关于有薪假期的法律规定

雷锋

雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有
薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资
格放年假之后的十个月内必须休假。
* `' E' x! s; R* h

& B* E- _7 G7 w. m+ v
但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期
& G  j$ a. w. f+ X" p9 d2 V和年假：

3 W  [2 z8 m+ `+ Y' a$ t
7 Q( h% G7 p' n2 A3 {2 T+ M
, H4 D3 ?0 y" q: A% b! T1.被雇佣了最少三个月。
) t# k# p& J1 Y, c; m( J

/ x; S' U' s' \, h; |
2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
. ^. f& l5 E5 E# `
$ R/ g0 c: k+ F  _# X! x

3.在假期的前后都有正常上班。 　　



另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你
: b" x, I" d; s& q今年年薪的4%，作为对你有薪假期的补偿。

& D, D; r- A+ O. J& w5 u

3 V( C* O6 r  g! f; T1 x5 s1 i注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，
) o( K% n4 n- \) n& a. K雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。