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1 工作内容要写进双方订立的劳动合同中;
3 ^) O' n/ Y$ c$ @& E0 j2 工作时间要明确,是定时工作制还是不定时工作,如果是定时工作制,单位安排加班则需要支付加班费;如果是不定时工作制,除法定节假日支付加班工资外,公司一般是安排轮休不支付加班工资;0 [& E# ?4 ?. W: M; }4 U# r: Y
3 明确工资计算方式,是采取计时工资还是计件工资,工资结构、支付方式、支付时间等等;% R- M) ^, i4 k1 t
4 休息休假要明确;
4 i: |' P& Z/ @/ a. T' w( u; F- a5 劳动保护问题要写进合同法中;
( `7 S/ p: D7 r, c大致是这样的,如还有其他朋友请补充8 L. o1 ? ]; @: {, |
+ v$ i, ` D# A仔细审查合同中的细节条款
" Q% Q- v) c+ w8 f$ l 劳动合同主要应包含下列内容:1.合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和条件;4.薪资报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止条件;7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。
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Employment Opportunity / City of Edmonton Community Services
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