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这里经常有很多朋友在探讨关于面试的问题:如何得到面试的机会?为什么面试回来就没有消息了?我这个面试是不是玩完了?我做错了什么?他们这么对我公平吗?
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找工作、面试,的确是压力和挑战双管齐下的。骑驴找马、东挑西捡的职场老手还可以在面试中得到些乐趣,急于找工和解决身分的新手更多的感受是焦虑和不安。这是完全可以理解的,大家也都是这么过来的。 B7 M, X% R% c8 ]; J7 U0 J
1 s/ O6 }9 b2 t1 h4 E我的个人之见是:一要重视过程,也就是说胸有成竹、有备无患;积极争取每一个可能的机会;认真对待每一个面试(不论是phone还是on site)。具体来说呢,认真准备简历;加强工作中及书本知识的学习,如果遇到公司考试什么的不至于一问三不知;勤练英语,说得清楚而简洁;面试时着装整齐、礼貌周到;面试后及时follow up等等。- ?9 q4 T# l3 _
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这方面的讨论不计其数,坊间也有不少秘笈可供参考。在此就不多言语了。
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0 o: D0 Y" k! c另一个容易被忽视的是要看淡结果。我并不是说面试完了就不管了、拉倒了,我是说,尽了自己的努力,对于用人公司一些你无法掌控、无法知道的内情,就不要费心去揣测了。如果石沉大海,也不要自责,放宽心、move on,争取下一个机会。4 P. ^/ K0 q! D g
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在这里给大家讲讲自己经历的小故事,大家看看我说得是不是在理。7 D" E4 C1 y+ @
# `0 X; ?$ _: z1 p故事一我以前提过(看过的朋友就跳过去吧)。话说我们有一次招一位新人,B是所有应试者最年轻、资历最浅、背景最弱的,大家都不看好,但大老板说他觉得B 不错。既然老大定了调子,我们就照办吧。我们想B有个好处是年轻、有闯劲,而且看起来是能承担压力的性格,大概老大是看上他这些优点了。
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6 N. L: ?" n* P1 f& l0 NB后来进步也很大。这是题外话就按下不表了。
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R6 c5 a9 O( e5 y* g$ C% f有一次吃饭,老大酒足饭饱后说:你们说B是不是很像M啊?我们仔细一想:还真是的。长得不是特别像,年纪也比M小几岁,但整个的感觉真像!M曾是老大的得力干将,苦于大公司论资排辈的方式,老大没法帮他一步到位,他等不及慢慢地爬升,就自己把自己promote了:跳槽去别处当主管了,老大心里难过了好久。难怪见到B就勾起了老大对爱将的想念,力排众议要把B招进来。
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你说,如果你是别的应试者,就算你答得天衣无缝,也是白搭啊。: b6 [: {6 T, r }- n
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另一个例子是关于我自己。最近有一位同事S在负责找人,偏偏最近他家里有事常常要请假,有时约了人来面试自己又不得不爽约。老大就常来问我:你帮他去看看?我当然一口应允,但我心里有个底线:除非是好得挑不出毛病,为了公司的利益,当然要招才纳贤,拍板定夺。如果有点欠缺,就只能对不起了。因为我是帮 S,不知道他的标准,所以宁高勿低。如果我自己招人,也许会放宽一点标准,或是按照我自己的标准行事。
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其实,我调高了标准而说NO的人在S那里也许是YES,但这种主观的评判实在很难有个标准化程序来执行,只能因人而异了。+ ?% _6 J; J& E; W' V8 B
* A; I8 m, [2 e+ x+ C) V9 y* l这两个例子是不是绝对的公平呢?不是。但人都是主观的,这种人为的因素常常是当事人自己都无法掌控的。
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另外,对应试者来说,一份工作可能大于天;对公司来说,一个面试只是在日常例会、无数的email、deadline之外的又一项工作。这也是有时你会看到面试官边和你聊天、边翻简历、甚至有点心不在焉的原因。; A8 F; ~5 r* \
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记得我在几年前买房子时,有一次忘了为什么事和我的律师不高兴了。他说:你放心好不好?我一年卖上百个房子,你这只是其中一个而已。这一说我更气了,我说:我可是第一次买房子,也可能这一生就买这一个房子,我能不操心吗?不过事后想想律师说得也有道理。找工作不也是这样吗?: h h2 l! c! L1 k u
1 X3 [/ ?* p4 h. a8 d; L不过,话说回来,如果你真正修练到让人眼睛一亮的地步,面试公司是不会舍得把你放弃的。就算把你遗漏了,后面也一定另有伯乐等着呢! |
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