埃德蒙顿华人社区-Edmonton China

 找回密码
 注册
查看: 1171|回复: 3

[亚省新闻] UA要大罢工!大幅降薪,老师们不干了!

[复制链接]
鲜花(59) 鸡蛋(0)
发表于 2022-2-17 16:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
今天曝出消息:由于全省政府全面削减高等教育支出,导致阿尔伯塔省学术人员出现了前所未有的劳工骚乱!+ j3 F& E/ |- A! W( O  C
  h7 z" [, V# s( x
2022年1月,埃德蒙顿的Concordia University进行了第一次教师罢工,上周Lethbridge大学的教职工也进行了大罢工,现在轮到了“减薪重灾区”阿尔伯塔大学!
  t& G: \4 U6 N) z6 q3 t' ~6 |, h! \5 l, j+ l) J" N3 `
过去2年,阿尔伯塔大学的升级基础运营资金消减了近19%,是联合保守党政府削减阿省大专院校资金的重灾区。1 A' ^: h9 L$ d. u' b
! C% k7 f% S# x8 u' p1 s. ?
从2020年以来,UA的学术人员协会(AASUA)一直在与省政府进行谈判,但经历了整整35次谈判后,仍然没有找到解决方案!
* ^0 f$ R3 h8 j) _2 m. W9 r6 R  E: N& u5 e7 e+ g
从明天(本周五)开始,已进入了“强制调节”,如果调节失败,那么14天后将进入UA教职工集体大罢工!
. v4 E) W+ K/ |0 x: c5 S
1 C8 c1 Z. {6 l4 h0 ?& m. s3 e* F届时,可能会影响学生们的正常上课,也许要停课了……! \3 y: [( t/ s
0 ^$ }6 [1 o9 R- {  I9 M
目前,AASUA协会的3,780 名教职工成员已经四年没有加薪。" |( @2 ]& Q& Y" n7 a" [( R. v" o& U$ L

1 w" H1 k0 h' _* y5 X$ X' D( t该协会呼吁:在今年 7 月加薪 2.25%,到 2023 年加薪 2.5%,并在 2024 年 2 月再加薪 0.5%,追溯至 2023 年 7 月 1 日。! f" M8 y9 l+ R. V

" x" ?* |4 Y) _+ w3 O  ]" _2 i& K如果 AASUA 要求增加补偿的要求得到满足,那么两年内,UA将额外花费3500 万加元! 8 I, v% P3 M% L5 N: F

& [8 f# H& |7 d( G阿尔伯塔大学学术人员协会主席蒂姆米尔斯表示,薪酬仍然是谈判中最大的症结所在。
& }+ D0 e: n' K# G
! H3 A( l) V. o# H8 D& r0 B米尔斯说,如果大学、政府不妥协,该协会准备采取“强硬立场”。: q5 X1 n: l; ~8 p

! Y- i, K5 e- X# j而针对于即将“无课可上”的窘境,UA的学生会也开始了,学生们于今天向阿省议会发起了游行,呼吁省政府增加资金!尤其是很多国际学生,缴纳着每年越来越昂贵的学费,却享受不到更好的授课环境,现在甚至可能连上课都成了问题……% O) H) O! c2 n( i8 b! ]
: l+ l$ t/ |2 P0 G3 X1 ?: G
学生会主席Rowan Ley表示,阿省实施的削减措施极具破坏性,教育质量正在受到影响,除非资金恢复,否则情况只会变得更糟。 . z; g" q8 S1 B2 f# J$ r6 s

, r- E: k& o, y* ~( Q“裁员是 U of A 在过去三年中遇到的所有问题的根源,”他说。“激进的重组导致了数千人裁员,而且发生得太快,让很多学生和教职员工陷入困境,这是一个直接的结果。”
鲜花(0) 鸡蛋(1)
发表于 2022-2-17 19:40 | 显示全部楼层
降薪是不是为了少裁人?
鲜花(55) 鸡蛋(0)
发表于 2022-2-17 23:59 | 显示全部楼层
UA投資太多不動產,並且多數資金投入報酬率很低的住宅租賃。這樣整條街的買,早早就沒有心思放在學術交流上,非常低級的錯誤
鲜花(2) 鸡蛋(0)
发表于 2022-2-18 18:13 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
继续提高留学生的学费。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

联系我们|小黑屋|手机版|Archiver|埃德蒙顿中文网

GMT-7, 2025-8-15 11:51 , Processed in 0.087241 second(s), 17 queries , Gzip On, APC On.

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表