 鲜花( 59)  鸡蛋( 0)
|
由于阿尔伯塔省联合护士与该省卫生当局之间最近达成的协议,因COVID-19暴露或疾病而需要隔离的阿尔伯塔省注册护士现在可以带薪休假了。
/ g2 I* c& {# a& [) K. N# q
; E; S% T/ [$ K( B( b9 r/ R工会在UNA网站上的声明中说,1月16日签署了一份“重要的谅解备忘录”,不仅确保了工资选择权,而且将新的集体协议的谈判推迟到了春季。
" ]) H( z+ v- e* v4 Z' i. z$ c7 ~
9 j, h' h) A5 P9 qUNA表示,薪资变动可以追溯到2020年7月6日。任何希望在7月至1月期间因COVID-19相关的工作时间而领薪或恢复病假的工作人员,必须向其直接领导提出要求。% W6 t$ d* ]; J" |' \
x- c' Z3 l- O: F! L9 d
薪酬选项如下:1 N$ ]6 d0 ?/ }
: t. e( P a% e/ c. Z$ [- n# {, F
有症状但未确认接触过工作场所的员工:必须接受COVID-19测试,并在病假期间或适用的隔离期间获得带薪休假,以进行定期轮班。用完病假的员工必须申请短期或长期假。4 W, L4 ~7 F1 q5 Y4 O
b9 T9 e; d- C# a* ]- E
有明确工作场所暴露的员工:如果他们生病了,无论是正式的还是临时的,都可以申请“工伤赔偿”。
6 @/ `, F1 c" {. V8 Z: a, ~" H1 W( t
被隔离的无症状员工:必须接受COVID-19测试,并且有资格在14天隔离期内享有所有定期排班的基本工资。如果是因为非必需的国际旅行而被隔离的,不适用于此条规定。
8 F! ?! @8 E) |) v( v& N
/ T: h% M8 v4 d I* ^+ w4 _8 U; @9 L受工作限制和命令影响的无症状雇员: 将有资格采取多种措施来弥补错过的定期排班或得到补偿。
; |7 Y3 r X8 i5 d: y3 z4 {- X8 ]% P7 q/ r2 v. @7 O
除了带薪休假外,如果员工必须处理因COVID-19引起的家庭情况以及更多的带薪休假,还可以获得一天的带薪休假。 |
|