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# A# J4 \$ ~1 w, q/ S近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。
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2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。* R% Y% N2 t s2 r
* K4 v" G7 t$ W; [+ ^2 m# m随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。
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( m8 C( \5 b+ ]5 ?. P/ x! ^今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
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8 g5 m- q' U' x4 N- F0 {3 }$ F: mMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。( Y5 F4 S7 B9 t) S: q
4 W; W6 V% `8 V4 n“它忽视了其它职工的人权”' _* V4 X) ?4 ~' ?+ H
- x8 l8 b, P" p* F( _: X9 R他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
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) A* C" _+ h( R0 j4 _“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”6 w# F' K8 u* H, F1 U
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此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
