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楼主: summer_tina

职场上同事的越界行为怎么办

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鲜花(647) 鸡蛋(4)
 楼主| 发表于 2014-4-23 18:18 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
人行明镜中 发表于 2014-4-22 20:27 6 L7 @) d/ i1 w5 F) a' l) q
有时候即使你站在理上,还要看对方犯规的严重程度。如果领导认为不很严重,会采取大事化小,小事化了的 ...

% A* s/ L! `% J5 s咱俩说的可能不是一个事儿。1 L4 A+ ]# G7 E& |* d
! _3 _, @: t$ c0 k/ x
我并不想砸人家的饭碗,即使ta这个人确实不怎么样,但是我的做人原则,就是不打小报告;即使人家再错,我也不会跟经理去报告。( P6 M7 q$ i- u: ]2 }4 {
而且我也明白,7 S: u% p: g  G
你就是告上天,也没有用啊。这点鸡毛蒜皮,人家HR管你这个啊。经理大部分会小事化了的就算了。2 G- A& \: H! x' }, A1 X

7 v( s; l; V; T: @8 L我是用自己的智慧,在跟ta摆事实,就事论事,让ta懂得ta越界了。让ta也明白这样做没意思。至少下次,ta也知道我不是好惹的。
鲜花(647) 鸡蛋(4)
 楼主| 发表于 2014-4-23 18:19 | 显示全部楼层
人行明镜中 发表于 2014-4-22 20:27
! E9 I* E! T5 r. g; a- G有时候即使你站在理上,还要看对方犯规的严重程度。如果领导认为不很严重,会采取大事化小,小事化了的 ...

1 P9 f- Y# c' p1 p+ w- J这个世界,有实力都不一定有用啊。
鲜花(345) 鸡蛋(0)
发表于 2014-4-23 19:55 | 显示全部楼层
summer_tina 发表于 2014-4-23 19:18
" u& J+ Y- |2 Y' E( I5 s! B! ]! S7 I3 W咱俩说的可能不是一个事儿。
; B* x) O: s+ G- J8 t
/ @6 b1 z6 g0 h# R. j% J3 j我并不想砸人家的饭碗,即使ta这个人确实不怎么样,但是我的做人原则,就 ...
: W# l# H+ U6 P$ m9 L# N
有些人即使你点明ta的bully行为,只要公司没有严厉的惩罚措施,下次ta还会犯,因为那已经成了ta的习惯。你的反击,也许会引来ta的报复,ta会变本加厉。如果ta是你上司,ta会给你穿小鞋的。
鲜花(662) 鸡蛋(1)
发表于 2014-4-24 07:06 来自手机 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
summer_tina 发表于 2014-4-23 19:13
% a' S0 M. c; O& a0 y- h4 _0 E用这个,显得这个人明显是trouble maker不明智。
  Y$ W" g6 S  {
申请加薪  就是 trouble maker
3 f- }* ~$ m  K7 B* A9 s& a, z- T8 A0 [; ]8 @5 A# Q
与同事内讧就不是 trouble maker$ g$ k' f% k, L
) B" W, b6 {* N
不太理解你的逻辑
鲜花(261) 鸡蛋(0)
发表于 2014-4-24 08:51 | 显示全部楼层
summer_tina 发表于 2014-4-23 19:13 + [0 C0 |$ u, o6 L2 [/ \
还有吗,能不能开个帖子详细给同胞们分享一下。。急需这方面的知识

$ w5 _3 A, V7 L9 g  V% N, _其实道理大家都懂, 就是具体实施时要因人, 因地改变方法和彻略。从这个workshops得到的最大收获就是networking 和知道不同种族, 不同性别和不同专业的人, 在遇到同一个问题时提出的不同解决办法, 同时instructor会给以skills和strategies指点。具体专题就是:Becoming leaders, effective Communication and Negotiation。最终我总结的一句话就是:知己知比,百战百胜
鲜花(274) 鸡蛋(1)
发表于 2014-4-24 09:45 | 显示全部楼层
第一,关于做演讲,你参与了,你参与的成分多少?如果有PP,你也制作了,下次记得在PP第一页属上自己的名字,要不就换作你演讲,要不就不参与。' D+ `' X$ x: n$ A, q
: g) y  l( n1 M6 D4 D. {4 X
第二,如果他语音不中听,请先用反问句问他刚才说的什么,请他再说一遍,如果他还是保持原词原句,你不喜欢,你可以说我从来没有想到这种语音会出自你口,我并不感激你这样对我讲话,我不想再听,请停止。如果他反驳,你可以说请在工作场合表现出专业水平,然后转身离去,减少继续矛盾的时间和空间。8 S' @3 {* F5 m  I: @

; Y" r  C; f% U) {! _- N第三,你要明确告诉他你自己的事情自己做,不要随便搞别人的事。+ T$ t* ?0 d: |: Z) S. U

' ^. Q$ v+ i3 u5 r+ Y, T/ S这些矛盾都是建立在楼主立场不坚定的基础上,不管是阿三还是阿四,让他明白你在工作时的立场和态度,不要夹杂个人感情,对事不对人。这样,你的工作风格就出来了

鲜花鸡蛋

萍踪  在2014-4-24 09:53  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下,对,这就是有理有据,如果发现有人要抢你功劳,注意记下你的工作思路及过程,在他抢着做ppt 后,注意他没提及到的点,及时提出,一定要厚脸皮,在这里没有谦让之说。
鲜花(1337) 鸡蛋(54)
发表于 2014-4-24 09:49 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
我的职场经验不是很多(国内大约8年,这里打工2年左右,然后和老公自己单干了6年左右吧),我分享些经验给大家,一句话总结就是:人际关系远比职业技能来的重要,国内国外没太大的差别,就是如果你在国内工作过,处理人际关系的方法这边也试用。
8 x; p; Z1 J. a* I
" @: C/ o/ y. ?( S/ v( M处理好人际关系的重要一点就是沟通,说白了就是聊天,工作是一定要聊的,,闲暇的时候别的也要聊,而且自己要首先主动去聊,当然这跟人的性格有关,不过深处其中要学会慢慢改变自己,主动去聊而且善于去聊。
" q8 N' a9 ^( I, K$ ^7 M! \
8 h" O4 C1 y& B/ z再有做事要有准则,设置底线,并且最关键的是在在平时的聊天中就让别人知道你的准则,这很重要,别到事情发生了自己才去郁闷。。。2 [5 f' w# k5 s7 u2 ^% h! \5 w

$ Y+ X; o# Q. P8 P学会拒绝也很重要,也是一个人真正成熟的标志。对于那些带有明显故意的行为在第一次发生的时候就明确拒绝,别墨迹。。。7 K1 J/ {6 f3 r# T

% M% w* x1 y2 W8 m4 c性格特别重要,如果你是个外向的,那恭喜你,如果你内向的,咱要学会主动去改变。。你不可能做一份只有你自己的工作。

鲜花鸡蛋

JoyceAccSG  在2014-4-24 10:03  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
JoyceAccSG  在2014-4-24 10:03  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
JoyceAccSG  在2014-4-24 10:03  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
JoyceAccSG  在2014-4-24 10:03  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
鲜花(274) 鸡蛋(1)
发表于 2014-4-24 09:49 | 显示全部楼层
还有一个建议,你可以向领导反映工作中发现同事关系和交流不是很好,能否小范围提供一次交流提高课程,促进team work. 你老板想听的是解决办法不是满口抱怨,如果阿三去抱怨后你再提,你老板可能会赏识你的critical thinking.
鲜花(1337) 鸡蛋(54)
发表于 2014-4-24 10:02 | 显示全部楼层
Shian 发表于 2014-4-24 10:45
, s4 }( p# `; ~! J, O' C6 y6 h* [第一,关于做演讲,你参与了,你参与的成分多少?如果有PP,你也制作了,下次记得在PP第一页属上自己的名字 ...

, l4 Z/ z0 c# s6 y' D5 }恩,每天都和主管你的领导沟通一下你做的这个问题就解决了
鲜花(274) 鸡蛋(1)
发表于 2014-4-24 14:03 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
http://bbs.wenxuecity.com/kghy/1820067.html刚看到,和你情况很像
鲜花(274) 鸡蛋(1)
发表于 2014-4-24 14:04 | 显示全部楼层
菩提树 发表于 2014-4-24 11:02
: @) ^& d0 s" u! E7 T- w/ L恩,每天都和主管你的领导沟通一下你做的这个问题就解决了

5 [: \( x7 x$ g- S/ {' T4 z  X我的工作性质和LZ不一样,人事处理方法更不同
鲜花(647) 鸡蛋(4)
 楼主| 发表于 2014-4-24 15:56 | 显示全部楼层
Shian 发表于 2014-4-24 14:03 : n8 g5 ~( ^$ }6 E$ j, w5 l7 N& d
http://bbs.wenxuecity.com/kghy/1820067.html刚看到,和你情况很像

$ [% T5 O9 E6 O4 J嗯,是典型的印度人做法
鲜花(18) 鸡蛋(0)
发表于 2014-4-28 21:14 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
果断鄙视
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