加拿大育儿假再增5-8周！低收入家庭还可以申请额外的EI补贴！

片儿刀

最近，公众期待已久的加拿大将实行新的育儿福利计划：如果父母双方共同分享假期，新措施将提供额外五周的就业保险（Employment Insurance）父母福利。

2 q/ n* Y5 N# {  N- U4 C6 k新计划将从2019年3月17日开始，从这之后有孩子的父母将会有资格额外获得5周的假期，这项福利包含了同性父母和领养父母。也就是说，无论是不是自己生孩子都可以享受这项福利。


在加拿大一直有父母双方都可一有产假的传统。这次这个消息算是让很多准爸爸、准妈妈拥有更多的时间去陪伴自己的孩子，分担作为父母的责任。

3 S" b: Z5 s! o8 Y# g" N
两种休假方式任你选
. _' G$ _8 L8 W% U( O  j; s% m, T8 A$ ?
1 B3 v3 E3 V1 H0 ?7 ~/ M7 Y通过共享福利，通过共享福利，选择标准父母福利假的可以获得长达40周的假期，比早前的35周更长。父母各自一方的假总共不得超过35周，这意味着双方必须共享假期福利。

. }" H4 j& r  a& H9 \
选择延长育儿福利假的父母，18个月内可以获得69周(约17个月)的休假，这比之前的61周足足多出了8周。

本来，加拿大政府预备在2019年6月开始实施，将父母标准的育儿假期从现在的35周延长到40周。提前了近3个月实施，据政府估计，这将使受益的父母人数增加超过24000人。
+ q. x3 _/ d- i0 ]' V' q6 ?
. C8 p4 D& e+ U( M# }3 T) n9 d$ h
. \  {0 x/ B5 w( h政府数据显示，失业保险给出的育婴假福利中，妇女使用了85％，她们为了育婴而离开工作场所的时间也更长。
: \2 R3 n& U$ P
新的福利鼓励所有家长分担育婴责任，尤其是鼓励男性分担育婴责任，使女性更容易重返职场。休这额外5周的育婴假时，父母同样可以从失业保险获得相当于他们每周工资55%的福利金。


" g% U6 y! [7 O+ d家庭、儿童和社会发展部长Jean-Yves Duclos表示新政除了鼓励年轻父母平等地分担抚养孩子的责任，也希望能够促进职场性别平等。


) O3 U! g4 L8 C" r6 {2 z5 i加拿大妇女地位部长Maryam Monsef认为，如果照顾儿童的责任不成比例地落在女性的身上，这将对经济和社会产生一些不好的后果。她在一份声明中说：“鼓励所有父母全职照顾自己的孩子，将有助于为女性创造更大的经济保障，同时加强父亲或父母与孩子之间的纽带。”
# A* r# C; `4 I7 K# \: _
新的育儿福利规定，父母任何一方最多只能休育婴假35周，这次增加的5周，只能由没休够35周的一方休，如果合格的一方不休，就等于是自动放弃。
+ e$ g1 H* n% P* B) d
" ~, X) [+ X2 D5 X: |! e) m6 I$ T
: f+ W0 y, t$ F# H- d  w联邦政府提供的数据显示，失业保险给出的育婴假福利中，妇女使用了85％，她们为了育婴而离开工作场所的时间也更长。对此政府表示，新福利鼓励所有家长分担育婴责任，尤其是男性。
, t- p+ b) _6 M- t! b6 ]) r
/ z5 T1 |& O/ m' q, \6 u, x* d