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海归,海外留学后归国就业人才,
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4 x- e5 \3 p W; t7 u3 ]' l曾是高端人才的代名词。" }0 E" T3 [! H' j2 r, ]
. k6 t/ L2 l) W+ l10多年前在人才市场,/ e, F; z( Y0 I" X" F
9 Q* A) v% M8 M: t8 G海归人才招聘会都设在贵宾室,留学生是抢手货。
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2 s1 M/ `3 a4 F; l3 f0 [而今,这一现状已发生剧变!' R" _/ \$ K& o# @; Q
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留学生也跟国内大学应届毕业生一样,$ w; }# H) _* E/ v8 K/ ^
5 r/ n9 E( [, a! m2 {要参加企业招聘会,挤人才市场,
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# Z4 W1 M' s2 o. {- l甚至有知名企业HR(人力资源经理)放言:' y" C' ]2 t4 N' w$ d# n! O, W
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现在海归研究生还不如985高校本科生!) p9 l) y" D7 K9 m$ z
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最近,中国发布了《2018中国海归就业创业调查报告》,其中几个数据可以看出如今出国留学、海归就业的新趋势:1 \+ ~! n5 D2 g! O) n9 D& U
$ B g5 g* t7 q# b薪酬待遇提升 近七成海归月入六千元以上
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: V9 y+ v/ ?+ |调查显示,工作收入与个人期望相比,认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;超过八成海归认为收入水平低,其中低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%,近三成海归税前月收入低于 6000 元。2 u6 h' {1 ?- W! k
5 e; ?( r) T: l$ c( y: Q* y综合来看,虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升,但80%的海归认为收入水平低于预期的情况,较2017年69%的比例来看,海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。
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报告分析发现,企业发展前景不明是跳槽最主要的原因,占比达到25%;22%的海归由于薪酬水平跳槽;“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。. D" D* A/ }' c2 T9 I4 Y
8 r! I& s1 B( V* d. O- J相比2017年的调研结果,因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点,显示出海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距。 |
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