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(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。9 o7 x3 R8 S) E4 P5 b* H
(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。$ Y: ?0 X' L }0 X
' _7 D& f% o t, E: w( O(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。
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(4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。
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# z+ j! {, ?7 c N8 _, x(5)斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。5 Z7 Q' G7 E2 \9 z7 f+ H+ _' `) g
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(6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。2 W( P1 O# f6 O: S9 \0 U
- e8 C- |/ P6 R* o! ~(7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。
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(8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。
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; \$ m8 `, O) M4 Q(9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。. X$ }5 J2 V* q. J4 Q6 J3 D; ]& U
/ f# ?# {2 T( B. V(10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。
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' i! B# i: n4 L9 u(11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。; d4 u9 n1 s3 A' i8 h6 T
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(12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。7 D. g# B( {* {6 d; ~0 s4 Q# M
+ P" M A% C: k! |(13)缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。
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! q1 N7 ^0 m4 O(14)刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。' I3 \+ |5 |" @7 C& K& l* N0 T$ `
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(15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。, y6 U. [! S7 U4 m! v
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如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。
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% }( _ M6 F0 h9 N. x& ^" T) }（新华网） |
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狗仔卡
发表于 2005-2-19 01:37
提升卡
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显身卡
发表于 2005-2-21 15:35
