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一名加拿大男子说,他丢了一份他已经做了六年的工作,因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨,结果被烧了鱿鱼。
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27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司,在全加拿大都有业务。米黑德利说,2013年他刚入职时,他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。2 [& L4 }: s0 f9 }! c
, n: t+ _0 L/ Z; H2 {+ X家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说,“你会收到饼干,巧克力豆,牛肉干等,一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”( c, H) T# ~; f) l- y
+ t7 V" o$ S: N5 k _但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。; g+ u5 C5 s S1 A% n: h
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他说,12月份收到一瓶烧烤酱,这种感觉很奇怪。- }+ r% [/ c6 ]( B6 e) J( a& A
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“我们又不是住在澳大利亚。”- w: f L5 v, R5 C: Y
3 y$ H% w9 f0 N4 t而且,这份节礼就像在打脸。$ E' k5 M' F" n* p* R7 t$ G$ A
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“我工作非常努力,我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多,却收到这样一份节礼,我真的觉得自己没有得到尊重。”
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所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险,因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。- w. v& u! L6 v: A9 Y
0 Z. G; n% F4 R. U8 ^/ r5 A“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼,却给美国员工发放真正的节日礼品盒?”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。
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# d5 x) X9 m5 \4 O5 J4 I m7 ]他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。
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“分享什么?!分享我的烧烤酱吗?!我很遗憾,Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”
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4 i- a5 u! c. L: \9 T: A) v米黑德利后来问过他的一个美国同事,知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。1 n/ a3 N# b- D% `% w
' ]" e$ }8 ^% F+ t他发了推特的第二天,接到了经理的电话。他知道,公司发现了发推特的人是谁。
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5 W5 X( m, \* t“他是用我的推特名叫我的。”' E: B! i/ K& s8 [; w
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经理首先要他删除推特。但他其实已经删了,因为他后来想起,他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片,这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。
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十天以后,经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。
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# z8 g Z. S" N0 g, i' g“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了,但是美国总公司不想要我了。”9 |; {1 Y0 ]1 X2 P$ [# z9 W( \+ Q
7 @( O+ S. {0 s7 U, P当天,他收到一封离职面谈信。信里证实,他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”/ [* b* p# z: f0 h w
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本文发布时,Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。1 H. d3 `' |! v: x2 E
! j- n; ^5 H. o! w7 H再过两天就是新年了,在这个时刻被解雇,让米黑德利觉得尤其艰难。+ K$ C0 M# k3 }' z
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“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神,我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信,这件事情他们做得太肮脏了。”3 T7 `& ~" O$ u$ j
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合法吗?
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米黑德利说,他没有收到任何遣散费。经理对他说,只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成,总共741元。
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/ Q }/ ~7 P( }% ~/ g温哥华就业律师Richard Johnson说,这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。
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Johnson说,“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西,而他是有资格获得赔付的。”- B- ^" y% }( x" I
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遣散费是公司发给被解雇员工,为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。% d# b, I) ~! b; G+ Q7 ^
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Johnson说,他认为此案中,米黑德利有理由做出错误解雇投诉。. P" V$ ]* S6 q. t8 I3 m
5 M+ P+ t; _- J* @& j [“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司,工作,公司内部政策等。这里面的问题是,员工是不是在发文中提到了公司名字,员工的发文是不是让公司感到难堪,或者损害了公司的公众形象。所以,员工们这样做的时候,真的要很小心。”, C4 H8 c- k% W$ \
6 }( S1 W8 Z' T; y* Z5 [ g0 ]6 J' u他说,员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由,但是要拒发遣散费,就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。
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( ]( y) K6 Q8 t( _/ M8 [1 e8 H. @Johnson说,除了法律问题,公司还应该考虑到公众看法。% h5 k+ K0 r7 p9 r$ ~
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“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇,这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。” F0 a ^8 ~2 l3 e
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Fastenal公司在全加有几十个分部,在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。
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7 }2 ^6 J, x+ Y( ^8 w0 N那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足,太棒了。; e E! {: @1 x4 e) u7 B
7 V3 Q. R5 ^6 ]7 c# s米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。
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