关于有薪假期的法律规定

雷锋

雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有
薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资
格放年假之后的十个月内必须休假。
: K$ n* Y. T3 s$ O! h8 G


但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期
和年假：
' Y& c% a) f, [$ k1 }
$ Y* |* A3 H# n2 i

4 q. q3 n, v: V# ]1.被雇佣了最少三个月。


! W5 ?7 O4 f& z" O4 N
! g$ y, z* |' n2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。

" P, j2 J8 Q5 C# C7 `

3.在假期的前后都有正常上班。 　　
  v/ K5 m+ P% i$ w# W* \

6 l' o$ u9 l$ y- g" M$ Q* z/ K: k: S8 L
, l; [# J8 A/ X另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你
今年年薪的4%，作为对你有薪假期的补偿。
6 R7 ~8 i+ X# T9 M0 C  |* F

) d1 V1 E% T, ]5 |( ]* u% T
' W' U. k) B0 D) A6 i注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，
雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。