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问题一:“请你自我介绍一下”. T7 A+ ]5 V4 o) a9 ?
思路:6 v y A/ O' ~: x% p7 A. z
1、这是面试的必考题目。
3 c8 Z3 e7 G* I" Y; _ 2、介绍内容要与个人简历相一致。
; f4 b% V, X& j# w5 x 3、表述方式上尽量口语化。
, L& l0 k& [6 X" i9 e# } ` 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。/ b/ `+ L' n4 J/ X& }, ~ D
5、条理要清晰,层次要分明。
" _+ [4 L1 p. e! r, P+ q9 g' E; P 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
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/ z! g% K3 P0 p3 _: Q" ^4 _$ }# O# G5 G$ i* q; B6 {6 G# M1 b! H
问题二:“谈谈你的家庭情况”2 I- ?" b$ w5 U) z* j# S$ L
思路:4 e5 J0 N, ?( ?: X0 X/ a. R+ W
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
7 ~* z! E& L, s; B/ y8 V- d 2、 简单地罗列家庭人口。' J4 W! m+ r& e: Y2 p
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。4 H; _" S! V) y" k4 M
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
6 i" k! Z- Y4 m. h 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。$ g* L1 i7 v/ u/ c5 @/ y( }
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
% n1 Y/ p% {; L& V/ b1 [, F 7、 宜强调自己对家庭的责任感。! {/ @# e, l& C& t+ j2 |: p
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- q- K( ^: t% ]* p& x 问题三:“你有什么业余爱好?”! @# W8 E5 P! C4 W% U+ G& ^
思路:
: v3 v$ P3 J. o 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。5 ?/ ]) y0 G# P2 I4 W
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
6 Y5 B1 }# b0 V 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
. w: x! y0 Z. w& I 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
H: W5 F4 B/ p/ w 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
6 b. `' _! H5 }) `* |- e; d: j5 w s$ J4 s
' k, H5 [, C h' \( ?# c+ S4 o
问题四:“你最崇拜谁?”
. u p& {" c" g9 ] 思路:
2 i7 K: G) P9 S: n# f& G; Q 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。+ C8 g. e J* B4 Y; [
2、 不宜说自己谁都不崇拜。6 s* L" I( a8 \# g. J8 `# Y$ C
3、 不宜说崇拜自己。) E3 i' T, j* m7 z! b* z8 J
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5 b2 q5 ?- I" @7 ^1 r+ N
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
& C8 c5 H8 |9 X6 |! N6 V2 {& X7 r 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。- P! L* N5 Q ?& F# _8 }
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己# v/ H, d3 P5 D7 O `5 o; `" T
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问题五:“你的座右铭是什么?”
' z! F8 u# O' V3 S/ a) | 思路:2 j) }- j8 w$ Y/ ?
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
+ @7 l% i, U( c! H, n4 { 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。) `+ e' t" g1 N' R" U9 R8 F$ ?
3、不宜说那些太抽象的座右铭。( M- l0 G, Y# j& l& b K
4、不宜说太长的座右铭。
: j) A7 f% p! B: S& I 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
- L; J$ a( n1 Q- i! @ 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
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. f% V: W8 H+ q) u+ T; R
问题六:“谈谈你的缺点”
* O0 I# Z; n0 u 思路: r k/ g# s {9 ]! U8 q6 K
1、 不宜说自己没缺点。
: ]# _7 d3 J! w! R/ E1 v/ ] 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
- c) a* m8 ]$ f4 k7 R/ q4 V+ z 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
! `- p$ Z" V7 A 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
+ E% s9 I9 C" o4 V4 ? 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点., G) @4 U$ P% `, m9 q
2 \4 R3 q9 [$ o* B% l 问题七:“在你的职业生涯中曾有过失败的经历吗?”
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思路:
! `" L; C- L R ?2 B+ U* i! F3 b 1、 不宜说自己没有失败的经历。" C5 v# w( ^3 z
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
- G# `" @4 p' ^: z$ t @ 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,* {2 h, H& C% W) a1 ^
4、 所谈经历的结果应是失败的。
6 F- `& @0 i. [% T# u+ p 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。$ H! g1 V V$ N p
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
$ |- O9 Y6 J) ?# ~% U: ~+ J 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。& k! P7 X, w8 F* q# U' j6 I
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) L6 l) C5 w2 l 问题八:“你为什么选择我们公司?”
4 g {* o; _2 d! { 思路:" ]3 B v" }9 z! G
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。6 a% z" D- J+ ^9 H3 u" G
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
, v* r. ~% J8 V2 b" c 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”6 E. l- c% s; u$ D O" f, z
/ P8 d) e% V$ s- o$ i; h" F" h* C# y8 j; e& ]
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
5 s' ^! t& ~2 d( n+ J 思路:
# t' }- ]# t6 N/ [0 P8 a4 U 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。, j* m. ` a5 v5 g6 ]/ X6 K
2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”( S- @- E5 ^- I# @* i
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问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
3 \, ]! _2 V- i! L: C9 A: M4 l6 a! t 思路:) [5 u" a4 {# @3 `+ X; ?7 T
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,. V f3 |* M( _3 y9 c
2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
4 d( s, ?, H( G+ n% i2 o n, |4 R3 h/ Q
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问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”' R; J0 O8 Q* ]" r a2 a
思路:
5 o. S9 ], v2 O' A3 Q! o/ b 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”
2 Z9 c4 s2 C; ]: A 2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”: C6 y$ I, c% g4 m8 o+ F
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' |2 [8 W. K6 N$ V+ Q8 e 问题十二:“我们为什么要录用你?”
s/ [2 F+ ^' O- D/ y 思路:
: g( {6 e# f, w( y* @ 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
( a" K* q3 n1 B 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。2 R2 W8 {; R/ U$ I+ Z+ U. @2 E5 d
3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”+ H, Z& Q7 L5 a% O1 G [( Q8 p
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问题十三:“你能为我们做什么?”
+ B+ @! q# r+ T 思路:
' H M1 R) h* W 1、 基本原则上“投其所好”。6 G. |3 [$ w9 I$ K8 @' P+ g9 w( Y
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
! N7 n% H0 K, l( ~0 R 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
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问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”& `) v, B6 j! {5 X* x; o! {
思路:
- M2 U, J; ^$ f" P$ O( u: p/ ] 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。' ?- X; A, p/ a% {, j& {7 W7 B0 f
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”2 A- ]' ]7 w+ X$ `
3 ~& Z7 j! Y& x' t) k: K" Z8 u$ U+ f& o6 g4 @. R9 J% w
问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”2 `; _( s- v4 s' l. u
思路:
* A$ c/ d" a$ F: v: N* p 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。$ a* y. j+ G5 b+ a; _/ I
2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
& X; }* |6 w+ q7 C9 I% l4 `0 Z( z 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”/ P( \9 B# }2 s( g
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问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”0 j" x0 g4 R# y/ r
思路:
& {. U, ^& \( w# }' u1 t 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。, O9 u1 b- W2 H
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
. f4 Q; G j& s% P8 A 3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。, V* q& K2 s( I+ ]* ~! k I9 w
4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 l' Q( J2 B% A1 e
5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
$ s$ G' q. R" b/ J 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
9 E$ E6 D& K, ^. s- w' ] 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”# B, R+ K W- t# i
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0 M6 P# C: y% z5 E' g7 |. w 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。 |
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