从前人挤人，如今没人去：加拿大招聘会的冷清，恰恰暴露了求职市场最真实的一面

片儿刀

四月的加拿大，本该是春招的黄金季，却有无数华人求职者的心情，和这个季节的天气一样，阴晴不定。
  c; j: Q5 e! w1 T8 B& ]2 m6 L* l
一位在加拿大求职的华人博主，刚刚从一场招聘会回来，就忍不住在网上写下了自己的崩溃：“去了 job fair，比起前两年同级别招聘会，人少了好多好多。”
4 c6 ^- o" a) L* h
& }9 C4 q. B/ {7 ~4 X2 {原文：

) G, |+ L" X% f; u" s+ n

7 A  z3 L5 P( L' T她站在冷清的场馆里，看着稀稀拉拉的展位和寥寥无几的求职者，心里却升起一股莫名的恐慌：“不知道这些都意味着啥。是移民的状况会变好了吗？（因为人少了会加快一些？）还是状况更差了（大家都走了）。”
  w# g+ g. x* o0 k! {
7 a5 |" w& U! C& f* d% f/ s更让她难受的，是那种无处安放的无力感：“在这条路上真的好难呀，好像没什么特别的事发生，但是就是觉得闷闷的有压力。”

/ \+ b+ h; O0 G, s; l5 v: c短短几句话，戳中了无数在加求职华人的痛点。

当曾经人挤人的招聘会变得冷冷清清，当满心期待的投递换来的是杳无音信，这场冷清的背后，藏着的是无数求职者对未来的迷茫与焦虑。
3 n+ y% w5 A# S, D$ b9 R- G
7 g' z& R2 w! ]' l4 }2 W不少网友直言，加拿大的招聘会早已变了味。有人吐槽：“job fair 像个打广告的地方，其实都没在招聘。”

1 |2 H5 v- e- S, K6 F4 X( a还有人分享了自己的经历：“去过几个 job fair，完全没用啊，还不如自己在家网投。”
2 j: B# r3 H8 M/ r2 E1 d: [
6 I8 f1 U. K0 O更扎心的是，有人直接点破了真相：“没什么用，我们这个地方靠的是人脉。同学最重要的是去参加学校活动或者老师推荐的行业活动认识人，尤其是在 LinkedIn 上积累人脉，很多好工作都是内部推荐的。”
0 `* C* W9 p# U) C' M9 r
0 h$ `& ~* ]2 y! ~* @也有网友从地域差异的角度给出了建议：“NS 本地人非常排外，是我住过的地方里最严重的一个。有机会来多伦多看看，虽然多伦多节奏快，谁也不管谁，但却是多种族都能融合的地方。工作、移民我不了解，但生活还是要在多伦多。”
8 \; `. Y  D( J$ i4 R0 l7 \- t
为什么曾经人挤人的招聘会，如今变得冷冷清清？网友的评论其实已经给出了答案。
; Q2 J, M" o' `/ p2 |/ m2 n' U. T' i
首先，很多企业的招聘会早已沦为品牌宣传现场，并没有真实的招聘需求，只是为了刷存在感。
8 Y+ J0 l: P7 N2 J3 v; G* w7 F: s" _5 b- V
5 R& Q- J' Q+ `4 J) e* A, P其次，加拿大的职场高度依赖内部推荐，尤其是对于新移民来说，没有本地人脉，招聘会现场的短暂交流很难转化为 offer。

更现实的是，部分地区的排外氛围，让求职者在现场处处碰壁，也间接导致了招聘会人气下滑。
& j% l6 A9 i* v9 C1 v9 V* J
  J4 [6 E  J) L& A. b- J对于新移民来说，招聘会的作用越来越有限，甚至不如 LinkedIn 上主动联系 HR、内推来得高效。

博主的疑惑，其实也是无数在加求职者的心声，招聘会人少了，是不是机会就多了？但从网友的经历来看，答案并非如此。

加拿大的求职市场，从来不是靠碰运气的地方。
! S5 Q5 v' n2 B
  R# X4 v# U1 Y! n4 {1 Y5 s6 |2 l8 i比起在招聘会上盲目投递，不如沉下心来积累人脉、打磨简历、主动拓展渠道。
0 Q) i! G5 o& H, u) G5 h5 ^
! S5 n# f7 K7 y3 v) `$ {毕竟，对于新移民来说，真正的机会，从来都藏在看不见的人脉和准备里，而不是冷冷清清的招聘会现场。

如果你也在加拿大求职，不妨把这次招聘会的冷清当成一个提醒。

与其纠结现场的人气，不如把时间花在更有效的渠道上，比如 LinkedIn 上拓展行业人脉、参加学校或社区的行业活动，说不定会有不一样的收获。

gstudy

这些都是勒脖工的职位吧？不相信如果是好的工作还真么清凉。