留学生违规打工最高禁入境5年 移民路恐被堵死

片儿刀

对于许多来到加拿大留学或工作的外国人来说，打工不仅关系到生活开支，也可能影响未来留加计划。
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加拿大移民部（IRCC）再次发出提醒，外国留学生和临时居民在加拿大工作时，必须严格遵守相关规定，否则可能面临严重的移民后果。
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IRCC表示，未经授权工作可能导致外国人被要求离境、未来5年内无法再次进入加拿大，并可能在移民系统中留下永久性的欺诈记录。
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此外，违规工作行为还可能影响未来申请签证、工作许可，甚至永久居民身份。

/ l) D/ w* ~$ P  [: v移民部门强调，大多数外国人在加拿大就业前，都必须持有有效的工作许可（Work Permit）。仅持有访客签证（Visitor Visa）或电子旅行授权（eTA）并不意味着可以合法工作，而且大部分访客也无法直接在加拿大境内申请工作许可。
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与此同时，IRCC提醒外国人在寻找工作或办理移民过程中，要特别警惕各种常见骗局。

比如，有人声称只要支付费用，就能获得工作许可或工作机会；有人承诺“通过工作直接获得永久居民身份”；还有人通过社交媒体索取个人资料或资金。这些情况都可能涉及诈骗风险。
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此外，一些所谓“工作许可过期后仍可继续留在加拿大”“免费住宿换工作”等安排，也可能隐藏严重风险。
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IRCC建议外国人在接受任何工作机会或移民服务前，应确认相关信息来源是否合法，避免因轻信承诺而影响自身身份。

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- N# n6 Q7 m) T& @% M  |! J( |对于已经持有工作许可的外国工人，IRCC提醒必须严格遵守许可文件中的各项限制，包括指定雇主、职业类别以及工作地点等要求。如果违反工作许可条件，可能被认定不符合加拿大入境资格，并面临进一步的移民执法措施。
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如果希望继续留在加拿大工作，外国工人应至少在现有工作许可到期前30天提交延期申请。IRCC表示，在申请提交后等待审批期间，符合条件的申请人通常可以依据“维持身份”继续留在加拿大，并继续工作。
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不过，如果申请人在等待期间离开加拿大，可能会失去继续工作的资格，必须等新的工作许可获批后才能恢复工作。

除了强调身份规定，IRCC也提醒外国工人，他们同样受到加拿大劳动法规保护。雇主必须依法支付工资，提供安全的工作环境，并不得扣押员工的护照或工作许可。

如果遇到工资拖欠、工作条件不符或其他劳动问题，外国工人可以直接向所在省份或地区的劳动部门寻求帮助，无需经过雇主批准。

对于持有指定雇主工作许可（Employer-specific Work Permit）的外国工人，雇主必须提供正式雇佣协议，明确列出工作职位、工资、工作时间以及其他相关条件。IRCC建议员工保留协议副本，以便未来发生劳动纠纷时维护自身权益。
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8 b9 v1 z+ A. d4 X4 Z: ~* C针对国际学生群体，IRCC特别提醒，留学生只有在学习许可明确允许工作的情况下，才能进行校内或校外工作，并且必须严格遵守规定的工作时间限制。
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如果超过允许工作时数，可能影响学生身份，并对未来申请学习许可、工作许可，甚至离境安排造成不利影响。

近年来，加拿大针对国际学生毕业后申请毕业工签（PGWP）的政策持续收紧，部分学生因所读课程或学校资格变化，面临毕业工签申请被拒的情况。

1 R* d+ ?% q3 a2 LIRCC表示，符合资格的毕业生，在提交PGWP申请并满足相关要求后，通常可以在等待审批期间继续进行全职工作；但如果申请人本身不符合毕业工签资格，则必须等新的工作许可获批后才能合法就业。

IRCC再次提醒，计划在加拿大留学、工作或长期发展的外国人，应提前了解自己的身份限制以及各类许可条件，避免因违规工作或错误理解政策，影响未来在加拿大的发展计划。