公司benefit问题------欢迎讨论

summer_tina

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! {2 Y: n( \7 v9 b  c/ H我的疑问还是只集中在毕业新生，因为我设想跳槽的情况会不同。
6 p0 I' R0 ?1 H1.撇开工资不说，各个公司的福利部分是不是都差不多啊？还是差很多啊？
0 t+ f9 \. g$ k6 O听说有的福利，你面试的时候不问，人家就不给你。问了，就有可能给。
6 f! W/ d) B8 T7 p& B0 v是不是一般都是眼镜、牙科、RRSP、一年多少个带薪假日之类的？？？

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刚毕业的，对这块很糊涂很糊涂，不知道怎么跟公司谈这个问题。

4 [* w0 l: y- ~4 K( `7 r在您决定取舍的时候，公司福利在考虑因素的权重中，占多大的比例？？？

fanxu

这个看公司有多想要你，你和他们谈到哪一步了。情况不同，谈得也不一样。
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就和谈判一样，完全看你自己手上的筹码有多少。
一般这种事情发生在你的专业能力特别优秀，或者你非常符合这个公司的招人要求。否则谈判的余地不会太大。
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+ a, b# p3 G# t$ W, ]" s4 K3 O普通中大型公司的福利标准基本摆在那里，就像你说的，RRSP, 保险，带薪假等。

如果公司再大点，可能会带健身报销，按摩报销，有些人自身很符合公司的要求，可能会要求假期从2周调高到3周（行业不同不一样）
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年终bonus完全取决公司和个人业绩；我个人主张刚毕业谈这些时随便问问就好，不用太争执这些，一般你要是去的中大公司，基本都差不多。完全可以等你工作经验多了后再争取，这东西每年都可以谈，不差这个时候。

fanxu

你要是以后还要考证什么的，你可以问问公司给不给报销，我觉得这个福利比较实惠。

黑蛋

小公司有很多东西都可以谈（假期，出差补助，培训费用，专业团体的年费，工作时间，工作地点，overtime的处理等等）当然这些东西也可以工作一段时间以后再谈。谈的时候不要在意什么公司章程之类的，小公司的章程灵活性都很大。大公司估计只有假期长度可以谈，其他的估计都不能摆在明面上谈。

xuxuelin

完全同意FANXU的说法，个人情况不同，具体问题具体分析。
举例说明，如果一个职位非常普通，竞争者也多，就不能多谈福利问题，因为雇主选择很广。
相反职位很难招到人且公司用人很急，可以谈以上问题。
; c; V, y! }6 X, K8 @* [4 b不同的公司福利相差很多的

summer_tina

3 J! G! f$ R" O2 D4 @( ?

fanxu 发表于 2012-4-4 13:26
2 Y: {  |- G. O2 E你要是以后还要考证什么的，你可以问问公司给不给报销，我觉得这个福利比较实惠。

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嗯嗯，这个我面试的时候问了。被告之，一年给4000块的报销费。
因为我是新毕业找工作的，像您说的，当时，没怎么敢继续深入这个话题。
6 ]- q, @' W! e! R8 @对于福利这块儿，像个白痴似的，就那么一听。HR拿出一张8开大纸，对折，对着我一顿儿念公司的福利。。。。
我点头状。。。

谢谢fanxu

summer_tina

xuxuelin 发表于 2012-4-4 16:50
5 S6 s. J: x% \完全同意FANXU的说法，个人情况不同，具体问题具体分析。
举例说明，如果一个职位非常普通，竞争者也多，就 ...

谢谢xuxuelin！！！！！学习了。

summer_tina

黑蛋 发表于 2012-4-4 15:50
小公司有很多东西都可以谈（假期，出差补助，培训费用，专业团体的年费，工作时间，工作地点，overtime的处 ...

- f( C' r# K0 U4 L* _5 A2 x谢谢啦！！！！！