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1 工作内容要写进双方订立的劳动合同中;
0 ~5 G1 g' H, |2 工作时间要明确,是定时工作制还是不定时工作,如果是定时工作制,单位安排加班则需要支付加班费;如果是不定时工作制,除法定节假日支付加班工资外,公司一般是安排轮休不支付加班工资;
5 q+ V+ T; z2 r# ?5 S& g: R3 明确工资计算方式,是采取计时工资还是计件工资,工资结构、支付方式、支付时间等等;- ^+ x& B V+ u! Q3 ?1 j; R
4 休息休假要明确;. U% g3 n6 C* q" Q+ Z
5 劳动保护问题要写进合同法中;
' x! ^ q: i* E8 u ]5 L7 ^大致是这样的,如还有其他朋友请补充2 `( u) I6 _, f, |
7 z) Q- J$ H& m" p$ ?- l仔细审查合同中的细节条款
4 A* v: D1 I, y" I- U- S 劳动合同主要应包含下列内容:1.合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和条件;4.薪资报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止条件;7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。7 K2 R( W1 o8 ]7 o* c" u8 I
5 q, Q. A3 A; H& ?Employment Opportunity / City of Edmonton Community Services5 q% A0 |5 ~2 R: U! g5 b" A
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