 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
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本帖最后由 潇洒哥 于 2018-4-26 08:53 编辑
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转自纽时中文
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1 f4 {( O9 e% T, F北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求：必须漂亮，知道如
8 W Z6 e" i# T* X% W6 R3 J- m何吸引不善于社交的程序员，会放松按摩。
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, M& b6 h7 b/ c2 Y! f申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质
# t# L9 `4 z7 b q2 G，这些女性被雇来与程序员搭讪，缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻 8 W% H# R. F* x) m
板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中，这种工作正在
1 I2 z5 W9 Y6 f) E& F# z不断增加。
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“他们真的需要有人时不时地和他们聊天，为他们组织活动，减轻压力，”现年25岁的 8 _0 J) r+ F: d6 _6 l
申悦说，她拥有北京一所大学的土木工程学位。 3 K) d, V5 k, S; `2 p7 y2 l
- J* x* J8 W! B% {中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的 2 ~0 }- g& l! ~5 z4 V+ Y$ \5 {7 h
亿万富翁，不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也
0 t* `7 X3 m0 ~* Y7 S0 y是”(#MeToo)运动的时候，中国仍然根深蒂固不平等和偏见很少得到公开讨论。
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4 Q) Z1 d5 A: m8 }4 R1 I这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白：最
0 @9 s3 t0 M8 Q1 o: h2 y7 x( i好是男性，仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加
2 w9 I9 i) ]/ Y+ I" O- p明显，将女性置于奉承男性的位置上。 3 l G+ H0 [3 ~
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尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和
4 c a0 P4 u) h/ y! M% o& A亚马逊(Amazon)的公司，但其职场文化在许多方面仍跟随以男性为主导的硅谷。
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% Y' Z+ `9 g0 W1 R+ q# T2 E在科技业，男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中，只有一名女
) C" r3 {0 h9 ]0 X- w# ]. `( A- l! A性。在搜索引擎公司百度，五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯
* j4 ~1 v$ b/ y: M的董事会中也没有女性。与之相对的，Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的 1 o# \) J: W6 R4 U& m- V! ?) Q! I
九名董事中有两名是女性。
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像其他行业一样，中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽
; Q/ _/ n# ]$ A0 h约的人权观察组织(Human Rights Watch)，百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事
0 d' c+ l0 ?7 v& G/ a2 I1 d，夸耀公司里有“漂亮女孩”。 $ S h* S2 I4 j
: h1 E& }; E7 G! h# y# B" C一月，阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理，要求最好是年龄为28至 8 a/ \0 W3 m$ P+ W$ s
35岁之间的女性，“个人形象、谈吐良好。” , W. c$ `/ A+ V2 i H9 m, F1 o
. \) \; o w6 S/ u; u5 N& @11月，百度为一个市场推广职位打出广告，要求由于会有“出差”及其他原因，最好是
. N- `( x# T1 j" M男性。 ( n$ a( r. U; o. c+ _# ]" L
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两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。
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" W4 C( i1 I& ~3 g$ `) Z+ [8 o阿里巴巴表示，该公司对不论性别，提供平等就业有着明确的指导方针，并且“将更加
& u5 Z9 w( `3 F" @" W严格审核招聘启事，确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中，
f9 W N3 ~' I5 L, d( P有三人之一是女性，并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。 & z4 h( o2 L% v: Q
, k; b% i; X4 o4 O! K `百度表示该公司四万名员工中，有45%是女性，这在中层及高层职位中也得到了体现。“
# z C- }- @ B: _. e/ K: b3 m; }我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作，”该公司在一封邮件声明中表示。 6 }! a4 ~ v3 U' a
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在一则声明中，腾讯表示该公司重视多样化背景，并为上述招聘启事致歉。
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) J% i1 i5 L/ V尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”，
1 V" `' P& U8 }# U. n" a仅有七家公司目前在为该职位进行招聘，大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类 & U% v+ H/ W& F" `( `, b! B
招聘启事有很多。2015年，阿里巴巴曾发出广告，试图招聘过一名“样貌出众”的程序
5 s6 p$ ?+ m# @6 [员鼓励师，但受到中国网民的批评后将其删除。
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5 S+ M3 |7 v1 Z' q申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水， " r0 _" N$ D' R4 p
但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元（约合6000人民币）。 ) s9 _4 c. k; X* H% Z$ c
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申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤，会化上红 8 q2 Y C1 Y0 f. p) O1 ~+ i# w$ a! m- @
色的眼影上班，脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她，意思是快乐。 : R' e5 M$ O: a$ m7 c* D
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% ^$ {( w, f7 K她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员 4 q( r- p L' ?1 f+ ~$ d8 m
聊天。她会把一个程序员叫到会议室里，问他，“你要加班吗？”，然后聆听他的各种 + t) Y% N: D, n; i4 E+ P: w- o
不满。
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' s( S) n n( p, N+ T“我就觉得挺新奇的，”申悦说，“因为真的之前没有见过这种岗位。” 3 f" O9 s0 m9 J+ v7 e" y! v3 x' n8 B
- B5 C, S% W! s ^: f" ~最近的一个周五，她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问
7 C# V& q+ f: ?9 N3 _他，他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的，在过去的几个晚上他 8 p# @* t" t# s( N; T, x! ^% O
都是10点、11点才下班。
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2 c3 @9 l+ _3 d' H9 |3 B9 `“公司的意思是要给你按摩一下，但是有可能我手法不太好，”申悦对郭振杰说。
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( ^2 s$ @) f2 S" e* y6 ^1 U" @/ p: k两人都咯咯地笑了起来。
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8 d# h& U+ {4 W) S, A- ?郭振杰坐着，站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。
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* A) J' j$ \$ G$ t“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。
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对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
5 }8 N! m& K& \# }# z& ?在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。
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7 F. B J+ n: d1 C* n/ Q( [; ^31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员 : y. y' a/ z) f- s
鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。
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“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。
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, S2 Y% g! D9 y/ ^冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加
& P" ~% d& P' r8 @" E) e }4 J8 H活跃，改善了工作环境。
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- P" W$ h: n. X( X他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和 % r& G2 m3 r8 ?" o( C* R: y
男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？” 0 O0 k' }& U1 d) i |
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人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重
. n' X9 o% F8 k4 K5 }要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。
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8 z6 ]* r% f! Q- s她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。
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“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 5 x2 L- y. R* r3 I9 g7 r
* g, e+ v) i Q; g% Y1 ?对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
" p [" b8 Z3 I7 i9 A- o. L在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。 ( o6 J" J- J. h' l+ d
& M+ g+ d1 Q8 k/ x' H" T31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员
: q- C7 a4 D$ ~7 z: F5 N鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。
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“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。
3 |' H6 V6 D8 J/ T" q* Z! M # m0 h8 u) `% B( m; c' o
冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加
5 m% i7 l& w# ?8 F% Q$ _活跃，改善了工作环境。 / K6 P y3 s. E0 S7 E' `
5 f3 ]6 Y7 C0 p, V# H9 C他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和
& r" y" j2 V, x$ p. b男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？”
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# z9 Z. `- s2 X人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 0 S0 ]4 r# [% M
要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。 * @5 z- e2 V o* R; m: I4 B K
0 N H) M% Z1 Z* G她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。 |
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狗仔卡
发表于 2018-4-25 17:49
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-4-25 17:53
楼主
发表于 2018-4-25 18:37
