多伦多三哥数量骤减？网友揭露背后令人不悦的‘脏乱差’现象！

片儿刀

最近，有网友在社交媒体上分享了自己回国一个半月后的感受，回到多伦多后，明显发现印度人的数量似乎有所减少。
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尽管快餐店的印度服务员依然常见，但总体而言，印度人的身影似乎不像以前那么普遍。这一现象引发了网友们的激烈讨论，大家对印度社区的变化各有看法，其中不乏对印度人一些不文明行为和环境问题的不满。

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$ o! U; \9 s9 n/ I9 n+ d网友评论引发热烈讨论：

有网友评论道：“去Daycare看看吧，一窝窝的生，拉屎还特别臭。”



这位网友指出，自己几乎没有见到印度人，除了在一些安保岗位上看到他们。


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另一位网友则认为，印度人反而越来越多了，尤其是在湖心岛这样受欢迎的旅游地，每天都会看到许多印度人。
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" U8 A9 j" z# C) {另一位网友则认为，印度人群体的增加并非错觉，他认为随着印度社区成员之间的联姻和族内结合，这一现象将会在未来几年更加明显。
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) D" g3 ^/ m* ?% [7 n: j2 D: U有网友提到北的变化，表示以前几乎看不见印度人，但现在去公园总是能看到他们成群结队，而且有时候还出现占座现象。

( y$ L% z# C  b0 ]6 \最后这位网友则提到，印度人的数量变化不仅仅体现在人数上，连周围的环境和空气中的气味似乎都有了变化。
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近年来，印度人群体在多伦多的影响力逐渐增大，尤其是在一些商业区和居民区，印度人数量的增加已经成为显而易见的趋势。虽然印度社区的经济贡献不容忽视，但他们的到来也带来了一些让周围居民不满的问题。尤其是在公共空间，他们的一些行为和文化习惯似乎与本地社会的期待有所冲突，影响了多伦多的生活质量。
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其中，最令人不满的便是“脏乱差”现象。在一些印度社区和餐饮区，印度人聚集地的卫生状况常常令人堪忧。快餐店、商店附近，常能看到地上散落的垃圾，或者是桌子、座位上的食物残渣和油污。更让人不舒服的是，印度人群体中的一些人似乎对公共卫生没有太多重视，常常在公共场所随意丢弃垃圾，甚至不管自己使用过的座位和区域是否清洁。这种脏乱差的现象，不仅影响了公共空间的整洁，也给其他居民带来了视觉和嗅觉上的不适。
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印度人在公共空间的行为，尤其是在公园、商场等地方的举止，也常常让周围人感到压迫感。尤其是在一些公共座位和餐厅中，印度人常常一群一群地坐在一起，占用大量座位，甚至在没有购买商品的情况下，也常常占据长时间的位置，导致其他顾客不得不寻找其他地方。这种霸占公共资源的行为，直接引发了其他人的不满。
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- e. S, T9 V& U+ f. H再者，印度人聚集时的嘈杂声音也是一个常见的困扰。与本地居民相对安静的行为模式不同，印度社区中的一些聚会往往是热闹非凡，甚至在一些公共场所高声交谈、喧闹，严重影响了周围环境的安静与和谐。
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. C0 @4 A1 \* ^" e6 E0 s  w4 P% c当然，印度人并非都是不文明的代表，社区中也有许多积极努力融入当地社会的印度人。然而，由于一些印度文化中的集体主义观念和对家庭的高度重视，导致印度人群体在公共场所的行为往往聚集成群，形成较为明显的文化圈。这种聚集性并没有很好地与多伦多的“个人主义”文化形成有效对接，反而在一些公共场所造成了“排他感”和“压迫感”。
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8 }* R5 U! D2 b% u) K: \5 q而在卫生和公共行为方面，由于文化背景的差异，印度移民往往没有足够的意识去遵守本地社会对公共空间的基本要求。这种文化差异给他们的融入带来了挑战，也使得多伦多的部分社区感到不安。

/ x$ ?$ N+ _1 C网友们对印度人群体的变化讨论激烈。有人认为印度人的数量并未减少，而是仅仅在某些区域表现得更为突出。更重要的是，印度社区中的一些行为让人感到不适，尤其是他们在公共空间的表现。很多网友都表示，“不止是数量的变化，连环境卫生也跟着变差了。商场里、餐厅里，到处是印度人留下的垃圾，真让人头疼。”

多伦多是一个以多元文化为自豪的城市，每个族群的文化和生活方式应当受到尊重。但如果某些文化行为不符合当地社会的公共规范，那么这就是一个值得反思的问题。印度社区在多伦多的生活并不总是与本地公共卫生和秩序相匹配。特别是“脏乱差”的问题和在公共场所的“霸占”行为，已经成为不少本地居民的不满源泉。

/ J2 k5 a5 B; H% h! D6 F6 w如果印度社区能够意识到这些行为带来的影响，并尽力与本地文化融合，尊重公共空间和卫生，相信他们能够更好地融入多伦多社会，成为这座城市的一部分。而本地居民也应展现更多的包容性，共同推动社会的和谐发展。

多伦多的多元文化需要不断适应和调和，印度社区的变化也是这一过程中不可忽视的一部分。无论是文化的差异，还是公共行为的摩擦，都需要我们共同反思并找到平衡。只有在相互尊重、理解和包容的基础上，才能共同创造一个更加和谐、整洁的生活环境，建设一个更具包容性的城市。
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