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加拿大的工人们彻底怒了!一场席卷全国的罢工风暴正在上演,规模之大,堪称40年之最。
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从繁忙的港口码头到重要的铁路枢纽,从日常的邮政服务到空中的航班运营,几乎每个关键行业都被卷入了这场“罢工海啸”。
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工会领袖们放出狠话,不仅要与雇主抗争,还要向频频干预的联邦政府发起挑战!
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工人们为什么这么愤怒?答案很简单:钱包越来越瘪,日子越来越难过。物价飞涨,工资却跟不上,再加上贸易战的冲击,普通老百姓的生活压力大得喘不过气来。
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全国雇员工会主席阿丽莎·康(Alisha Kang)表示:“我们已经准备好迎接即将到来的战斗,劳工运动受够了政府那些空头支票!”
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5 {) U; I5 v) E4 L6 o最让人瞠目结舌的事情发生在上个月。加拿大航空的乘务员们干了一件“惊天动地”的大事——他们公然无视联邦政府下达的复工令,坚决继续罢工。要知道,这样做工会领袖可能面临巨额罚款,甚至要坐牢!
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但是奇迹般的事情发生了。就在罢工进入第二天,双方突然达成了协议。这下可不得了,工人们尝到了“硬刚”的甜头。1 o e, A8 T& q G$ _3 S9 ~0 r
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麦吉尔大学的劳工专家巴里·艾德林(Barry Eidlin)一针见血地指出:“他们这一招彻底改变了游戏规则,逼着雇主乖乖回到谈判桌前。这很可能给其他工会开了个好头。”
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+ p: K5 Z2 |& u- F, C: [, y根据2023年的数据显示,因为劳资纠纷停工的天数已经达到了660万天,这个惊人数字创下了自1986年以来的历史新高。
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6 s, B8 M* \/ k* _说到政府,那可就有话说了。过去两年里,自由党政府动不动就拿出《加拿大劳工法》第107条这个“尚方宝剑”,三番五次地强制罢工工人回去上班。7 ]8 |( V4 J6 j0 P# e' l9 T
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港口罢工?叫停!铁路罢工?叫停!邮政罢工?还是叫停!有时候工人刚放下工具几个小时,政府的干预令就来了。" g7 g) p6 ?( [4 b
& Z, N) \! _# {& _" z0 y' E) V0 Q这下工会们可真的火了。加航空乘工会已经把联邦政府告上了法庭,理由是政府这样做违反了《宪章》规定的罢工权利。
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2 `8 I# n: X0 O q5 ?5 C; r; l代表300多万工会成员的加拿大劳工大会执行董事基亚瓦什·纳贾菲(Kiavash Najafi)说得很实在:“我们面临着贸易战带来的失业威胁,年轻人找工作难上加难,物价蹭蹭往上涨,老百姓真的被逼到墙角了。大家对政府和各种机构都失去信心了,觉得指望不上。”
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现任总理马克·卡尼(Mark Carney)竞选时拍着胸脯说要保护加拿大人的工作,可工会对他上台后的表现很不满意。) ~2 [& ]6 d" p$ G) M+ a% T+ p
* U. Z6 I0 a9 S3 J f8 B康毫不客气地说:“他根本不是我们的朋友。竞选的时候把我们当拍照的背景板,现在真要保护工人的时候,人影都看不到。”
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更让工人们恼火的是,卡尼还下令公共部门要在2028年前削减15%的开支。结果呢?裁员已经开始了。本来劳资关系就紧张,这一下更是火上浇油。. ~+ S3 D( j5 ^! ^ o' x' t& F5 N
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面对工会的指责,就业部长帕蒂·哈伊杜(Patty Hajdu)也有自己的苦衷。她为政府的干预行为辩护说:“我知道工会很生气,但是老百姓已经为这些罢工付出了太大的代价。”
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哈伊杜还强调,政府也做了不少好事,比如废除了哈珀时代那些限制工会的法律,还禁止雇主在罢工期间找临时工顶替。
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不过,工会在政治上的影响力确实在下降。传统上为工人说话的新民主党在上次选举中惨败,只剩下7个席位,创下了历史最差纪录。5 w1 Y) M) w' u2 x7 x, w- m- s
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前党魁驵勉诚(Jagmeet Singh)已经走人,新的党魁要到明年3月才能选出来。) c( D# \, y+ O4 t
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纳贾菲很无奈地承认:“现在国会里为工人发声的力量确实弱了很多。”
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2 L2 q$ F8 V8 k" _8 I专家们认为,这波罢工潮有着明显的“传染效应”。艾德林教授解释说:“一旦有工人开始行动,其他人就会跟上,形成连锁反应。”; d& b! K* \; |, S/ q
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近年来工作越来越不稳定,工资涨幅赶不上物价,再加上疫情后劳动力市场的紧张局面,这些都让工人的不满情绪越积越深。* J3 E% H/ z/ C- q+ M( a
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虽然贸易战正在冲击加拿大经济,但专家们觉得这并不会让工人们偃旗息鼓。相反,经济压力可能会让罢工变得更加频繁。3 e( J/ N) ~) [# Z8 n
+ v- u& g8 N5 D/ f& j$ G现在的情况就是:工会准备继续“开火”,政府可能会想出新招来对付罢工。在这场没有硝烟的战争中,加拿大的劳资关系正站在一个重要的分岔路口上。
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0 e5 C! b* z0 Y" `" K8 j接下来会发生什么,谁也说不准。 |
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