 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
|
作者：思忆
2 c# J" r' l; e4 X, u) S6 s+ ?( I( H s! b @
Esther Brake五年前离开麦当劳时，她只有两个选择，要么接受降职，从经理职位降到助理，由一名曾接受过她培训的年轻职员任上司，要么选择离职。
8 }0 b" M- ~" v _ f, I. Q这位在麦当劳多间餐厅干了26年的经理，最终还是离开了。- {2 a2 W" d2 f0 T D- h& f" E; t) \
7 X0 Q2 _/ O1 h0 G) E. Z$ k' P本周，安省上诉法庭维持早前渥太华一名法官的原判，裁定67岁的Brake是被雇主设计，无法完成考核而被辞退。( Z, }3 _. }' v4 M
法庭也要求麦当劳赔付$104,499.33元，外加利息，作为Brake的损失赔偿。此外，麦当劳还要垫付Brake的律师诉讼费用$120,000元。. I" z$ N5 |% ~9 \1 q. Y' W! \
Brake得知消息后高兴极了。她说：“我太高兴了，法院愿意花时间听一个人告一间像麦当劳这样的公司，而且我赢了。”- v& e$ y4 Y- k( A% V0 n$ {) Y
上诉庭的裁决基本上终结了这场从2012年开打的官司。
" ~! F4 F9 G* G据National Post报道，Brake在麦当劳连续超过十年考评合格，但是在2011年11月第一次得到负面评价。接着，她被转到Kanata Centrum商场背面角落的一间麦当劳分店，据称那是全国1400多间分店中最差的一间。
" k, e% G' Q2 q* q: G
( G2 \6 D8 S4 g/ t2 R5 m& i她在那里每天工作12小时，一周七天，长达5个月。她每天早上7点前到店，干到晚上7点，休息天也要在早、中、晚餐高峰时来店里察看，确保无误，应对暗中来店里考评的人。就算这样干，也没有加班费，年薪是$530,000。# b9 e6 \" f% G* H/ Y
她的表现在麦当劳公司内部的客服、质量、清洁度考评中都表现非常杰出，但还是有一项指标未达标，结果就被告知没有通过，要从经理职位降级，要么辞职。降级虽然薪水不减，但是她要向一名自己培训过的年轻经理报告，而且福利明显少了。
: s4 X9 Q' g' s' b/ ]离开麦当劳后，Brake试过自雇托儿服务，做清洁工，都没有成功。最后，她找到Tim Hortons的工作，后来到Home Depot当收银员。0 S$ X/ |9 x, c
Brake说，离开麦当劳后，她只能动用退休储蓄。就算赢得官司，拿到补偿，她也不会辞去现在的工作。
1 a6 t3 `( e/ F: L7 d+ ]6 ]7 ^: [2 _她也说，很多人来到她现在工作的Home Depot分店，称赞她的举动。
( r: B. _8 Z6 x* Z* y8 }4 x已经是祖母的Brake说，从地方法庭到上诉法庭，这场官司并不容易，但是如果你感到自己受到不公正的对待，不要放弃，只要讲真话，你就会赢。. A1 A( c' d! y9 k0 @" n
|
|
狗仔卡
发表于 2017-5-27 06:04
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2017-5-27 11:27
