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问一下有关怀孕病假?

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发表于 2012-8-13 19:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
医生给开了病假,但是没说多少天,只是说推荐从现在起在家休息,不要上班,现在离预产期还有三个月,那申请EI的时候,Medical Leave 是多少天,Maternity leave是从什么时候开始呢?谢谢
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发表于 2012-8-13 22:16 | 显示全部楼层
现在开始的就是MATERNITY LEAVING, EI是生完宝宝开始拿的。3 P/ Q- F" \1 ~6 L* N! [

) s- v5 K; E  U: l1 V
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发表于 2012-8-14 06:42 | 显示全部楼层
medical leave应该是最多15周,产假是从你宝宝出身的那天开始算得。0 @/ f2 s8 u4 \$ d6 K- `9 W
我和你的情况差不多,我是8.1申请的medical ( sickness leave) , 现在也在等审批。
. t) v0 {% M0 [/ P9 E
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发表于 2012-8-14 10:15 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
我最近也在申请
' M; A/ S. Q+ p) F- r如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月
7 x& B9 S5 U( P" C& R' X如果你有医生证明,你可以现在就开始申请,停工不上班了
6 @3 _, R4 h% ?* g问要ROE跟政府申请,大概是工资的55%
9 g% m5 j) R9 U; X' X可是有些单位是有short term disability的
$ M6 B3 i2 {; n5 b* [% |* h8 g你先问问你自己公司的HR有没有
, b% G, f) y/ g& D6 y" ~有就跟公司要这个,HR会帮你办的
# Q) ]8 Q; c6 C( B0 b! j( Y一直到生宝宝之后,这个就停了! V2 O) m1 ~1 W( G+ ~$ e$ |
再申请Mat leave" S; F+ ]3 F6 J; b) a" h
也就是说
& L+ K8 l* W( `, R0 ?0 }你有三个月的病假EI( {& E* n; s4 G
生宝宝后算起
! f* e' L! I1 u2 Q3 d; C8 Z5 ^7 v有一年产假EI
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发表于 2012-8-14 13:47 | 显示全部楼层
幸福象花儿一样 发表于 2012-8-14 11:15
5 i4 ~( r  I' M8 _- e- U0 B( a8 `我最近也在申请2 x* B1 m  }* Q, d) t0 h& ?
如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月8 t9 K6 e. V! N$ @8 V; j
如果你有医生证明,你可以现在 ...
. `/ k7 e8 u* w( }1 ~1 w8 X# n& }
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发表于 2012-8-14 16:39 | 显示全部楼层
本帖最后由 xiaobaiwq 于 2012-8-14 17:57 编辑
' y, q0 C8 P) f' \( t! I2 V
幸福象花儿一样 发表于 2012-8-14 11:15
' Z5 o- X/ T' M) U/ g4 A我最近也在申请
* V* o" N. v# S: {3 k如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月
: p9 N) V( [. [; C. X% d如果你有医生证明,你可以现在 ...

( J, E) Y8 Q0 @# s! d* v& B! b/ I
好强大啊,解释的超清楚。
) q# e2 \$ |# x. {! ?, Z& i" X' k我申请的就是公司的short term disability,好像一般这个比政府的那个要拿到的多一些,是工资的70%,前提是你有公司的集团保险。我当时申的时候怕公司保险的那个不批,所以两个都申了,但是service canada的人告诉我这两个不能同时拿,如果都批了要把政府发的退回。
) m  e6 C( O3 M  M9 B0 Q# j后来公司的那个保险给批了,所以我有个疑问,请高人帮我解答下行么。
% e7 G( ^. L5 g8 J; Z+ \+ n在我申公司保险的过程中,HR并没有把我的ROE报给政府,原因我猜可能有两种:一种是保险公司明确说我拿到的钱还是通过公司发给我,而且我的EI的小时数还是在继续增加,这样的话不算我停止工作,所以我的ROE也不可能被提交,这个是我自己瞎推的,也不知道对不对;另一种可能是HR给忘了。现在问题是,我的政府的那个MEDICAL LEAVE那个还在审批中,正在等我的ROE,我需不需要主动去撤销这个申请呢?
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发表于 2012-8-14 17:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
还有,如果你有公司保险,我建议你申公司的那个保险,哪怕多花点时间。因为从我怀孕之后就有各种各样的状况,没再FULL-TIME工作过,减了好多小时数。我是6个月的时候停止工作的,这样的话如果按照政府给的那个55%算,我应该只能拿到停止工作前6个月的平均工资的55%(我的一个supervisor告诉我的,我也不太确定对不对)。但是我的公司保险批下来以后,我惊喜地发现居然还是给我full-time的70%,所以我建议还是先申公司的,保险公司不批的话给的回复也不是很久,再申政府的也来得及
大型搬家
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发表于 2012-8-14 23:06 | 显示全部楼层
xiaobaiwq 发表于 2012-8-14 17:39 0 P0 S9 @; Q! i, w4 Q# B, B
好强大啊,解释的超清楚。
7 {" R) s. D# n4 X$ v% i' y- i8 z我申请的就是公司的short term disability,好像一般这个比政府的那个要拿到 ...

1 J0 f% c6 E1 {- e! c3 ^% x我的情况是先申请的政府,一直没等到ROE,后来也明确公司的保险没审核下来前,是不给ROE的
* h; C2 H* f6 T; D3 o6 S( A6 V$ \如果公司保险过了给钱,那就肯定是放弃政府的了,或者也可以不放弃?因为公司只给13周1 ~5 I/ o) c4 {( Q5 _% N
至少我们公司是13周,政府给15周,不然你还去和政府申请那两周?
8 v; i: u) w6 n/ w9 J+ w0 D至于EI的小时数一直增加,这个我还不清楚,还没收到公司保险的信件,不清楚情况
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发表于 2012-8-15 07:52 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
Some companies might have policies about illness. I would check with the company first to see if it could be covered or not.
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