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周二,在一年一度的行业大会上,亚省医协会发出紧告,亚省目前护士告急,特别是在未来的五年内,卡市及爱城还有新的医院将开张,这将加剧护士短缺的局面。1 I, F5 M: b9 r
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“乡下的情况更糟糕,要知道,爱城和卡市就象两个无底的黑洞,不停地从乡下吸引着护士去大城市里。”the United Nurses of Alberta主席Heather Smith称。* p1 F0 k l' M5 R* ]* z* X
: s! ?# f8 I' J& p“同样其它省份也受到了亚省的牵连,许多医护人员都开始流向亚省。”
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* k3 W& j4 Z7 j* a' \) \; B1 h本次大会共有700名代表出席,权威人士在会上称由于护士的短缺,不得不加大护士的工作压力,这反而造成情况更加糟糕。( l ]* ~0 |, _8 D
$ ^2 V% x$ N6 c“这种大棒政策导致了事与愿违的效果,因为疲劳和压力,许多护士因为身体原因不得不减少工作量。许多护士不选择全职,因为她们无法承受工作环境和工作量。实际上,我们采用的全职工作量是全国效率最低的。” j/ a3 d, O, V, d$ j# l
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“毫无疑问,我们需要招募更多的护士,但是我们也看到了,我们的护士增加率是国家平均数量的两倍。”一名爱城地方健康官员Mike Deising不同意大会领导的说法。: Y' u1 r e6 C% s# c& z
& F, e: v6 y1 j8 f MMike Deising称目前爱城护士的空缺大约为4%,他称这是一个“易处理的”问题。但是他也承认因为the Mazankowski Heart Institute和 the Lois Hole Hospital for Women的开张,在未来的几年内招募新人进来是一个工作重点。( B1 @( G& O5 r0 s- h
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Smith称目前行业权威不得不寻找更多的办法去刺激护士们多工作,比如提高工资待遇,改善工作环境等。
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, t: j& {0 {# ^然而加工资并不是一个长久之计,因为这会把她们惯坏。“你不能给我足够的钱去工作。”她们会这样说。
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“这会变成一个恶性循环,工作环境不好,护士们离开,但环境会更坏,因为护士们离开,不能光想着用钱解决办法。” |
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