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[亚省新闻] 阿省沃尔玛员工5周作案14次 偷走超$7000商品 居然不用坐牢!

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发表于 2026-5-27 18:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
一宗原本并不罕见的“员工盗窃案”,却因为量刑结果,在加拿大社交媒体上迅速引发巨大争议。& C9 C0 t2 w* u4 T+ |' p+ d! r
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据《国家邮报》报道,一名来自印度、约10年前持学生签证来到加拿大的26岁女子,因从雇主处盗窃价值超过7000加元的商品,被阿尔伯塔省法院判处附条件监禁刑(CSO)——也就是居家监禁。
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" E3 I6 m* T3 `5 E而让这起案件格外引人关注的是:
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# p8 z- V( N5 K% }法官在量刑时明确考虑到,如果判处实际监禁,可能会对她的移民身份造成“附带后果”。& m( @7 L( u& M. G- ~

+ H( Z$ d, k! s8 \3 B1 c 102468e1-5959-467e-b050-a94d1f5f3dd4.png " S$ _$ a& r, A4 Z+ e2 Y6 D+ O

1 r- Y- X6 y+ t0 o# k% E6 L5周内作案14次:利用内部系统低价“结账”7 e: `8 Y  d0 `) [/ R6 ]/ j  {8 t/ R
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根据阿尔伯塔省法院法官詹姆斯·J·奥格尔(James J. Ogle)在判决书中的描述,这名女子已承认一项盗窃罪名。* g' h$ ^# d& |) K
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她在2024年1月至3月期间,在阿省科克伦(Cochrane)一家沃尔玛工作时,多次盗取商品,总价值超过5000加元(实际略高于7000加元),违反《加拿大刑法》第334(a)条。该罪名最高可判10年监禁,但没有最低刑期。
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案件的关键在于,她并非普通“顺手牵羊”,而是利用员工身份和系统漏洞进行操作。" o' m1 w7 u/ m' F( q

, z& F: P1 G. _0 t在短短五周内,她至少14次单独或与他人(包括当时的男友)一起作案。法庭文件显示,其他参与者均未被起诉,且都不是沃尔玛员工,两人的关系也已在一年多前结束。
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她的手法并不复杂,却非常“精准”:在收银时,她并不扫描商品条码,而是改用一种内部服务条码——例如照片冲印服务,价格仅为32加分。
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在超市系统中,通常存在两类条码:一种是商品条码,另一种是用于退货、折扣或服务项目的内部条码。由于工作需要,她可以接触并使用这些“非商品条码”,从而轻易规避系统价格。
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" b+ a$ c9 d. Y( n  U& h6 P7 G完成“结账”后,她本人或同伙便可带着商品离开,而无需支付真实价格。- E, g+ q# b4 _3 ~8 K2 M# u

+ X" E  k( u. F法官指出,这种方式具有一定复杂性,并明显利用了对公司内部运作的了解,以降低被发现的风险。同时,这也并非一次性行为,而是持续数周、反复实施,直到她离职为止。& A$ u. g* b2 r1 x6 Q

+ Q2 [% \" u( y+ m! F更重要的是——所有被盗商品均未追回。4 R8 x# [9 B& g
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移民背景成量刑关键:是否“驱逐”成为焦点! {" A' Z9 }5 j2 t) S% |3 _
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这名女子17岁时持学生签证来到加拿大,此后长期居住,并曾多次返回印度探亲。她在2024年获得加拿大永久居民身份。7 K* H/ ?, x& p& `- `, b
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在被沃尔玛解雇后,她曾在一处仓库担任保安约一年,但法庭文件称,她并不喜欢这份工作。7 J; {/ L9 r- {

& v6 Y0 x, q- V2 k5 E! B8 Q在量刑过程中,辩方提出多个减轻因素,包括她没有犯罪前科、认罪及时、表达悔意、承诺全额赔偿,以及——最关键的一点:可能面临被驱逐出境的风险。
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根据《移民与难民保护法》,如果永久居民因“严重刑事犯罪”被定罪(例如最高刑期达10年的罪行,或被判超过6个月监禁),就可能被认定为“不准入境人士”,进而面临遣返。4 z" x( g' u9 }
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也就是说,一旦判处实际监禁,甚至刑期超过6个月,她的移民身份很可能被撤销。) R/ ]3 f7 _% j! W: l) r

2 A' o4 Z/ _8 M$ M# F8 M正是在这一背景下,法官最终采纳了控方建议,判处她5个半月附条件监禁(居家监禁),而非实际入狱,从而避免触发遣返风险。
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7 G& w( G$ s% y" q% I, Y为何不是“免罪”?法官也有顾虑2 b7 O# s7 M( L! o* S
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辩方其实曾争取更轻的结果——“附条件免罪判决”,即不留下犯罪记录。7 T, W5 C& F, p! H. Q6 |" m4 h
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但法官最终没有采纳。3 w6 j0 e3 V: W5 j* Y

8 G$ ]2 @/ V& o; w2 |# @3 W: I: m他引用了阿尔伯塔省1976年的判例,强调:员工盗窃属于“违背信任”的行为,在大多数情况下,并不适合给予免罪处分。4 |0 C: q- B2 N& m( |! Z8 @2 m
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控方同样反对免罪,并指出多个上诉法院案例都表明,在类似案件中,这类宽免并不恰当。, R4 D, x2 z# U; _( n
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最终,法院在“是否留下犯罪记录”和“是否触发遣返风险”之间,选择了一种折中:既不免罪,也不判实刑。! b; y( s8 E( s( i1 L7 i: ]2 Y8 P

  [" ~) Z  t' j舆论彻底炸锅:为什么不直接驱逐?

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判决一出,社交媒体迅速被点燃。/ ]- y: ?4 F( L2 c
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大量网友的反应几乎集中在一个问题上:“为什么不驱逐?”; m9 w7 q( E3 k0 ^
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评论区中,不乏情绪强烈的声音:5 H  D; A3 B! D) R) Q9 b% F/ Z

6 w. K1 N) B5 z; V- s) E> “加拿大必须把那些人赶出这个国家。”! o8 `- W+ E; i5 D7 C
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> “违法几乎不用付出代价,那还怎么起到震慑效果?”' D' J7 S$ F2 u) ~

# ?4 n% B2 p( P+ z" ~: o5 t  W> “这听起来完全就是该被遣返的那类人。”
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- b3 q) {7 `. ?$ Y  u* |还有人将矛头指向司法体系本身,认为这是“双标”,甚至批评政府政策纵容犯罪。
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0 J  t8 o' C% L当然,也有相对理性的声音指出,法官的职责并非“替代移民部门做决定”,而是在法律框架内量刑,同时考虑比例原则与个案因素。* t) U) X. Y( G' Z6 Y6 }# l- ?

' s+ K+ Y! ?- D5 X争议背后:法律、移民与公众情绪的碰撞( W( ]' ~. h) b
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这起案件之所以引发如此大的反响,其实并不只是因为“偷了7000块”。6 j' K& H4 G; K! b2 F

& G$ u1 W. D9 |( u1 e2 _真正触动公众神经的,是几个更深层的问题:- v9 M. M0 }3 l, T- D8 t% v  N, X
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* 法律是否过于“宽容”?
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* 移民身份是否影响了量刑?  e) {: |5 O* h7 I

# R9 |  P7 Q4 x* G* 司法是否在“避免遣返”?
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* 类似行为是否会因此缺乏震慑?
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而从法律角度看,法官确实有权在量刑时考虑“附带后果”,包括移民影响,这在加拿大司法体系中并非个例。: L/ K3 T. k* c  G8 a
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但当这种考量与公众对公平、治安和移民政策的焦虑叠加时,争议几乎不可避免。
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