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问题一:“请你自我介绍一下”: m: h/ y+ L Q8 _) z% b; `( v- H
思路:
1 x( j* {/ y, a 1、这是面试的必考题目。( G8 J* R D" I; l, p. \* t. _
2、介绍内容要与个人简历相一致。# C4 a! G4 O! T' g7 X0 }
3、表述方式上尽量口语化。
, ^8 e' ?# p) P" G6 F# P2 y 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5 A& b/ z5 B3 z9 ?! t
5、条理要清晰,层次要分明。 ]$ }6 ]( v \- d; P
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
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问题二:“谈谈你的家庭情况”9 b& ~( N" t0 Z3 O
思路:
# B( @0 [! C1 ?- n 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
) W9 H# N# B2 T; ^: u$ j! I 2、 简单地罗列家庭人口。
. Z, @! J3 w; P+ A8 G: E4 S 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。) e& L( K' _# o; V) p" l1 W' m$ }
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
# \* L m* H, e2 e( E 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 E8 j2 t' U, H, k0 [
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 z# l2 Y w/ Q+ Y# ~6 x5 P5 }/ v0 V
7、 宜强调自己对家庭的责任感。: x. a4 T' p9 D
4 }' ]1 ~ ~) J8 t. @. I# M
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问题三:“你有什么业余爱好?”
) Y* N' y- X4 ^1 P8 s 思路:6 r r* P3 Z- o$ Q6 u
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。( _/ V3 L6 A# L$ u' R9 G
2、 最好不要说自己没有业余爱好。0 y. y; V/ T3 Y% a. a$ o6 O$ G9 K7 f
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。6 M$ M' g0 o$ v; Z0 C
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5 G; p* p$ k6 b* U+ a! Q* ~/ F
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。- x5 ?8 j; O( s+ q2 k4 \# ~/ W
- n# Q, C* C! ~& L
( u5 ^) B. {" G 问题四:“你最崇拜谁?”
+ @5 }$ n# T! P 思路:
, z1 U, G! V0 k" l 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。2 }6 {' ^" B' U
2、 不宜说自己谁都不崇拜。' L0 `5 j. O+ H: k
3、 不宜说崇拜自己。
/ ?4 ^ z2 D% K) ? 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
. A/ G( ? Q9 u: O% C 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6 f% |/ O/ u& D2 `& g1 K
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。& i- g# e D/ ?6 ?* b8 Y/ A" j& R3 U
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己
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问题五:“你的座右铭是什么?”. f* n1 k" T6 ?2 ]
思路:+ @- y( f* e; V7 r3 x5 u; e8 d
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。0 _0 ^" {2 ~) s+ z9 Y" L
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
- V+ T" K7 N f* k- s) S 3、不宜说那些太抽象的座右铭。+ w. `, S, V0 A; Q0 o! U9 u" o
4、不宜说太长的座右铭。7 g' @. I! t' U
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 B. s& i% m6 s; {3 @( v, E
6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”# ?0 Z8 r& u+ U7 H5 J% w+ M
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问题六:“谈谈你的缺点”$ F% o$ _! E3 N! O5 k6 e/ J
思路:- q& W; c* ?. z7 s3 i0 i- @# m
1、 不宜说自己没缺点。
+ {1 L% S0 L- u) c: \ 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。/ v3 r! x! S; I# n
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
: `2 O7 ~1 ^0 g8 V 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。" e% Z2 {" m5 s( \7 F4 j2 U
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.5 K$ B& o1 P* y" k
$ a' L) X4 ]& B
问题七:“在你的职业生涯中曾有过失败的经历吗?”
1 s: N6 x! z) Y: |7 D+ P7 H c- P# V+ p0 l# K
思路:. M0 k" |1 K$ z$ f& ^+ m; o
1、 不宜说自己没有失败的经历。/ n: d: [% T8 O0 Z, s& i* b
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
+ o, }; m C4 h. \" |/ c( O 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
& F8 v. K8 O' n 4、 所谈经历的结果应是失败的。( L$ D+ m [) N6 X
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。) E4 w7 F! R- g, i
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
+ ]$ f3 G6 i2 E$ c% @. R7 a 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
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/ p" e3 t, Z e% {- J 问题八:“你为什么选择我们公司?”% s- f7 p ?" \& {* A9 j* {3 C
思路:
% i% m" @1 N% [) w# Y& Q% X 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。/ {8 {8 J, B9 u1 B
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
- S- _4 p* K4 V+ W0 S 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
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; v" [* b D2 I1 u o5 f: k4 c/ ^
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”; o5 d1 C* q, @# L3 E
思路:$ G3 s! h p; T) c' g$ E
1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
* o" W+ U8 D: @; ^ 2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”' e# X1 w' A3 y2 l
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问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
' w( @; e+ f( v9 B( N U+ g 思路:" {/ K! o4 G D& m
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,' g" H* b% u& V; p: P) v% H5 k
2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
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% c0 F$ V* c {1 X+ w/ N 问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”/ h! z. x& u# B
思路:
' o9 U) f1 E+ V$ R- w) G) ^5 w3 C 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”
, ^& W0 k) O" S5 s; N# W% ` 2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
+ [ N! n! g* n8 W1 B) b4 X9 N4 Q, }2 \4 o* l
q/ q5 y. N/ p7 B8 Y
问题十二:“我们为什么要录用你?”
# P( `0 u! X$ m Z ~# } 思路:
0 D. X1 }. E/ |# ? 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。& d2 f. X* H3 S. P
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
& n* |1 P1 {6 X& j# p- W 3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”. Z7 O& o6 A( Y: Q& G) ~
! ^3 r2 u/ I2 d2 L9 _2 ^! }; V& V2 U* n( d d8 f, w
问题十三:“你能为我们做什么?”
# q( }5 {; G* n 思路:! d- W# o" n) [
1、 基本原则上“投其所好”。
4 L; ] z2 G) A/ o 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
/ O) _- D7 b9 X2 u3 M 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。- G ^# ?2 R d% [$ m7 f) c
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问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”, |* z. E9 Q. X/ }3 W/ W+ e
思路:' l! M9 T' _ w% G( `
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。- q, t! g0 Y! c C$ v) u
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”/ q4 c6 K ~. h9 |4 I: M1 A! p
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% l" j) {% w2 Y3 e1 G1 Y 问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
( D. R% e* G' ~0 c7 r 思路:5 K! p7 ]0 v. B$ C' q. m
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。# S& y2 u6 g: g, `
2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
) r/ j5 \0 Z( O 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”2 r% w t) k3 e- L a* u a' u
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; Z w/ B3 ]9 H. M 问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
0 G% j3 l' U5 e7 b" e d( k 思路:5 m, E6 a4 F; S) Y' t
1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。5 ~- y3 `! W8 b4 k- S0 @( p. Q
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。6 D: i3 t* {4 a2 v
3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。: G* M- M7 b5 b$ x
4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。- \+ P7 v: ^1 ]& x: M% r
5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。; k5 X# B* Q) T4 o# T& z6 W
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。5 ]$ O& T4 F% x7 S$ R8 t) Q. F* s
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
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. v V. _. r- i( a; G; X$ i. Z 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。 |
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