这是个人行为,虽然有点偏,但是原则上并没有错,公司员工的表现明显是错误的,可以警告他们歧视 0 Q) U; w$ B9 B如果是白人这样表现,其他人还会支支歪歪吗, s4 _8 x) e" }' e! Q+ E
我们不必表现的象个丫头养的,处处不如人,关键时候还是要据理力争,权利没有人施舍给你,是自己争取的 1 q4 u3 ^8 b& E# y/ _" _4 q1 ^" }# f只有你有道理,不必怕人家怎么样,对于老外,你可以说 you dont have to like me, but you have to respect me, 你要盯着他的眼睛说,起码我是这样做,别看我平时和他们说说笑笑,关键时候自己的骨头还是硬的 , W! D( [8 z2 \最坏的时候都挺过来了,这世界没有过不去的坎,别自己吓坏了自己
本帖最后由 laozhou 于 2010-5-7 22:29 编辑 9 H6 f; r( Y8 [7 O- B, D! X0 l: u8 C% ]5 l7 c m# N! H 2#黑鸟) h* \3 D1 g3 D+ w
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$ d( F' X# M6 u _& `" `/ A& n 是啊,应该据理力争!但有些事我们自身确实犯错时,是争不过的。本人06年底加入工会,07年初被terminate一次,是因为我误闯红线被安全员发现,无话可说。这也是我个人行为,当时老外和现在比还比较友好,可也让同组的同胞们受影响。现在如果这种个案多几个,老外会将其放大宣扬,这种情况很可能出现,对我们进一步扩大队伍的脚步,可能会有很大的负面影响。 ! u7 X8 \% v2 d 希望这只是杞人忧天!