 鲜花( 8)  鸡蛋( 0)
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楼主 |
发表于 2008-6-7 08:42
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八 理论应用(二)
原帖由 很黄不暴力 于 2008-6-7 09:13 发表 
+ y# C+ z$ H$ y! E7 Z6 }" k% t小柳说的有一定道理。但我要补充一下。! A# g6 M' t. I8 f$ `% ~+ O$ t
0 v2 Z8 q- q( Q
1)选举版主过程,无论是候选人还是投票人必须要实名制。以免被XX网特或者反华势力所利用。
) P& x- `5 k, T& G v无论加拿大的选举,还是国内的等额“选举”。候选人和投票人都需要经过这样的身 ...
' k, A- g+ p, v+ v: f* H
& z+ H. _, l( m+ g0 k, U* |' q) M9 ?# d
偶只列一个提纲,做为理论基础,
; L: R" l( ~0 n: _0 v列出一个流程来规范法制,保证民主,6 G# a- f0 G; v, K7 O
至于具体的条条框框,当然要由逻辑严密的贼大人来排列了~
0 ?3 F- f. y# p3 {% n呵呵~~
/ @, Y9 X% H0 A4 {偶想提交的是在有关人治中的各个管理层的权限的规定,
( @, h7 \8 k# }: j$ u比如说,
R6 l+ H$ Y( m董事长(老杨)>总经理(管理员)>经理(版主)>总经理助理(超级版主)' c# Y2 Y! L3 W" I
5 ]+ ]% w1 s2 V' O ~
董事长任命总经理(当然可以兼任),总经理对董事长负责,由总经理提名,并民主选举经理,经理对总经理负责,总经理助理负责在各个版块协助经理,, [8 I. t. h% q# p& S" |. X# h+ h6 C: U2 V
0 L: I1 ~$ U4 `% P' y* b& U* q
公司各部门实行经理负责制,经理对本部门权利最大,用人不疑,疑人不用,在经理被解职前,本部门他说得算,经理可自行召副经理,并民主投票通过,: V. ?" w# U# s' c) i
1 a# z" G+ {; j' K6 s! o2 h N9 E部门一切事物,经理在,经理执法,经理不在,副经理代执法,都不在,值班超版执法,但是副经理和值班超版在执法时要通知经理,在经理回来后,立刻交给经理处理,(个人建议副经理只有警告权利,如果不听,可举报值班超版,超版在确认经理不在的情况下,只能封ID一天,等经理回来后再继续封或是解~如果经理三天不归,值班超版可请示管理员封三天ID,版主回来后立刻交权,当然经理多天不回,就算是违规,可以启动不信任程序,重建道德嘛)9 b5 `0 Y6 |! |- S$ _9 r, ^6 ^
在这里,站务讨论版主接受不服版主的网友的投诉,并负责解释网规,并有权启动仲裁程序,调合可能的冲突,并有权启动对版主的不信任案,
: A1 ^& X$ e5 n" h7 I在这里,管理员也只做版主及超版的人事的监管工作,工作不具体到普通网友,以配合部门经理的全权负责制,也减少了管理员的工作量,保证效率,% S) J J( y* n! n' B8 y
& y5 J! A( [# I( H# q这一切是为了效率,也为了公平,防止距阵式(这个黑条常说)管理所造成的权力重合~~
* f7 K. o% O8 r5 r7 R
( U, B2 P+ T( r4 P2 C& a t3 m# [以上只是一时想起,是不是符合偶说的四个元素之间的关系,还要研商,
- g" J# Y N& M这样一来,一切都显得合情合理,有法有据,
& e7 f6 R! b& B$ T7 Q不会盲目~~4 q: e1 k1 _/ P. d, X" e3 D
你可以检验一下,偶说的是否符合自由,民主,法制,道德的原则~
: H' g1 [6 s" M1 O2 t: o- U/ f- _5 W F: s7 Z7 ^
最后说一句,爱网的许多版块都原本很好,只有所谓的时事版在些乱,矛盾也最多,这些主要应用在时事版," u" t) d0 D1 r( e4 _6 S* P/ P
呵呵~
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* [, j; F' K) _3 x( e7 H \[ 本帖最后由 小柳 于 2008-6-7 10:09 编辑 ] |
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