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据《金融邮报》报道,加拿大财政部的一项新研究表明,与大多数群体相比,单亲父母、低收入家庭和新移民更有可能因额外收入而损失更多。
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居住在魁北克的雇员以及年龄在35至44岁之间的雇员也更有可能因工作更多时间,或获得更高薪水,而失去额外收入。, p; r Y9 ^% ~6 A! H1 [* Y
8 K" o. `# H, k! k+ P, G. R联邦分析发现,在某些情况下,这些雇员群体更有可能看到,他们50%或更多的收入被更高的税收、福利回扣或两者一起抵消。/ P* Z2 ]! {- O' y, D6 Q
, l9 n; U; f" K( i4 R1 Y与男性相比,女性更有可能损失60%或更多的额外收入,主要是因为她们对联邦福利的依赖程度略高。- m$ z3 [/ z9 X- O' m
: ^3 x" Z0 o8 {6 l* S/ g% ]! M加拿大政策替代中心的高级经济学家Katherine Scott表示,这项研究使反贫困倡导者和企业呼吁对税收制度进行广泛审查。6 b/ N m3 H% s& A; z% f; [+ K
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她说,审查是必要的,因为税收制度是过去设计的,无法完全反映现在的经济情况和结构,这造成了人们工作更多,却没有获得更多的收入。
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“你被困在了坚固的系统里,”Scott说。
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根据该报告所依赖的2017年数据,平均而言,雇员的收入每增加1000元,就会损失341元。
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其中,约146元与更高的联邦所得税有关,23元与联邦福利下降有关,例如加拿大儿童福利金,以及45元与工资税有关。6 c' C, p( g7 v s' f" O
# _! j) H; Y& d- F- \其余的是省税和福利的组合。
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收入在24739元到33724元之间的人受到的打击最大,平均每增加1000元收入,他们就会损失约413元。这一平均值甚至略高于收入最高的10%人群的损失。
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% g! C9 _$ X/ I2 ?( o, ^5 ^该研究称,失去50%或更多额外收入的低收入雇员的比例,是该国最高收入阶层比例的2倍。; d# L. _2 b8 l5 k
* z7 k6 U4 H% b9 G: S在收入增加后没有变得更好,甚至财务状况更差,可能会让雇员三思而后行,或者可能导致部分人完全远离就业市场。( @. U7 x% Y& }% _1 H7 j
, R( u4 R! a6 l4 v& J( `财政部在研究报告中写道,很大一部分人口面临失去一半或更多额外收入的可能,也可能阻碍增加劳动力供应。
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& X8 \& A+ j% m. P) v3 u多年来,政府机构一直关注提高税收和减少福利的相互作用,如何影响雇员的决策,以减少对工作的不利因素。* {* g7 t/ w9 s0 R
6 h0 N( D6 M/ _+ F反贫困智库Maytree的研究主管Garima Talwar Kapoor说,理论上,这些众所周知的“边际有效税率”可以向政策制定者展示一条促使人们更多工作的途径,但这并不一定会转化为现实世界的结果。, C7 @9 K3 I1 X, T! O
+ l$ J: j0 h+ e% }5 A5 T7 a“政策制定者希望人们考虑这些事情,但实际上这不是人们做出生活决定的方式,”她说。“还有很多其他因素。”% M4 t3 z' [; o0 u4 t s( S0 `, T
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她指出,在疫情期间工作的女性人数下降,通常是因为公共儿童保育不可用,而不是因为工作更多,会使她们失去儿童福利。
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! r, _ Y9 n' C( h' y这就是为什么Talwar Kapoor说,政策制定者应该寻找方法来帮助低收入雇员维持福利,同时提高他们对劳动力市场的依附性。 |
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