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近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。: E$ `0 _- W. U. s
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2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。4 T: S, s4 O% M7 U7 O
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随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。
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今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。 [4 x5 R3 U* D- a) I# t+ `; v4 @
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Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。
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* {" P3 G' b; _4 p: u# o“它忽视了其它职工的人权”1 c4 p* \9 y9 u+ x& u
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他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。# D: O2 P- J3 Y& p1 I/ u, x
3 Q4 |! P% D) K( R0 _“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”
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% j% v5 L1 ~% x0 P* v此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
