 鲜花( 8)  鸡蛋( 0)
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发表于 2008-6-7 08:42
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八 理论应用(二)
原帖由 很黄不暴力 于 2008-6-7 09:13 发表 - x7 k7 ~% C: U9 Y! R8 H. l
小柳说的有一定道理。但我要补充一下。
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4 Z1 o' c. T8 P1)选举版主过程,无论是候选人还是投票人必须要实名制。以免被XX网特或者反华势力所利用。
2 p. e# `- M% ~2 C1 V' W6 ?3 L& ?) D4 ~ \+ D无论加拿大的选举,还是国内的等额“选举”。候选人和投票人都需要经过这样的身 ... 4 K+ z; T2 r* }& Z* K1 e
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偶只列一个提纲,做为理论基础,) U2 Z# } n; d2 W7 X% S4 n
列出一个流程来规范法制,保证民主,* X1 G% u% \3 R; I! E' q$ x* E
至于具体的条条框框,当然要由逻辑严密的贼大人来排列了~
6 ?: F* a: ]1 K# R+ \呵呵~~' [9 |, \6 n+ ?/ c: U5 [# d# n4 y
偶想提交的是在有关人治中的各个管理层的权限的规定,
+ a6 F$ T# t& b7 M$ Y, i1 \比如说,2 Q% m( Z2 {8 s% x! l& }* U
董事长(老杨)>总经理(管理员)>经理(版主)>总经理助理(超级版主)
* \: u( b9 |8 g* q. ~4 U) X: d( {& K' b3 `
董事长任命总经理(当然可以兼任),总经理对董事长负责,由总经理提名,并民主选举经理,经理对总经理负责,总经理助理负责在各个版块协助经理,8 D# B. o8 K( y5 _& z8 U5 l
4 I& I3 P1 f0 V: j2 U公司各部门实行经理负责制,经理对本部门权利最大,用人不疑,疑人不用,在经理被解职前,本部门他说得算,经理可自行召副经理,并民主投票通过,
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部门一切事物,经理在,经理执法,经理不在,副经理代执法,都不在,值班超版执法,但是副经理和值班超版在执法时要通知经理,在经理回来后,立刻交给经理处理,(个人建议副经理只有警告权利,如果不听,可举报值班超版,超版在确认经理不在的情况下,只能封ID一天,等经理回来后再继续封或是解~如果经理三天不归,值班超版可请示管理员封三天ID,版主回来后立刻交权,当然经理多天不回,就算是违规,可以启动不信任程序,重建道德嘛)$ F5 d$ ?; h9 {9 j
在这里,站务讨论版主接受不服版主的网友的投诉,并负责解释网规,并有权启动仲裁程序,调合可能的冲突,并有权启动对版主的不信任案,
$ y3 H8 G2 ~9 @在这里,管理员也只做版主及超版的人事的监管工作,工作不具体到普通网友,以配合部门经理的全权负责制,也减少了管理员的工作量,保证效率,* f f/ L# y) S& `
; }# l( E: F+ P G4 F" y4 _+ \: U7 U' i0 s: |这一切是为了效率,也为了公平,防止距阵式(这个黑条常说)管理所造成的权力重合~~
' }. O) ], `% N5 ^8 \! N- {, d0 S* \, ^/ ~
以上只是一时想起,是不是符合偶说的四个元素之间的关系,还要研商,
0 r, i/ ^- v; h9 j/ y这样一来,一切都显得合情合理,有法有据,+ ?2 q3 Y4 I# o
不会盲目~~2 v2 B6 P( Q2 u; ~' B$ I8 b
你可以检验一下,偶说的是否符合自由,民主,法制,道德的原则~; B. ?0 O* R1 q0 P- z
5 b" W) p! e, I6 H! p
最后说一句,爱网的许多版块都原本很好,只有所谓的时事版在些乱,矛盾也最多,这些主要应用在时事版,0 B7 M( l5 x7 l4 a# ~! N: {# z
呵呵~
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[ 本帖最后由 小柳 于 2008-6-7 10:09 编辑 ] |
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