博士抱怨加拿大机会不多 找工令人很失望

新闻从业员

加拿大新移民抱怨找不到对口工作，华裔博士说这里机会不多
( n) K! R1 m# F, }% U
( |' a1 d" p+ g( o8 L加拿大联邦政府正在积极准备为更多的移民打开大门，宣布 2017年将接收30万人，并以此作为每年接收的基准线，以推动经济的增长，应对加拿大的人口老龄化。

4 S: L: ~9 e* x5 P然而，一些已经在这里的移民说，尽管受过高等教育，也具备被聘的资格，但在加拿大要想找到对口的工作，难度很大。

加拿大广播公司的 Trevor Dunn 走访了几位相关人士。

只能找到“谋生类”工作
& S# g6 t$ G8 \! U
/ `- @( q# O3 U7 A" m" r32岁的 Sandy Chugh 是一位来自印度的移民，他和妻子在今年4月登陆加拿大最大城市多伦多。
8 h4 [  e- k3 W" ^6 r+ s  B: M: l  W
, ^/ }' J! H4 g他告诉加拿大广播公司，尽管拥有在爱尔兰取得的学士学位，也有多年的营销经验，但现在只能在零售连锁商 Best Buy 的仓库里工作。

他说，花了6个星期的时间，经过了4次面试，才找到了这个简单的仓库工作，每天给仓库的货架和运货卡车装货。
  D$ n! }% b% ^( U& p8 [' D& G4 q
3 W% O* z6 E- w# ]
% D" {' \8 J. {) J- F& d# K在谈到自己的工作时，Chugh 认为看不到多少发展前景，而要得到一个与自己学历经历相符合的职位大概要等很长时间，现在他考虑开一个自己的回收公司。
( d, z7 l8 j( p
+ Z2 n8 U; J% e- P9 A2 T# I他还说，许多移民朋友都有同样的经历，从事的是低于学历、资历的工作，他认识的不少人在电话中心工作，而他的妻子有 MBA学位，现在干的也是个每小时14加元的“谋生类”工作，她完全应该去从事更好的工作。

6 V8 Q+ O" I2 N: }6 ~+ R“机会不多”

- f+ A; t; H' m2 O& t! h华人 Julie Wei 也是在今年4月移民加拿大的，她在10多年前离开了中国，从2007年起一直在美国生活、工作和学习，获得了美国伊利诺伊大学 ( University of Illinois)教育心理学的博士学位。

现年 40岁的 Wei 表示，加拿大对其他文化的“开放” 度吸引了她，于是移民到加拿大，但找工作的经历相当令人失望，至今一直没有工作。
" O! O, ~0 j4 V, ~; B/ s; d9 N
她告诉加拿大广播公司，尽管自己在中国和美国的大学都有教学经验，但在加拿大的院校找不到工作。

- W& l5 \/ x' h! \' f, x- o她说，现在意识到，这里没有那么多的机会，所以正在调整自己的期待，扩大搜索范围，包括寻找在大学里的所有相关职位。
0 N: e( s& u" |0 Z& K( E+ w
; h% b3 z- p& r0 `  a; @! h“加拿大经验”的障碍

) E3 g. c$ X6 w/ n# |一些移民向加拿大广播公司抱怨，就业难是是由于许多雇主优先考虑拥有加拿大经验的人。

- r/ ~8 _. d* W; s  VJulie Wei 表示，她认为自己拥有招聘职位所需要的工作经验，但这些不是在加拿大的经验，而雇主们在寻找拥有加拿大的工作经验、拥有加拿大学位的人。
3 d, c0 ^; h$ a" M3 Q( r0 l
多伦多大学社会工作系的副教授 Izumi Sakamoto 说，这是许多新移民面临的切实问题。
; ]$ L1 g. X0 E  J: }; X* ?
Sakamoto 在接受加拿大广播公司采访时表示，新移民去进行工作面试时，往往被告知因为没有加拿大经验，不能被雇用，让你感到自己原来的工作经验不如在加拿大的经验。

2013年，安大略省人权委员会就有关雇主对“加拿大经验”的要求，推出了去除 “加拿大经验” 障碍的政策 (Policy on Removing the “Canadian experience” barrier)，认为这是一种歧视。
3 n7 }  T9 O/ I4 S( D+ A
3 ?" c+ {3 {! T+ gSakamoto 说，许多大公司和人力资源部的经理开始意识到这一点，但小企业的雇主还没有，随着加拿大将接收更多的技术移民，社会也需要对此有更多的转变。

Edmontonian18

Everyone has an integration process where one grows in his/her own career. Degree shows one's academic accomplishment, yet it doesn't show how one can be fit to an organization for its mission. One has to admit the integration process can be painful and treacherous for some. That is part of the reality.