i+ z& j. h8 @ p! A% W 在首次面对华尔街的电话会议上，惠普的新掌门李艾科(Leo Apotheker)并没有显示出怎样的领导能力或者个人魅力。他只是谁都可以想到的那样将惠普(HPQ)称赞了一番，让人觉得全部的讲话都是事先准备好，完全是照本宣科，没有任何即兴的成分在内。可以说，他周五的表现几乎没有给人留下任何印象——前述那些似乎实在算不上所谓印象。# T4 }% B4 U" W# S6 g; \) t
* _# V" R! ]% C* n7 X 更让人难以接受的是，他甚至开始老调重弹，说起大家已经听腻了的话来——这些话显然是惠普的公关团队的作品，当初打造的目的是为了在赫德(Mark Hurd)放逐事件之后安抚华尔街的神经。- d% y( R) D7 w. @0 F2 z
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李艾科宣称：“惠普的资深领导团队同样拥有令人难以置信的天才，充分的板凳深度，以及丰富的经验，他们一直在有条不紊地，纪律严明地，高度连贯地管理着企业，这一切都已经渗入了他们的DNA。”) R2 l3 W- W9 a3 p k& w$ ] H
5 t0 f% h! T2 b7 }8 I( c 毋庸置疑，无论是投资者，还是媒体，甚至还有惠普的雇员，大家都应该给李艾科一点时间和空间，让他有时间接手自己的新工作，熟悉自己的新位置(他还必须把家从德国搬到加州)。李艾科真正走马上任，要等到11月1日。5 h/ _, u6 `: ?& H, x3 G% g2 x
0 s- Q# v* m Y3 R; |, S3 @2 J 不过，在被分析师问及之后，李艾科正式确认了，他从SAP(SAP)带到惠普的最重要的东西之一，就是对软件的高度关注。“我带来了一种惠普之前根基不深的资产，尽管惠普确实是一家伟大的企业，在这一领域内也有不错的表现——这就是软件，以及一种高附加值的服务。”& j) H; ?1 M6 f/ `2 T' Q1 K
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惠普方面则在研讨会上表示，他们“希望得到一位对科技有着高度热情的战略思想家”，他们显然是想说明自己的新领导人就具备这样的特质。不过，在简短的三十多分钟讲话后，人们很难确定李艾科的新策略是怎样的，或者他是否已经想定了某种成型的策略，唯一能够肯定的就是，惠普还将持续强化自己在企业运算市场上的力量，并为了达到这一目标收购更多的企业，而这实际上之前就已经是如此了。(子衿)
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发表于 2010-10-4 07:25
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