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[咨询求助] 请问part time工作签合同需要注意哪些东西呢?

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发表于 2010-6-6 01:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
现在在爱城某大型知名商场找了一份part time工作。就是时薪十来块钱的floor associate。面试过后对方说给我offer,并且确定了下星期开始上班,第一天上班的时候带着void cheque去完成paper work手续之类的;面试完之后尚未签正式的合同。
% S% M# z7 l6 I* N' g8 A9 U想请教一下各位过来的大哥大姐,像这种part time工作签合同要注意哪些事项呢?请大家不吝赐教,给出自己的经验。谢谢了!
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发表于 2010-6-6 06:22 | 显示全部楼层
1 工作内容要写进双方订立的劳动合同中;
0 ~5 G1 g' H, |2 工作时间要明确,是定时工作制还是不定时工作,如果是定时工作制,单位安排加班则需要支付加班费;如果是不定时工作制,除法定节假日支付加班工资外,公司一般是安排轮休不支付加班工资;
5 q+ V+ T; z2 r# ?5 S& g: R3 明确工资计算方式,是采取计时工资还是计件工资,工资结构、支付方式、支付时间等等;- ^+ x& B  V+ u! Q3 ?1 j; R
4 休息休假要明确;. U% g3 n6 C* q" Q+ Z
5 劳动保护问题要写进合同法中;
' x! ^  q: i* E8 u  ]5 L7 ^大致是这样的,如还有其他朋友请补充2 `( u) I6 _, f, |

7 z) Q- J$ H& m" p$ ?- l仔细审查合同中的细节条款
4 A* v: D1 I, y" I- U- S      劳动合同主要应包含下列内容:1.合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和条件;4.薪资报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止条件;7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。7 K2 R( W1 o8 ]7 o* c" u8 I

5 q, Q. A3 A; H& ?Employment Opportunity / City of Edmonton Community Services5 q% A0 |5 ~2 R: U! g5 b" A
Edmonton TO APPLY Online & further details, visit: workexperience.cn& b& L' h! ]8 V* O% ]+ L
需要找工作的朋友可以Work Experience(workexperience.cn)搜索工作职位,目前很多公司正在招人(全职和兼职现金工),这个招聘网站是英文版的,所以英文不好的朋友可以借助翻译软件,希望能对失业的朋友有些帮助!
理袁律师事务所
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 楼主| 发表于 2010-6-6 21:53 | 显示全部楼层
谢谢2l信息
理袁律师事务所
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