 14. e. g5 |$ W) _$ U/ [% X9 [7 F5 W3 G
401-450 16, h6 U9 ~* Y- q r+ x2 k( o. p, z
451+ 18
9 G& A5 M0 G/ i& v+ M5 t。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案! w. b8 W1 X+ L- A
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高" M. ~) F, n, V# S/ B: x
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
* h z9 }5 ^/ b+ ^) H& X。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件) W1 S9 c- i# c+ Z' Z2 q
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
; R# [1 `5 }5 }。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用& d7 t. A5 t( b3 x
。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
5 \( [# g( ~! A4 W6 q
7 X) ?+ w/ K3 k5 e候选人所需的条件:. e4 H9 I5 f* Y& E [$ o# m# [
。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6453或6661组,或食品和饮料服务员或房间侍从,并且居住于阿尔伯塔
+ Q" U$ W+ ]8 }。候选人必须最低高中毕业
# r! W7 g2 `" G( K。候选人必须已收到食品和饮料服务员或房间侍从的职业证书
& b# ?- C/ x0 d- z+ S4 b。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
; H' @& Q: x9 |, R, m。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
6 i9 W2 k+ g: w5 u, |3 ]) w- d。候选人必须能融入到本地社区
' W% \7 R( Y& K L" B。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用8 C1 `/ \( F4 q1 e6 X( G1 y* f9 P
5 R4 f7 g& K3 R/ I1 a. z
前台,接待员
% ]2 N, o. B& ?2 ]& N- w. F! w2 e. i. H: s& o$ l
雇主所需条件(包括但不限于)
6 N* F' p' G7 H- [$ g: I" p0 [8 J. Q。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规) x6 t$ @8 \. | R. m, `$ j
。雇主符合每年、每酒店针对前台、接待员的分配人数& k3 N' Y* H4 D; k! w3 s; ?! |
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高% h2 M) C; s4 j |1 n: [- [$ Q4 [
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献4 o( N( i w. y) ~. Z+ }' E1 L- p
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件. t. ]; U4 O" S0 h* ?( e' F& W8 D
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。: i0 a! B2 [+ [- R+ Y* U* I
。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。- x x( @4 D8 A3 y) P
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
$ }/ s# _' T; \$ I* d/ D。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
$ o0 H0 @! p6 `2 _* \% @* L9 m, q7 K) R3 [
候选人所需的条件:
* w* H, ^, B/ M2 P) O) V。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6435组,或前台、接待员,并且居住于阿尔伯塔
0 S4 E ]/ Q: m) c+ s0 m; {4 h1 G, d。候选人必须最低高中毕业% ~7 c1 [5 L! t r
。候选人必须已收到前台、接待员的职业证书。如果候选人从阿省或从加拿大获得学位、学历或研究生级别的课程,则有可能免除该职业证书的要求( Z1 ?4 {6 f, ^8 |7 I
。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准$ H2 r8 L5 d0 X, m) F1 I" F
。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
. N* d6 A/ w, T% b9 y。候选人必须能融入到本地社区6 F' z& n: b0 H9 Z: g1 S5 C* u: `
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
( Y' D' ^& y6 W9 b+ D) G! y8 @" ?( F7 B; u( r! K! H8 I
生产制造; V; {( r; @ N5 y* B+ m
+ x; t) g3 X3 V) B) `, I2 y
雇主所需条件(包括但不限于)3 S' G3 [" ~9 A
。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案
3 q, b: B* R0 j. q- z。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高4 |) q5 l6 g: I: d& W6 d3 J
。雇主可能会被要求接受一次AINP的实地访问
+ G5 U- T5 G3 h6 X。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
4 v* ^! j% s1 v; h$ i r/ W。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件3 R8 D( @8 M" K1 K I; l. E- A' a4 |; z
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。
0 I i5 C3 J0 v3 B8 R+ `* N8 e。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
* A+ e2 Q0 q6 h。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
6 U; p( Y% o' s+ p# T- R8 C。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。+ X6 _; N8 B- g4 `
+ x/ v& y$ _* g% D) S0 L$ Y候选人所需的条件:- I3 A3 p0 {* O& \
。候选人必须持有一个有效的工签,职业属于36个制造岗位中的一个(见连接http://www.albertacanada.com/immigration/media/IA-PNP_eligible_manufacturing_occs.pdf),并且居住于阿尔伯塔6 E) W5 _1 w& `7 L: M: u6 E
。候选人必须最少有四年的工作经验,该工作必须与雇主的行业类别相似$ }6 M" r/ }! g% c
。候选人必须最低高中毕业
+ g: t( m- I7 X# E9 i。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
' t) U) i; P. f/ @5 R* K( i7 c/ G。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训! Q/ \. X: `3 F- G$ c' p! d
。候选人必须能融入到本地社区
. y- D( i5 _- J. x" ?4 @。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用3 m6 m7 `3 g- o1 }* c j1 L
( u3 H+ t7 U) K
长途货运6 Y, o' P0 q4 ]) g- F% f, ~
翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。7 b/ g5 a7 X( E
食品服务业(小规模)/ C# S4 C9 N% P4 F
翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。' ]0 g7 s" R' m' J9 c; J
3 L( C& j+ j+ {
[ 本帖最后由 小熊之家 于 2009-3-15 21:20 编辑 ] |
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