关于找工作 (经验+攻略)

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登陆前，也准备了不少，但真正来了以后，你会发现实在与想象有着很大的不同，也是大家登陆以后最最忧郁的事情，有这么一句话”这里一切都好，除了工作”．我把以前汇集的资料贴在这里，希望对你们有所帮助．
; P5 h- p. v6 o; U# u有几点体会，与大家分享：
* }' J1 f$ [5 j& V: b１．来了后，不要急于打工，先找个CASE MANAGER，给你指定点短期的目标，比如上上 ＷＯＲＫＳＨＯＰ，3~4WEEK的，是免费的，可以了解本地的就业，做简历，TELPHONE CONTACT，也可以交点朋友，锻炼一下英文，LANDELL 的还不错
* H+ P4 }! i& m2 m, H! e２．简历要与NOC上面的要求相符，对每次的招聘广告，要花时间分析一下，重新更改简历，尽量作到与众不同，增加面食的机会，记得最好用传真，少用电子邮件。
4 ?1 A5 M/ j6 b% n9 Q5 i/ K３．面试一定要自信，不要讲与申请职位无关的经验，这点很重要
４．面试后要跟进，电话或email，经常保持联系，也许会有意想不到的结果
) \1 x3 X7 z# n2 O3 F8 F５．不要心急，经济上有问题，可以先做些part-time
- w, X/ i6 T* c1 g3 |( T６．至于培训则是因人而异的
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, {! _; O" j0 Q$ GEmployment Opportunity / City of Edmonton Community Services
Edmonton TO APPLY Online & further details, visit: workexperience.cn
需要找工作的朋友可以去Work Experience（workexperience.cn）搜索工作职位，目前很多公司正在招人（全职和兼职现金工），这个招聘网站是英文版的，所以英文不好的朋友可以借助翻译软件，希望能对失业的朋友有些帮助！

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from wdliran, 前人找工攻略（就）
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! n# b5 v2 A+ x面试 (interview)
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7 j; D- j5 m7 A8 U' k8 n' ^面试无疑是求职最关键的一步, 现在面试的时间越来越长, 涉及的人越来越多 , 竞争越来越激烈, 所以申请人确实应该精心准备.

1.面试前的准备
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/ k: r! Y7 V: ~  T% S6 S6 k0 B1 V" I(1) 在面试前的一、二天内与雇主单位再确认面试时间和地点;

(2) 如果面试地点是不熟悉, 或者停车不方便, 应该先行勘察现场, 以免到时手 忙脚乱;
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* @  G! p5 r" K1 o' }7 Q( f0 p(3) 应该携带的资料包括: 简历的复印件, 推荐信, 笔记本和笔, 一些证件(复印 件), 一些过去工作的样品, 收集的雇主公司的资料, 准备的问题清单和答案;
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* Q% R* V$ ~3 ~1 I& J(4) 精心选择穿戴衣物、适合申请职位的服装饰品, 一般不要戴金饰品和抹刺激 性香水, 不吃刺激性味道的食物, 如果口中有味, 可以契口香糖. 另外不要穿白色 袜子. 应该给对方留下大方、整洁、端正、专业的形象;
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) X# l- C  U# L# P(5) 以单独身份提前乘车前往(亲友送你去或者陪同前往时不要出现在招聘单位). 注意交通的阻塞. 如果不能按时抵达, 应及时与招聘单位联系, 甚至取消这次面试 , 如果考虑会迟到, 不要硬赶去面试;
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(6) 花几分钟时间把自己放松一下, 可以作几次深呼吸. 或者到洗手间重新整理仪 表;
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" B7 E) T% J5 E1 Q( E7 \+ ]8 n& D0 t(7) 一般应提前10-15分钟到达招聘接待地点, 告诉接待员或者秘书, 然后在接待 处安静等候, 并再检查所带材料.

7 p+ |; E4 z. A; u& W  z1 D3 q2.面试的过程

(1) 感谢招聘人, 把自己介绍给对方, 准备握对方伸出来的手(千万不要主动伸手 ). 带来的包不能放在办公桌上, 最好放在自己椅子旁边;
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(2) 倾听面试者的提问, 小心的回答, 并确认自己完全明白问题, 可略作思考. 一定要跟随面试者的指导, 只回答必要的问题, 开始时为缓解紧张气氛, 可能会寒 暄几句, 千万不要离题太远和多话;
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(3) 在谈话过程中, 可以一边说, 一边把有关的材料递给面试者, 以增加说话的 份量. 另外关于年龄、婚姻状况、家庭、住房、财务状况、宗教信仰和政治倾向等 私人问题不能回答, 但注意婉言拒绝;
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(4) 眼光要友善的注视对方, 不要在房间扫来扫去或者飘浮不定, 如果有一组面 试者, 眼光要随时转移到说话者身上, 不要带黑色眼镜, 注意自己身体语言的变化 ;

# x% f, T& B9 j4 M(5) 当面试者问你还有什么问题时, 这意味着面试快要结束了. 除非有特别重要 的问题, 否则不要真正去问问题;
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(6) 收拾好自己的物品, 表达你对该机构和职位的极大兴趣;

(7) 再次感谢雇主这次给予的面试机会;
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( 确认对方决定是否录用的时间, 询问什么时候可以听到录用的消息, 如果不 能确定, 询问什么时候可以打电话咨询;

9 |4 n. D/ ?# U4 @, B6 _(9) 准备握对方伸出来的手, 并说再见;
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4 ]% K6 g4 Y! b/ M" P(10) 千万不要忘记在面试后的一、二日内写一封感谢信, 感谢对方的面试机会, 到面试中的疑问作简单的回答;
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( _8 i* o( N5 D3 v- z  W(11) 有的情况下可能会有第二次的面试, 甚至第三次的面试, 面试的团队也越来 越大, 需要作相应的准备;

(12) 一般在面试后的一周左右主动打电话询问面试结果, 在其后的一个月中可以 多次去电话询问, 但是不要过于频繁, 引得对方的反感.
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3 H4 U7 p2 V! ~  O$ [. V/ `6 R3.面试问题清单

以下是招聘者可能询问的问题
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招聘面试问题清单

1.你是如何知道我们公司的? 知道哪些?
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3 J1 f1 N, L, H2 O: Q2.你为什么对我们公司有兴趣

3.你能够为我们公司做些什么?

) y. a- S0 Q% I4.你能为我们公司带来哪些特别的东西?

/ c! `; D/ h; \9 c5.你喜欢做什么类型工作, 你是什么类型的人?

7 h! u! X* B' |$ e1 u1 J2 c$ j6 S6.你认为你是这个职位最合适的人选吗?

0 [( W5 n3 s3 d1 ]7.你认为该职位最重要的是什么?

3 j7 a0 ^0 G& f8 |; N/ r8 O% `8.你过去教育经历为该职务准备些什么?
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' K" w( U" C7 t, t9.你过去工作经历有哪些? 有特别的技能?
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4 `( z7 I7 l; G) \$ |10.你与其他的应聘者相比有哪些特长?
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11.你的短期目标是什么?
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& ?  s1 K  }' m' P2 V12.你的长期(比如5年后)目标是什么?
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13.你在休闲时间做些什么?
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14.你人生中最大的满足感或者遗憾?

15.你过去最大最重要决定是什么? 结果如何?

16.谈谈你最近的工作?

17.谈谈你从过去的工作和教育中获得哪些技能?
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18.你能记住你过去最成功事件日期吗?

  B' U; E7 t/ L2 T$ b/ ^19.你过去不愿而须作的决定是什么? 结果如何?
4 o$ F* X& h. p5 S, p7 i- x7 a
4 o$ \3 q+ l. U6 D  J  d5 Z$ P20.给出你一些过去不得不与之共同工作的例子, 你的感觉如何?
4 c) j, M) i5 B$ |- w
7 e* \- }' D8 \! H% a21.你的最大优点是什么?

4 C, Q& V  t2 E7 S7 J( a# W22.你的最大缺点是什么?

9 G; T. @1 L/ Y& t7 i0 e4 i* b  b23.你期望工资多少? 我们能否雇起你?

9 p* W, Q& L, J7 }# ]+ R24.过去你面临的最大冲突, 你如何解决?

25.过去你面临与他人的烦恼, 你如何处置?
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26.过去你面临的最大压力, 你如何处置?
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7 P# y) B, i6 `# Z+ B6 R8 {27.你愿意与什么样的人打交道或者工作?

4. 注意事项和技巧
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& \$ T* j- a. ]8 h8 h: u) f2 t面试应该给对方留下相当良好的第一印象.

2 V# l) N5 N( |5 Z$ x; t# _. o$ Z$ [(1) 面试可能在办公室相当正式的进行; 有的情况下在非办公室(如餐厅或者咖啡 厅)进行, 这时的环境相当放松, 但还是要提高警惕, 注意自己各种体态语言的表现 , 时时保持微笑和友善的表情;

7 s; a6 E3 V- q. n9 \/ }8 U(2) 有的面试可能会有书面的测试或者其他考试方式. 其中在压力式测试中, 面 试者会给你施加很大的压力, 甚至不断否定你的意见和观点, 然后观察你的反应;
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; G3 a: @" T: h( n(3) 在面试前应该从报纸、网站、图书馆收集招聘单位经营管理、产品服务、公 共关系、研究发展等相关资料, 了解雇主单位更多的情况, 以做到心中有数;

(4) 在面试时, 除非面试者的邀请, 不能首先入座; 如果没有座位, 询问对方能 不能提供一个座位, 座位应该对着面试者, 距离适中, 太近太远都不好;
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' V% t* b. Y4 X! T7 p(5) 在面试时可以说: 对不起, 今天我有点紧张, 英语可能说的不好. 面试过程 中不要吸烟、吐痰或者擦鼻涕;
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(6) 要显得有礼貌、有自信心、态度自然、回答问题准确和有逻辑性, 注意语言 的声音大小和声调变化, 要富有感情;

(7) 抓住每一次机会推销自己. 对不懂的问题不要简单的说“no”, 应该作些委婉 简单的阐述; 对肯定的问题也不要简单的说“yes”, 应该稍微展开并提供手边的证件 和样品; 不懂的千万不能装懂, 诚实的品质是最重要的;
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( 如果对方说话没有听清楚, 不能去猜, 可以让面试者再重复一次, 在听或者 回答问题前, 可以稍微想一想;
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(9) 一般在确定录用后才能谈工资、福利和工作时间等问题, 尤其在面试时不要 首先向雇主单位讨论报酬问题.
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