华人谦虚不利找工 西人自恋反有优势

get8686

作者：赵黎

吹牛、自夸，在亚洲文化中是被摒弃的东西，大多数中国父母从小就教育子女要“谦虚做人”。




, V5 f: P9 [8 {然而，谦虚中长大的孩子，在西方社会往往会发现由此带来的诸多“行不通”，找工作就是其中之一。加拿大的一项最新研究发现，如果资历相等，能吹自己的人比谦虚的人在面试时表现更佳，从而增加成功的机率。 加国无忧
: q; F! v2 \; R  w. c# |
4 R5 M3 b4 R* x上述研究是由不列颠哥伦比大学 (UBC) 的研究人员进行的，主持研究的是该大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯(Del Paulhus)。
: s4 q0 I; d6 d* m1 o
0 y" G6 `8 y+ t# w- \
他在接受加拿大广播公司的采访时表示，他的研究领域是人的个性，他说，在日常生活中，个性可以其较大作用的一个方面是找工作的情况，我们可以肯定的是，个性对一个人在应聘面试时的成功度有着影响。
. P2 Q9 t$ q0 z: Q, n" i: x
  A8 o) X; U. a0 @9 _2 z1 j在研究中，研究人员录下了72名应聘者在面试时的视频，其中一半的应聘者是亚裔，而面试官则来自不同文化背景。应聘者还被要求填写了一个有关自恋人格的标准问卷。
3 X! v6 ]. G# t$ q
结果显示，来自日本、韩国和中国等文化背景的求职者表现出较低的“自恋”程度，他们在面试后获得“肯定聘用”回答的可能性也比较低。
( q" _; b: F6 M1 T

- J$ M- U& ^0 l3 p: k

7 f, p! V0 j' p) A5 V8 k" V而来自欧洲文化背景的人则具备更多的“自恋”特征，最能“自吹自擂”，也 最有可能被录用。

6 P; S* p) e3 a8 h2 `自恋人格与文化差异

: O. L6 F, f# b: k3 P& |/ C2 ^
& E; _1 g7 @2 n( ^, E) C+ k- O8 [
0 d. d8 R) ^% |# U+ S
# I( e/ ?8 n% R% w5 i. U当然，这里所说的“自恋”人格并没有到失调的程度，德尔·鲍尔胡斯教授对此进行了阐明，他说，我们这里说的“自恋”，指的是正常范围内的“自恋”，正常人的自恋，而不是属于严重人格障碍的自恋，

3 i2 l; w( x6 C0 Q3 R7 U8 W4 }* V在生活中，没有人愿意与有自恋人格的人相处或共事，因为他们的话题总是围着自己转，还期望获得别人不断的赞美，无视别人的看法和意见。

% k, j/ H: v0 i: S

然而，在申请工作时这样的性格却会占上风。
# X, o- q! z# y4 B) g- z4 z! Z+ F$ ]1 k5 u
& |, M6 h* e6 q$ W+ Q# e鲍尔胡斯说，有自恋倾向的人对“推销自己很自在，申请工作的时候，你确实需要自我推广，擅长推销自己的人会处于优势，谦虚的人会处于劣势。”

8 C" a' u* F8 }1 l鲍尔胡斯教授表示，这涉及到你的“正面资产”，这是招聘的人想知道的，你的优点到底是什么？来自西方文化背景的人，可以很自在的自夸，说自己有多好多好，而来自谦虚文化背景的人，比如来自东亚国家的人，他们对这样做感到不舒服，因为他们从小受到的教育就是不吹嘘自己。
1 y; f8 O3 q; K8 I. s" t
研究同时发现，在这点上，性别差异没有影响。  

1 v$ S9 s5 `0 k+ _% k% d) g学会 “推销” 自己

不列颠哥伦比大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯认为，上述研究结果对雇主，对应聘者都有意义。
$ q* l5 e+ R5 @3 f8 @" n+ K  m
他说，对于雇主来说，如果应聘者在面试时夸夸其谈，开玩笑，这并不一定是你真正需要的人，雇主应该把注意力集中在自己到底需要什么样的雇员上，而不只为表面所吸引。
1 u8 j' Y6 F. g9 k, A
他接着说， 对于应聘者来说，我认为也有可以汲取的教训，如果你天性温和、谦虚，在应聘面试这一天，你不妨学会“自恋”一天，就是说你需要练习自我推销，哪怕你觉得不舒服也要做，因为你必须面对这一情况。
1 t5 F6 |# Z- s: Z4 b+ K. j" m

petercool

事实啊