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领先工人两倍多 ) P9 ^% n9 D! ~$ q1 @* q7 U
5 x' B* Y( x: {美国的养老保险制度分为三个层次。 7 \; v" r; x9 [& j3 }+ x) m/ C
! J" _% ^% W) s: L1 S* n$ C3 `' Z第一层次是社会保障养老保险制度,在这个板块中,公务员与非公务员没有区别,其资金来源于社会保障税。社会保障税由全国强制性统筹,雇主和雇员各缴纳50%。 : I+ X# u6 N c7 \3 ~: H0 o9 i$ U2 Q
w7 {1 m/ {% U. x0 {第二层次是雇主养老金计划,包括公共部门和私人部门。
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第三层次则是个人储蓄养老金计划,即在个人自愿,联邦政府提供税收优惠的情况下,设立养老金账户。
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8 @& T; q* x5 Q1 Z5 Z' f2 x美国的雇主养老金计划主要有两种模式: ! G1 X% V1 X0 e
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一种是缴费确定计划。即雇主和雇员都固定缴纳一定比例的费用,形成养老金账户。最后获得的养老金由缴费时间、数量和投资收益高低来决定,例如知名的401(k)计划。
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' t3 n, R' S$ y5 E. f( y另一种为待遇确定计划。这种养老金一般只由雇主缴纳,雇员退休时享有的待遇是一样的。美国的公务员在20世纪后期一般都采用这种计划,只有少数地方政府只提供缴费确定计划。
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在雇主养老金计划中,公共部门养老金计划,是美国联邦、州和地方政府为公务员制定的养老金计划,分为公务员退休金计划和联邦雇员退休金计划。前者是为1983年以前参加工作的公务员制定的,后者为1984年后参加工作的公务员制定。
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据美国劳工统计局数据,联邦公务员养老金收入大幅领先于普通工人。
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1995年,美国联邦政府公务员月均养老待遇为1369美元,而普通工人为720美元。2008年,美国联邦政府公务员月均养老待遇上涨至2550美元,普通工人上涨为1153美元,前者为后者的2.21倍。 2 h% x/ e/ k+ e
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增长幅度快得多
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德国的养老保险制度分退休金和养老金两种,此外还包括一定的企业补充养老和私人保险养老形式。 ! R7 s# C; A4 x! s
' b9 E( Y1 |, C! e9 K B0 F- x在德国,公务员属于收入较高的职业,而且公务员不需缴纳失业金、养老金等社保费用。 - h4 D1 G% l1 t! E }# c
( r6 _- J% T0 d5 ~1 ?! y( F5 [德国《明星》周刊调查了100种公务员职业,收入最高的社保基金主席每月能领取11011欧元。2011年,德国居民月平均收入水平在2500欧元左右。 & b% Q; C1 C9 e, \
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