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加拿大中央银行(Bank of Canada)的一份新报告显示，加拿大今年全国多省提高最低工资，可能造成6万份工作流失！7 I6 Z4 `$ n' A4 e' v
# @) m4 K6 l0 J- b. M. r, n自10月起，阿尔伯塔省僱员的最低时薪，将调高至$15元;安省(Ontario)已经于1月份把最低时薪调升至$14元，2019年到$15元;魁省(Quebec)的最低时薪将于5月份调升至$11.75元，2019年5月上调至$12.1元;爱德华王子岛省(P.E.I.)的最低时薪也会于4月份调升至$11.55元。* q2 L) |& _' @+ W- \
* T# w% i8 t0 G. o R; |4 L但大幅度提高最低工资水平是把双刃剑，带来的正面和负面的效果都不小！
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而且，时薪上涨就意味着大家伙可以拿到更多的工资了吗？并！不！会！来看看Tim Hortons在安省强制上涨时薪后是怎么做的吧。$ Z1 g- ~3 A1 [/ E L
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据CBC报道，Tim Hortons的员工爆料称，在时薪上涨后，公司为了抵消$2.4的涨幅，减少了他们所拥有的员工福利和带薪休息时间。" R B8 _2 c( O) b
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安省Cobourg的两家Tim Hortons员工纷纷受到了这样一封信↓
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r; y; q, r+ t; q- C9 [7 p信是由多伦多以东115公里的Cobourg地区的两间Tim Hortons特许经营门店的业主所写，分别是Jeri Horton-Joyce和Ron Joyce Jr.。
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他们在信中说道，希望继续获得牙科和健康福利的员工自己承担部分费用，要求那些在公司工作5年以上的员工承担一半费用，工作6个月以上5年以内的员工承担其中75%的费用。/ c& a7 m4 ]5 q
) `; @3 u: ?0 }) A除此之外，员工上班时的休息时间将没有薪水。+ {8 J% p& Y/ E1 h) \) }' }' {
# t& |3 l! n0 ]# o9 w& N$ ^比如，工作9小时的员工只能支付其8小时20分钟的薪水，工作3小时的员工，只能支付其2小时45分钟的薪水。0 w) g# _6 A z# H5 y
9 N, n( p3 c4 q. c# T: p/ t4 z信中还说到，员工如果愿意，也可以取消这些福利。如果以后公司的盈利可以跟上，可以逐步恢复这些福利。可以说是非常...“精打细算”了...7 h( ~/ D. `1 G" k0 }0 s8 r+ }
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有在Tim Hortons工作了5年以上的员工告诉CBC说，在这之前，公司的福利覆盖了100%的员工，这对在Tim Hortons工作的员工来讲是巨大的好处，因为时薪上涨前，我们每小时只能赚$13，这并不是一份很好的工作。但现在，员工若想获得福利，却得自己掏钱，政府正在努力的帮助所有员工，而公司却好像是在惩罚员工。
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还有员工称，由于无薪休假和不得不支付50%的福利费用，他们的双周薪水实际上比最低时薪上调前还低了$51，他说：“我在公司工作了很长时间，而且我也并没有要求加薪，但现在情况却变得跟糟糕了。”
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加拿大中央银行发表的研究报告显示，提高加拿大最低工资水平会让加拿大的通货膨胀率上升0.1%，经济增长率下降0.1%。
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根据央行使用的数据模型之一，到今年年底，全国可能会减少大约6万个就业机会，银行的其它数据模型则显示，流失的工作职位在3万个到13.6万个之间。$ M7 T! C J2 Y/ e P
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加拿大中央银行强调，无论以哪个模式来推算，短期内提高最低时薪会导致工作减少。
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但积极的一面是，提升最低工资对低收入人群的帮助很大，央行表示，这个比例高达整体劳工的8%。另外还有溢出效应，也就是原来工资比最低工资稍高一点的工人也会看到自己的时薪能上涨一点。
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近年来，经济学家和商界领袖对这个问题发生了争执，前者中的一些人认为提高工资可以促进经济发展，并有助于消除收入不平等。而另一方则认为成本太高，会对就业市场造成沉重打击。
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加拿大丰业银行副首席经济师侯斯(Brett House)指出，央行的分析文章不是个"零和游戏"，职位增长固然受阻，但对GDP和通胀的影响只属温和。同时，企业或会因此加快自动化和提升生产力的步伐，长远也有利于培育新科技和新技能，这将会对所有人有益。: X# v4 v. a$ J. e8 R, Q7 c9 Z
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发表于 2018-1-5 15:24
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