 鲜花( 59)  鸡蛋( 0)
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受通胀压力、利率飙升、衰退风险和劳动力市场紧张等因素影响,预计加拿大雇主在2023年的加薪幅度将达到历史最高!
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* d$ b& C4 [+ c# B根据咨询公司 Eckler Ltd. 的报告,预计明年全加拿大的平均基本工资将增长 4.2%,最大的平均工资增长预计将出现在科技行业,增幅为 5.4%,而教育、医疗保健、农业和酒店业的工资增幅最小。5 R, [5 T' @7 e- r/ y: k+ n
0 l' l4 }, w( R: U, D- Z1 S4 @BC省、安省和魁北克省预计平均工资涨幅最高,育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。
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2 y" t" n$ m* _. N0 }( ?调查结果还显示,加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分,只有 1% 的组织报告计划在 2023 年冻结工资。此外,44% 的组织仍未决定 2023 年的薪资预算。& O% Y: `. B1 C( m. D
5 i( E+ @- d) `; M, H& G6 }与此同时,人才解决方案和商业咨询公司 Robert Half 的最新研究发现,工资仍然是加拿大工人最关心的问题,57% 的专业人士表示他们觉得工资过低。' h- L$ S% r8 q4 C
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研究发现 34% 的员工计划在年底前要求加薪,如果他们没有得到加薪或金额低于预期,37% 的员工会考虑“跳槽”。2 ?# [: Y" i9 l v5 c: m
" ?. V) E( B; Q) o) M6 E- A/ B与 12 个月前相比,今天 47% 的专业人士更有可能要求更高的起薪。
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研究还表明,雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才,42% 的雇主提供更高的起薪。4 t2 z* k% G* D3 F& t: Q. }
& `0 u4 s% M! C; l7 V此外,在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中,有 79% 也对现有员工进行了薪酬调整。 |
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