公司分家以后，我还是一个好员工吗？

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作者：月河
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/ G  r- B4 [+ z0 k4 K1 c又是一个月末，晚上8点半，我和玛丽迈着疲惫的脚步，踉跄地走出办公室。夏末的晚风，清凉温馨，我们俩个真的恨不得躺在草坪上，昏头睡去，总算干完活了，明天可以松一口气。

& C4 M- T' T: G- q, e! U/ ?  N这就是我们每天下班时的状态，连续的加班，早七点到晚七点已经是家常便饭，这也是公司分家后，我们所始料不及可又不得不面对的。
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话说三年前，美国经济大萧条，总公司无情地将美国的部分业务关闭，八九千人一夜间就这样失去了工作。远在安大略湖这边的我们，一个个也哆嗦起来，老板一再出来辟谣，我们是赚钱地，不要怕！

老板的话只兑现了两年，从去年开始，我们便从客户那里听到各种的小道消息，今天说卖给这家，明天又说卖给那家，这让每个人的心里都变的沉重起来，直到今年年初的一个早上，同事玛丽惊恐的告诉我一个惊天的消息，公司已经将一部分业务卖给某某公司了，这两天就宣布...

  y5 Q) E6 D% Z, q8 J4 v当老板宣布公司分家的决定后，每个人都各怀心事，自己的工作还能不能保证，自己将归属何方，而所有人都必须等，等待两周后上方的人事决定，是去是留，都要由现在的公司决定，所有员工没有任何选择权，在加拿大3000多员工中，公司只留下400人，其余员工都将被“卖到”新东家，而我们部门，近一百人最后只留下十几个。
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两个星期，对大家来说就像两年一样漫长，很多员工已经在公司里做了很久，从感情上大家都希望留下来，而新股东手下已经有几个类似的子公司，收购后很有合并的风险，到时候裁员是不可避免的。可是去留由不得你啊，可以明显的看出来，所有的工作一下子慢了下来，没有几个人有心思工作了。我的心里也是七上八下，感觉自己应该是留下来那伙儿的，可是这么多人想留下来，万一人家找经理... 不多想了，想也没用。
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终于在七月份，我们等到宣布的时刻，我们被CFO一个一个地叫进了办公室，一个一个地被告知是去是留，我的结果是留下，本以为自己会很兴奋，可是当我知道结果后，我一点感觉也没有，没劲！
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当所有的结果宣布出来后，大家才意识到，公司留下的都是有潜力，做得不错的员工，于是有些人干脆把话放了出来，剩下到新公司的都是差的，很多留下的人更是沾沾自喜。这下子可激怒了这些去新公司的人，原本很和谐的部门一下子火药味极浓，很多人开始说公司的坏话，有的人开始撂挑子，更有的人一气之下不来上班。
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接下来我们要面对的是所有业务的分家，系统要分家，帐要分着算，钱要分着给，而留下来的人要上新的系统，要学新的东西。于是，我们的工作量一下子就翻倍了，每天脑子里想的都是，这钱是新公司的，还是旧公司的，该往哪个系统里输入。一个偌大的SAP系统， 我们只培训了三天，便上岗操作起来，大家是大眼瞪小眼，谁也不会做。
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6 R7 |5 V8 S& |; s看着我们留下的人忙得不亦乐乎，说风凉话的人更多了，我们自己的心里也有点不是滋味了，工资一分钱没涨，活却要多干不少，于是大家便开始蹭加班。部门已经很多年没有加班了，我们原本也只有月末一天加班，可是这回可好，天天加班加点的干，一开始是放慢节奏干，可是后来发现，这活已经是成山成海地压了下来，我们不得不加快速度做，可是活是越做越多，不得喘息。

接着是新公司的任命，原来做得很一般的，或者是没学历的，被新公司提起来一大堆，这让我们留下来的不少人后悔不已，真的有点像被选到GIFTCLASS的感觉，大家水平都高，更难有出头之日了，而我们这些人走后，留下来一大堆诱人的职位，下面差不多的都提了起来，而我们这些留下来的人却没有资格去申请，实在没人，新公司所幸从外面聘，于是一堆一堆的新人天天在我们眼前穿梭着，往日安静的公司一下子热闹起来。
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此时，去新公司的同事们心里平和多了，她们已经不再嫉妒我们，更拿出一副新公司很有钱的架势来可怜我们，这可真是三十年河东，三十年河西，分久必和，和久必分。平日还打招呼的同事，现在已经开始忽略我们，而我们现在的SUPERVISOR对我们也是不管不问，他也将去新的公司。而在不久的将来，我们这些留下来的人，又将不得不搬走，因为公司已经连人带办公室全部卖给了新东家。
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新东家虽然名气没有现在的公司大，可是谁又能知道将来谁的发展更大？公司分家，就像血肉相连，很难用一刀斩下，分成两家，我们每天在做的，便是去处理那些毛细血管，那些细小的神经，一不小心，将会痛到自己，伤到客户，可是我们是凡人，没有三头六臂，电话无暇去接，邮件200条未读，哈哈，八月份我休假，走人...
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放松身心后，我又回到公司，家还没分完，电话留言已满，邮件600条未读，桌子上成山的文件，加班，加不动了，很想和家人在一起，看着还在拼命的同事，我在问自己，我还是一个好员工吗？