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这里经常有很多朋友在探讨关于面试的问题：如何得到面试的机会？为什么面试回来就没有消息了？我这个面试是不是玩完了？我做错了什么？他们这么对我公平吗？
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$ _0 k# f1 m9 s. {找工作、面试，的确是压力和挑战双管齐下的。骑驴找马、东挑西捡的职场老手还可以在面试中得到些乐趣，急于找工和解决身分的新手更多的感受是焦虑和不安。这是完全可以理解的，大家也都是这么过来的。/ K7 \' A d% B& d& G% ]5 E
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我的个人之见是：一要重视过程，也就是说胸有成竹、有备无患；积极争取每一个可能的机会；认真对待每一个面试（不论是phone还是on site）。具体来说呢，认真准备简历；加强工作中及书本知识的学习，如果遇到公司考试什么的不至于一问三不知；勤练英语，说得清楚而简洁；面试时着装整齐、礼貌周到；面试后及时follow up等等。- k7 E s% {3 {) X: ]2 u
$ ~' n: @6 v; { g% d+ C这方面的讨论不计其数，坊间也有不少秘笈可供参考。在此就不多言语了。
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另一个容易被忽视的是要看淡结果。我并不是说面试完了就不管了、拉倒了，我是说，尽了自己的努力，对于用人公司一些你无法掌控、无法知道的内情，就不要费心去揣测了。如果石沉大海，也不要自责，放宽心、move on，争取下一个机会。8 b# N5 N; U; c+ O+ ~% }
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在这里给大家讲讲自己经历的小故事，大家看看我说得是不是在理。/ B) @/ |9 Q% R, O4 r q
0 }( l( e- @; d3 z. d7 S故事一我以前提过（看过的朋友就跳过去吧）。话说我们有一次招一位新人，B是所有应试者最年轻、资历最浅、背景最弱的，大家都不看好，但大老板说他觉得B 不错。既然老大定了调子，我们就照办吧。我们想B有个好处是年轻、有闯劲，而且看起来是能承担压力的性格，大概老大是看上他这些优点了。, |/ h, ~% g, C) d* j" D
6 C7 ?8 l! X* e, y3 B# ~B后来进步也很大。这是题外话就按下不表了。+ _2 K1 C4 `' u" o
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有一次吃饭，老大酒足饭饱后说：你们说B是不是很像M啊？我们仔细一想：还真是的。长得不是特别像，年纪也比M小几岁，但整个的感觉真像！M曾是老大的得力干将，苦于大公司论资排辈的方式，老大没法帮他一步到位，他等不及慢慢地爬升，就自己把自己promote了：跳槽去别处当主管了，老大心里难过了好久。难怪见到B就勾起了老大对爱将的想念，力排众议要把B招进来。
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# l+ d& b& f0 J4 T4 G! r你说，如果你是别的应试者，就算你答得天衣无缝，也是白搭啊。* S1 P2 o% A0 c4 j
0 d; |: l' ~4 U+ _9 Q/ I$ c, v另一个例子是关于我自己。最近有一位同事S在负责找人，偏偏最近他家里有事常常要请假，有时约了人来面试自己又不得不爽约。老大就常来问我：你帮他去看看？我当然一口应允，但我心里有个底线：除非是好得挑不出毛病，为了公司的利益，当然要招才纳贤，拍板定夺。如果有点欠缺，就只能对不起了。因为我是帮 S，不知道他的标准，所以宁高勿低。如果我自己招人，也许会放宽一点标准，或是按照我自己的标准行事。, t6 y- h4 @4 l. _6 A! V
1 E& _0 T7 _+ q, ?. r其实，我调高了标准而说NO的人在S那里也许是YES，但这种主观的评判实在很难有个标准化程序来执行，只能因人而异了。) R% U; ^ X: d. s; |2 K+ t. e
- A9 o3 n, u; s1 \: x这两个例子是不是绝对的公平呢？不是。但人都是主观的，这种人为的因素常常是当事人自己都无法掌控的。, B+ p! t' h7 C" t
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另外，对应试者来说，一份工作可能大于天；对公司来说，一个面试只是在日常例会、无数的email、deadline之外的又一项工作。这也是有时你会看到面试官边和你聊天、边翻简历、甚至有点心不在焉的原因。& x t% j, ~( d$ n2 H$ |
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记得我在几年前买房子时，有一次忘了为什么事和我的律师不高兴了。他说：你放心好不好？我一年卖上百个房子，你这只是其中一个而已。这一说我更气了，我说：我可是第一次买房子，也可能这一生就买这一个房子，我能不操心吗？不过事后想想律师说得也有道理。找工作不也是这样吗？
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( Q' V9 d$ s+ g1 T不过，话说回来，如果你真正修练到让人眼睛一亮的地步，面试公司是不会舍得把你放弃的。就算把你遗漏了，后面也一定另有伯乐等着呢！ |
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狗仔卡
发表于 2008-3-22 19:55
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2008-3-22 22:03
说得好
发表于 2008-3-24 22:40
