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由于阿尔伯塔省联合护士与该省卫生当局之间最近达成的协议，因COVID-19暴露或疾病而需要隔离的阿尔伯塔省注册护士现在可以带薪休假了。. T0 @6 F' R0 c3 E" I7 ]+ J* n
# I" P! w z. n: a. a工会在UNA网站上的声明中说，1月16日签署了一份“重要的谅解备忘录”，不仅确保了工资选择权，而且将新的集体协议的谈判推迟到了春季。
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( ?" Y$ C, P1 b3 j# k( NUNA表示，薪资变动可以追溯到2020年7月6日。任何希望在7月至1月期间因COVID-19相关的工作时间而领薪或恢复病假的工作人员，必须向其直接领导提出要求。- V; o5 ^! i$ _: W' l6 I2 Z$ w
U9 V0 C* u: M- J5 G1 E" s3 |- Y薪酬选项如下：, ~6 L0 k8 Z9 w/ ]" ?0 \3 X ]
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有症状但未确认接触过工作场所的员工：必须接受COVID-19测试，并在病假期间或适用的隔离期间获得带薪休假，以进行定期轮班。用完病假的员工必须申请短期或长期假。$ X: I \, W n; t, I
7 G) N* _/ D2 B2 ~# Q9 N5 q' {有明确工作场所暴露的员工：如果他们生病了，无论是正式的还是临时的，都可以申请“工伤赔偿”。
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被隔离的无症状员工：必须接受COVID-19测试，并且有资格在14天隔离期内享有所有定期排班的基本工资。如果是因为非必需的国际旅行而被隔离的，不适用于此条规定。
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; c; ?0 i7 e- t受工作限制和命令影响的无症状雇员： 将有资格采取多种措施来弥补错过的定期排班或得到补偿。) P) t. C" l. w
" X% H7 V+ S" s# F除了带薪休假外，如果员工必须处理因COVID-19引起的家庭情况以及更多的带薪休假，还可以获得一天的带薪休假。 |
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发表于 2021-1-20 22:02
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