埃德蒙顿华人社区-Edmonton China

 找回密码
 注册
查看: 1430|回复: 0

[加国新闻] 大公司节假日仅发$6烧烤酱 员工抱怨遭解雇

[复制链接]
鲜花(61) 鸡蛋(0)
发表于 2020-1-6 15:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
7 a! x, H2 h$ l( q5 t* S
一名加拿大男子说,他丢了一份他已经做了六年的工作,因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨,结果被烧了鱿鱼。/ M2 n8 p9 M. K) A
' `- c1 x6 N( }* S$ d% g
27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司,在全加拿大都有业务。米黑德利说,2013年他刚入职时,他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。8 o; N3 z4 w: S' W
; q( o4 O- x: D+ r* p
家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说,“你会收到饼干,巧克力豆,牛肉干等,一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”$ }9 r. S5 G( s5 z
% Z% x, w! ~% E6 V8 O
但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。2 [7 y' ^; s' e9 t
: N0 N6 W( N2 Y! m
6 f) v7 k% r2 f( b: B

2 ]* V: c' L* {; s6 Q' L3 Y# i他说,12月份收到一瓶烧烤酱,这种感觉很奇怪。  t! b3 K1 e. d9 D" o3 l
* Y# R, u. d2 a' E
“我们又不是住在澳大利亚。”
7 C; }% S" v/ v. o+ E) l7 s' L0 Y' K# x- @/ r6 `0 `
而且,这份节礼就像在打脸。
! s/ P$ o' k; v( ?) L& e: G; w3 l& A4 |( `& o$ w
“我工作非常努力,我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多,却收到这样一份节礼,我真的觉得自己没有得到尊重。”
$ o+ O0 ?3 q+ I/ Q) t# W
4 a" ]$ O' A: h所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险,因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。
) @) J9 l. m/ ?- @: C( v+ C
: d, ?7 K3 c$ m: ~- Y“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼,却给美国员工发放真正的节日礼品盒?”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。, T$ M6 E5 |" g( H

4 `) S+ z# ^% V5 K他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。2 J$ r. N& `9 x& s. v8 t  d
/ W" A) I$ E$ j5 _7 _
“分享什么?!分享我的烧烤酱吗?!我很遗憾,Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”9 E% h% T# k( z3 C% a( \7 w/ N
  j5 D5 i+ T5 B+ l
米黑德利后来问过他的一个美国同事,知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。
6 k; \9 b- J6 j3 H- d
: C" j! _! x  ~- [8 j* l他发了推特的第二天,接到了经理的电话。他知道,公司发现了发推特的人是谁。) A# d: w0 i2 O

5 y- f9 i4 U4 K% }8 L; y% U5 W“他是用我的推特名叫我的。”
! j- E& x+ b9 y  h9 T
  K  N, @) |! g  O. s& L3 n; O经理首先要他删除推特。但他其实已经删了,因为他后来想起,他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片,这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。
( p( U9 |  A0 G8 |
+ {2 A; U% X/ E* P+ q十天以后,经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。( a  h. f$ ^% P4 w/ A5 y# k

2 g+ f, Q5 M! ]1 N“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了,但是美国总公司不想要我了。”
+ F& W0 X! l2 ^- }: n3 x
9 L8 x2 c3 u4 h当天,他收到一封离职面谈信。信里证实,他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”7 F; C  c3 b! @; `( A

8 `7 g6 p/ a/ ^6 }本文发布时,Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。
" N$ k) H! E2 z; ?+ y/ O8 m0 [8 P" y8 E
9 v3 y2 b4 A' w再过两天就是新年了,在这个时刻被解雇,让米黑德利觉得尤其艰难。
( P, s! A! f# j9 b* i) Z" t) B* g
5 V. K3 |: m6 ?- b# f( m“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神,我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信,这件事情他们做得太肮脏了。”1 S' Q' w  p# E/ W
+ k( o  w1 e. }
合法吗?
; y' q( Y; P; U* q" j0 k; R$ p) J% K8 A0 K" x) P
米黑德利说,他没有收到任何遣散费。经理对他说,只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成,总共741元。
$ w' L! m7 z% S) u5 D; C+ q- K9 Y$ [
温哥华就业律师Richard Johnson说,这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。1 q, U4 ~( {; J: o6 n" V3 D* g

# X8 G0 K+ q; g! eJohnson说,“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西,而他是有资格获得赔付的。”( o4 N2 u$ A" d3 Z5 o5 g
7 Z7 q2 \# t% d' i2 V
遣散费是公司发给被解雇员工,为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。+ [+ x; M* p0 H
/ @  D: c% `1 c5 n! ]
Johnson说,他认为此案中,米黑德利有理由做出错误解雇投诉。; j( X) t5 n7 Y8 N
/ D% H" _$ g7 {
“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司,工作,公司内部政策等。这里面的问题是,员工是不是在发文中提到了公司名字,员工的发文是不是让公司感到难堪,或者损害了公司的公众形象。所以,员工们这样做的时候,真的要很小心。”
& O2 y9 C7 E: }
* X) C) Y" t- z他说,员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由,但是要拒发遣散费,就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。/ _) V: l9 a7 d7 g
" V. a, n( F3 |
Johnson说,除了法律问题,公司还应该考虑到公众看法。
4 ]; w4 e" F& Q
4 \5 k: e' E: K7 `! g2 f“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇,这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。”  O: v$ C1 r' i* q0 T- l9 g  t; D

, x) X5 B  H& V& O% t' QFastenal公司在全加有几十个分部,在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。+ ^1 a( y9 }5 V

' f4 b: X, g" i那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足,太棒了。8 U0 ?' r3 x# p# V$ a0 z

. e  G5 u& x5 _5 e. U4 q4 O3 ?米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。, u9 H1 E" u7 Q, d8 G
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

联系我们|小黑屋|手机版|Archiver|埃德蒙顿中文网

GMT-7, 2026-8-3 21:21 , Processed in 0.145235 second(s), 9 queries , Gzip On, APC On.

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表