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受通胀压力、利率飙升、衰退风险和劳动力市场紧张等因素影响,预计加拿大雇主在2023年的加薪幅度将达到历史最高!
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" D# u* d$ B* V( R! _; @根据咨询公司 Eckler Ltd. 的报告,预计明年全加拿大的平均基本工资将增长 4.2%,最大的平均工资增长预计将出现在科技行业,增幅为 5.4%,而教育、医疗保健、农业和酒店业的工资增幅最小。; H+ \6 l, \7 u! s1 Q) F7 n
2 s5 u* A& f5 c+ _BC省、安省和魁北克省预计平均工资涨幅最高,育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。
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调查结果还显示,加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分,只有 1% 的组织报告计划在 2023 年冻结工资。此外,44% 的组织仍未决定 2023 年的薪资预算。
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与此同时,人才解决方案和商业咨询公司 Robert Half 的最新研究发现,工资仍然是加拿大工人最关心的问题,57% 的专业人士表示他们觉得工资过低。4 x& d: N& B3 @" F, x/ {9 @2 q) q, W
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研究发现 34% 的员工计划在年底前要求加薪,如果他们没有得到加薪或金额低于预期,37% 的员工会考虑“跳槽”。+ j* I$ s" E* D$ }+ H6 |
" n$ ?/ r) I2 o, i与 12 个月前相比,今天 47% 的专业人士更有可能要求更高的起薪。& s: l1 K" E4 o$ X1 N
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研究还表明,雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才,42% 的雇主提供更高的起薪。- v3 E( I7 x1 `" z
8 O4 h5 g0 {* h5 C7 w8 `此外,在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中,有 79% 也对现有员工进行了薪酬调整。 |
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