专业人士在家纺业中出现严重的缺口

365jiafang

　　缺工现象，今年在沿海地段纺企业事业单位内出现。近日，虽说是把最为担心的年后“用工荒”已经有所缓解，但是随着近来纺织市场销售旺季的来临，加盟网小编发现在盛泽经济开发区不少公司门口依然挂着《招工启事》。市场各类信息平台，如东方纺织网为客户服务的纺织英才网板块以及《绸都》杂志人才招聘板块等，招聘信息也总在不停变动增加。种种迹象表明，东方丝绸市场用工短缺现象犹存。
! R; |8 c1 \5 F/ R! o% y& j; X: e4 m
　　经济回升造成用工短缺

　　目前东方丝绸市场出现用工短缺现象的原因有两个。一方面是纺织市场销售旺季来临，外需开始出现回暖，原本消失或急剧减少的外贸订单又出现了，尤其是服装、鞋、电子等传统行业的订单猛增，经济回暖，对劳动力的需求增加。数据显示，今年一季度，在全国经济强劲复苏的良好形势下，纺织品市场明显回暖，盛泽企业不断增加技改投入，推进科技创新，提高产品附加值，实现了产销两旺。全镇1~3月实现工业开票收入118.4亿元，同比增长43.96％；实现地区生产总值55.64亿元，同比增长16.9％；实现地方一般预算收入3.14亿元，同比增长17.96％。今年东方丝绸市场交易额保持稳步增长，1~3月实现销售109.64亿元，同比增长11.08％。市场新增经营户248家，新增注册资金1.799亿元。

　　另外一方面，家纺加盟类产业属于劳动密集型企业，劳动强度大，新生代农民工的价值观念转变，劳动力流失较快。据调查，目前劳动力市场上“80后”和“90后”农民工达１亿左右，他们的工作要求出现了新变化，对职业发展、收入等有了更高的要求，劳动力的流动性增强。
4 o/ C  q5 L  W7 I  l3 y
/ x. \- ?0 ~( t8 p: P　　熟练操作工与外贸人才短缺严重
" }0 U5 h, w: a
　　从目前东方丝绸市场用工短缺的类型来看，第一类短缺人才是普通熟练操作工、技术工。据一些生产厂家负责人介绍，目前外来务工人员的稳定性不够，流动性较大，做不到几个月就要辞职。据了解，一家轧光厂为了应对当前用工短缺的问题，只能通过降低学历、年龄等标准来招工。
) q/ P+ R: l0 j+ R* Q' {% g
4 q* p  Q  n& Y% Y6 G( q. ~　　第二类是中高级的技术工人，此类人才在东方丝绸市场上也处于严重短缺状态。大部分厂家表示，中高级的技术工人需要具备一定的技术水平和文化知识，普通外来务工人员不能满足条件，一般高校毕业生又不愿从事这类工作，从而造成了这类人才的严重短缺。

　　第三类是纺织外贸等专业人才短缺。据市场专业人士介绍，随着外贸订单的增加，东方丝绸市场专业外贸人才缺口较大。外贸订单在全球大环境回暖的影响下逐渐增多，但是东方丝绸市场对外贸专业人才供需的反应却比较滞后。数据显示，去年由于受到全球金融危机的影响，盛泽的纺织品进出口贸易出现负增长，出口贸易量降幅达到14.1％。今年以来，纺织品对外贸易总额出现明显回升，1~2月进出口总额增幅达到77.48％，其中进口增幅为79.56％，出口增幅为74.7％。纺织品外贸订单明显增加，出现了多头并进的良好局面，这使得市场纺织专业外贸人员更为“吃香”。
7 y% \" l6 g& D# a( K
　　另据了解，中国东方丝绸市场管委会组织的“东方展团”不断在国内外参展，也推动了市场经营户对专业外贸人才的需求的增加。