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& Q$ z" U' T9 {一名加拿大男子说,他丢了一份他已经做了六年的工作,因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨,结果被烧了鱿鱼。
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( g, U, _4 Z* l5 g, g0 m/ }' H27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司,在全加拿大都有业务。米黑德利说,2013年他刚入职时,他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。9 |3 X* L1 _* q4 @% r
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家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说,“你会收到饼干,巧克力豆,牛肉干等,一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”3 C$ r1 p3 S+ |0 N% W! t4 R& Q1 j
9 V2 P* [+ J+ x% i4 B但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。$ K* _! c5 r8 m$ |' i( _1 B% c8 s
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他说,12月份收到一瓶烧烤酱,这种感觉很奇怪。# o6 r6 q; L" |; i5 F# d% Y+ O
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“我们又不是住在澳大利亚。”
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- W' e. U R8 C# t而且,这份节礼就像在打脸。" x/ f) `1 e0 K9 N$ h. y
( ~3 T" `$ x7 J( D0 m“我工作非常努力,我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多,却收到这样一份节礼,我真的觉得自己没有得到尊重。”( a$ j! y3 W6 \) r
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所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险,因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。 H: \. l; K. h1 _/ n, J
. l% \( u7 ]( _0 Y* Z- ^“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼,却给美国员工发放真正的节日礼品盒?”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。
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/ j7 ]4 o9 Y9 B他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。7 z) m2 X- J! _& h" `* n! R
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“分享什么?!分享我的烧烤酱吗?!我很遗憾,Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”2 u$ L, z7 c( Y0 K
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米黑德利后来问过他的一个美国同事,知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。
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' Q1 N& r: a* }1 o1 m( y4 K他发了推特的第二天,接到了经理的电话。他知道,公司发现了发推特的人是谁。- F A$ D# o. |0 D( x8 i, \
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“他是用我的推特名叫我的。”% m* D& f$ z5 F5 }* ^6 I$ ^+ z
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经理首先要他删除推特。但他其实已经删了,因为他后来想起,他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片,这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。9 e1 Y' b& w: D+ [6 |
% w: z1 X$ y ~' v十天以后,经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。# z) M5 v! J- n u3 g$ f
0 r) t0 q$ V6 f# o' p! D1 `“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了,但是美国总公司不想要我了。”
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; b' q; K& t) w6 s" z当天,他收到一封离职面谈信。信里证实,他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”: K: A( d' i6 @4 o
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本文发布时,Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。
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: m2 _! }* i7 Z( f. ?% r+ R再过两天就是新年了,在这个时刻被解雇,让米黑德利觉得尤其艰难。7 x' ?& Z! J. d' i
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“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神,我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信,这件事情他们做得太肮脏了。”+ U. s7 J1 h+ Y' R) Z% c6 \
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合法吗?
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& {( N' B% \. ^$ k6 E/ ^米黑德利说,他没有收到任何遣散费。经理对他说,只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成,总共741元。
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5 |8 b. u, o! @9 _3 Q" J温哥华就业律师Richard Johnson说,这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。
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Johnson说,“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西,而他是有资格获得赔付的。”0 f" ]# j; K7 ~0 o
( x1 K! r# Z, W: G遣散费是公司发给被解雇员工,为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。
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Johnson说,他认为此案中,米黑德利有理由做出错误解雇投诉。
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0 @: X% L% P& h4 `* ]. C S“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司,工作,公司内部政策等。这里面的问题是,员工是不是在发文中提到了公司名字,员工的发文是不是让公司感到难堪,或者损害了公司的公众形象。所以,员工们这样做的时候,真的要很小心。”! S! l+ }- L( Y# T
! x7 ]$ Q5 k$ r, X( w他说,员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由,但是要拒发遣散费,就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。' M4 a! q' r6 Q' \' h5 z0 y/ {
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Johnson说,除了法律问题,公司还应该考虑到公众看法。7 ?& k- P7 E# l' c3 |# ]+ T
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“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇,这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。”+ Y* |1 k" R% X! q# J
' x) b2 T6 }; w& i J! _( [Fastenal公司在全加有几十个分部,在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。
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5 g3 P( d$ {1 k/ u那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足,太棒了。9 D" f( y8 I" B
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米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。' p# e9 r2 I! o1 `& i/ a, H
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